Recursos Humanos

SUMARIO

1. INTRODUÇÃO
2. DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS
3. RESPONSABILIDADE SOCIAL E AMBIENTAL
4. QUALIDADE DE VIDA E SEGURANÇA DO TRABALHO
5. CONCLUSÃO.

1. INTRODUÇÃO

Existem vários tipos de técnicas de dinâmica de grupo, as quais buscam desenvolver nas pessoas características tais como:a empatia, o controle emocional, o conhecimento de si mesmo em relação aos outros, a capacidade de ouvir, de convencer, etc....A construção da qualidade de vida se faz através do comprometimento pessoal com a valorização da vida e a forma de viver.Portanto,a qualidade de vida será alcançada, em decorrência da orientação a vida por princípios e valores e pela adoção de postura que comecem por admitir a realidade que se fazem necessárias a que targam bem estar geral ao individuo.Quando pensamos em fazer um novo investimento ou ampliar nossa organização devemos levar em conta vários fatores, a Gestão de pessoas é de extrema importância. Alem disso a responsabilidade e ambiental é a preocupação para o futuro da nação. A empresa GE Celma é um exemplo no assunto abordado, a GE acredita que protege o meio ambiente, a saúde e a segurança, alem de ser lei é o comportamento correto.A empresa trabalha de uma maneira limpa para que minimize os impactos ao meio ambiente.

2 DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS

As ações sugeridas pela organização são de extrema importância, a gestão de Pessoas é uma área muito sensível, mentalidade que predomina nas organizações. Ela e contingencial e situacional, pois depende de vários aspectos como a cultura que existe em cada organizando, a estrutura organizacional adotada, as características do contexto ambiental, o negocio da organização, a tecnologia utilizada, os processos internos e uma infinidade de outras