Gareth Morgan Organizações Como Cultura

organizacional” do Livro “Imagens das organizações” de autoria de Morgan, aborda que existem maneiras diferentes de pensar sobre as organizações, pois são fenômenos paradoxais e complexos, para tanto as metáforas orientam no planejamento e administração das mesmas, assim deve-se utilizá-las para fazer uma leitura-diagnóstico de situações específicas e com isso compreender as especificidades com uma leitura crítica, para assim orientar ações de maneira genérica dentro das organizações,…

importante nas organizações. É a partir de seus trabalhos que obtemos resultados para as empresas. Diante das evoluções pós-industriais, tecnológicas e da globalização, o mundo organizacional passou a ter contínuas transformações para alcançar com eficiência seus objetivos. Ocorre, que dentre essas mudanças, surge também um novo conceito de pessoas, principalmente das pessoas dentro das organizações e a importância de cada uma delas para a maximização dos resultados das organizações.…

ter consciência do objetivo de sua implantação, além de conhecerem os objetivos da empresa. O aprofundamento do conhecimento do objetivo da empresa depende da cultura organizacional. 4 VANTAGENS Segundo Pereira (2010) apud. Jhonson (1992) a exigência de controle nos processos é um ponto indiscutível na existência das organizações considerando que as características do controle fazem parte do cotidiano organizacional, não é possível desconsiderar os prós e contras do mesmo,…

ou a manuteno da rede social do grupo. Estes no tm o papel do lder formal, mas foram reconhecidos pelo grupo. Quantas vezes perguntamos para ns mesmo de onde vem o poder O que que determina a influncia de um individuo ou grupo sobre outros Para MORGAN (1996) podemos fundamentar a autoridade formal por trs caractersticas carisma, tradio e lei. A autoridade carismtica surge quando as qualidades especiais carisma, tradio e lei. A autoridade carismtica surge quando as qualidades especiais…

Cultura Organizacional LUCAS DE LIMA musicalucas@hotmail.com PUC-PR LUCAS EDUARDO PEREIRA DA SILVA lucasbarth_too@hotmail.com PUC-PR MARCELO FABRICIO HOROSTECKI marcelo.horostecki@pucpr.br PUC-PR Resumo:Sobre a ótica de que as mudanças industriais ocorrem de maneira global, é necessário que as organizações estejam preparadas para trabalhar com estas, pois as mesmas podem modificar a maneira de como os gestores gerenciam as atividades para o alcance dos objetivos…

INTRODUÇÃO Cada vez mais a sociedade cobra por produtos e serviços de qualidade, então, as organizações devem, constantemente, melhorar seus índices de satisfação dos usuários, e para isto elas dependem quase que única e exclusivamente de seus funcionários, motivados, felizes e comprometidos com os valores da organização. Sendo assim, vemos o crescimento da importância dispensada ao fator humano dentro das organizações, fazendo-se necessário o conhecimento, por parte dos diretores,…

Cultura Organizacional LUCAS DE LIMA musicalucas@hotmail.com PUC-PR LUCAS EDUARDO PEREIRA DA SILVA lucasbarth_too@hotmail.com PUC-PR MARCELO FABRICIO HOROSTECKI marcelo.horostecki@pucpr.br PUC-PR Resumo:Sobre a ótica de que as mudanças industriais ocorrem de maneira global, é necessário que as organizações estejam preparadas para trabalhar com estas, pois as mesmas podem modificar a maneira de como os gestores gerenciam as atividades para o alcance dos objetivos…

Organização Contemporânea Aula 2 Escolas de pensamento em administração e seus impactos nas organizações Aula 2  Escolas de pensamento em administração e seus impactos nas organizações Para baixar as aulas www.slideshare.net/alevy Page  2 Escolas de Pensamento      Ao longo dos anos, a humanidade desenvolveu técnicas de administração de empresas que se tornaram “escolas” Estas “escolas” orientam as visões de mundo sobre como “organizar as coisas…

Cultura Organizacional: Poder e Ética nas Organizações Maio/2011 INTRODUÇÃO O poder e a ética estão sendo muito discutidos por estudiosos interessados em entender as organizações modernas. Atualmente, para que uma organização consiga credibilidade junto ao mercado, não basta só auferir qualidade a seus produtos ou serviços, é necessário ter ética organizacional e saber utilizar o poder de forma a não prejudicar ambos, cliente e organização. O poder é uma…

4ª ed. São Paulo: Atlas, 2008. FRANCO, Décio Henrique. Tecnologia e Ferramentas de Gestão. 1ª ed. São Paulo: Alínea, 2009. SROUR, Robert Henry. Poder, Cultura e Ética nas Organizações. 2ª ed. Rio de Janeiro: Campus - Elsevier, 2005. MORGAN, Gareth. Imagens da organização. 1ª ed. São Paulo: Atlas, 2010. BERGAMINI, Cecília W.. Motivação nas Organizações. 4ª ed. São Paulo: Atlas, 2006. 9 Sistema de Presença/Faltas NOVAS NORMAS INSTITUCIONAIS: -É obrigatória a chamada: não haverá mais…