Gareth Morgan Organizações Como Cultura

Unidade 1 – Escola como organização: imagens Nesses anos todos, tenho percebido uma resistência dos educadores em aceitar que as escolas (ou outras instituições educativas) são organizações que precisam ser administradas, bem administradas. Há uma dificuldade ideológica em perceber a necessidade de gestão profissional. É como se bastasse o conhecimento pedagógico para isso. Mas o fundamento da Pedagogia não é a gestão. Por isso existem cursos de pós-graduação como esse que estamos…

Cultura Organizacional: uma aprendizagem contínua ( Monografia apresentada como requisito parcial para obtenção do título de especialista no curso de MBA em Administração de Empresas e Gestão do Conhecimento, modalidade a distância, da Faculdade Internacional de Curitiba (FACINTER). Orientadora: Prof. Ms. Gabriela Eyng Possolli. ) Fernando José Zanetto Tamburo ( Aluno do MBA em Administração e Gestão do Conhecimento – Pólo de Botucatu – FACINTER. Fernando@fca.unesp.br.) RESUMO O…

I A sociedade humana é formada por organizações de todos os tipos e tamanhos. A vida em sociedade é facilitada pelas atividades desenvolvidas por essas organizações nos mais diversos setores de atuação. A prestação de Serviços como: saúde, água, energia, segurança pública, alimentação, lazer, educação, atendem as necessidades humanas através das organizações. O que vem a ser enfim uma organização? Quais os objetivos de uma organização? Por que as organizações são importantes? Os…

ESTADUAL DE MARINGÁ IDENTIDADE VOTORANTIM: CULTURA ORGANIZACIONAL NA BV FINANCEIRA MARINGÁ 2010 IDENTIDADE VOTORANTIM: CULTURA ORGANIZACIONAL NA BV FINANCEIRA MARINGÁ 2010 SUMÁRIO INTRODUÇÃO.............................................................................................................4 1 CULTURA…

Contexto das Organizações Liliane Cristiine Schlemer Alcantra - Mestre em Administração - FAESP•IPCA Professora e Coordenadora da Faculdade de Administração de Alta Floresta/MT - UNIFLOR lilianealcantara@bol.com.br Resumo Pelo exposto no presente artigo, pretende-se propor um desenvolvimento organizacional efetivado dentro da visão holística sob o aspecto da educação fragmentada, por meio de ações necessárias incorporadas pelos gestores e pelos grupos envolvidos nas…

inquisidor e o conhecimento; e a metodologia, que se foca em como se obtém o conhecimento do mundo, em como pode o inquisidor (o possível conhecedor) buscar descobertas ou qualquer coisa que ele acredita que pode ser conhecida (Schwandt ,1994). Burrel e Morgan (1979) propuseram que a teoria social poderia ser proveitosamente compreendida em termos de quatro pardigmas-chaves – funcionalista, interpretativo, humanista radical e estruturalista radical – baseados em diferentes conjuntos de…

IntroduçãoO presente trabalho de pesquisado foi elaborado com o intento de debruçar sobre a cultura, comportamento e mudança organizacional. Estes são abordados em conjunto devido a relação de interdependência existente entre estes, pois estes versam sobre o comportamento dos indivíduos que fazem parte de uma organização. Portanto estes conceitos estão directamente ligados ao conhecimento dos sistemas de valores das pessoas, e pode ajudar no entendimento de suas atitudes (ROBBINS, 2002: 78). O

qualidade, então, as organizações precisam, melhorar seus índices de satisfação dos usuários, para isto, dependem de seus funcionários estarem motivados, felizes e comprometidos com os valores da organização. A pesquisa de clima organizacional é uma valiosa ferramenta de Gestão Estratégica, pois permite a análise interna e externa da organização e o acompanhamento do estado de satisfação e comprometimento dos funcionários. Palavras-chave: Clima Organizacional. Cultura…

executados pela organização. 15. Fale sobre organização combinada ou mista. É um tipo novo de estrutura, mas o exemplo do que acontece na maioria das organizações, quando há a inevitável combinação, nos vários níveis hierárquicos, de vários tipos de departamentalização possíveis, de acordo com critérios escolhidos por essas organizações. 16. Fale sobre a organização em relação aos benefícios potenciais da estrutura. É a forma pela qual as atividades desenvolvidas por uma…

Palavras-chave: Mudança organizacional, resistência, comunicação e inovação. Introdução Há muito as organizações vêm buscando uma forma de gestão que seja capaz de conduzi-las ao sucesso. Mas uma pergunta aparece desta afirmação: o que pode ser considerado sucesso? Maximização dos resultados financeiros? Ao analisar os modelos de gestão que vigoram nas organizações tradicionais, o que se pode perceber, principalmente no setor industrial, é uma forte desconsideração da capacidade