Gareth Morgan Organizações Como Cultura

DISCIPLINA: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL - EMENTA Introdução ao comportamento organizacional. Comportamento individual e organizações. Fundamentos do comportamento em grupo. Clima organizacional. Teorias de motivação. Estresse nas organizações. OBJETIVO GERAL DA DISCIPLINA Apresentar aos alunos a relevância e a complexidade do fator humano nas organizações, bem como os principais conceitos e teorias que integram o campo do comportamento organizacional, a fim…

INFORMAÇÕES NAS ORGANIZAÇÕES 1. Cultura da informação No Sistema de Informações não basta falar do papel do Administrador, pois o administrador não é uma pessoa isolada do meio onde atua: ele faz parte do meio, do ambiente e, portanto, ele faz parte de um todo maior que é a organização. Toda e qualquer organização possui o que se denomina cultura - um conjunto de crenças, de valores, de princípios geralmente comuns à maioria das pessoas que nela trabalham. Marchand (1997:6) afirma…

“Jeitinho Brasileiro” como um Recurso de Poder nas Organizações do País Fabiana Carvalho da Silva Bispo 2 fabiana_fgv@yahoo.com.br Ailton Bispo dos Santos Junior 1 ailton.bispo@seplag.df.gov.br Leandro Souza Moura 2 lmoura@fgvmail.br 1. Secretaria de Estado de Planejamento e Gestão do Distrito Federal 2. Fundação Getúlio Vargas , Escola Brasileira de Administração Pública e Empresas (Ebape) – Rio de Janeiro, RJ, Brasil. RESUMO As organizações, em geral, dependem de recursos…

ensinamentos que recebemos em todas as fases de nossas vidas e, para nós, a melhor maneira de retribuir a estas pessoas é transmiti-los ao leitor. Um livro que aborda a gestão não pode esquecer as organizações. Essa “entidade”, tão complexa que nos atrai como imã. É importante agradecer as organizações clientes, GESTÃO ORGANIZACIONAL casos de estudo e pesquisa que nos colocaram questões, nos motivaram e motivam todos os dias a buscar respostas. Sem a prática, a teoria e a pesquisa…

empreendedor e as competências empreendedoras. Temas emergentes em negócios. Ambiente Globalizado. Ambientes organizacionais. A Gestão Sustentável e o novo contexto das organizações do século XXI. Ética nos negócios. Liderança e gestão. Gestão da mudança. Novos negócios. Plano de Negócios. Diferenças culturais: influência nas pessoas e nas organizações. Relações étnico-raciais na gestão contemporânea. Contribuição para o perfil do egresso Irá contribuir na formação de um profissional…

DA SILVA TROTTA COORIENTADOR: AMAURY JUNIOR SELEÇÃO POR COMPETÊNCIAS 1. RESUMO O contexto em que as organizações atuais estão inseridas é marcado pelo novo papel assumido pelas pessoas, o que implica na adoção de um novo modelo de gestão pelas organizações. A Era da Informação, com características expressivas oriundas da globalização, coloca o indivíduo como a base das organizações, sendo o conhecimento um ativo intangível destas, favorecendo a obtenção e superação dos…

Comunicação e Semiótica da Pontifícia Universidade católica de São Paulo, linha de pesquisa Cultura e ambientes midiáticos. E-mail: lucioflaviopucsp@yahoo.com.br Resumo: O trabalho apresentado tem como objetivo analisar alguns ângulos da visibilidade mediática no processo de interação da comunicação organizacional na economia digitalizada. Tem como intenção a reflexão e debate acerca de como as organizações empresariais contemporâneas estão fazendo uso dos mais diversos meios…

merit the valuation of the Classic Theory of the Management as efficient model of management of the classified organizations as mechanist. Key words: Classic Theory - Strategy - Mechanist Organizations 1 INTRODUÇÃO A grande competitividade entre as organizações fez com que se desenvolvessem mudanças estratégicas com vistas à adaptação ao novo cenário empresarial. O tema de pesquisa surgiu como forma de sanar a curiosidade sobre uma empresa que se mantém sólida no mercado, oferecendo um…

valuation of the Classic Theory of the Management as efficient model of management of the classified organizations as mechanist. Key words: Classic Theory - Strategy - Mechanist Organizations 1- INTRODUÇÃO A grande competitividade entre as organizações fez com que se desenvolvessem mudanças estratégicas com vistas à adaptação ao novo cenário empresarial. O tema de pesquisa surgiu como forma de sanar a curiosidade sobre uma empresa que se mantém sólida no mercado, oferecendo um produto padrão

conhecimento humano clamando uma nova visão de mundo integradora que permita superar as crises epistemológicas e psicológicas que se abatem sobre a ciência e a cultura. Algumas propostas têm sido colocadas e uma delas é o pensamento sistêmico, enquanto uma abordagem e uma linguagem prática. Com o intuito de avaliar sua aplicabilidade no mundo das organizações e da produção, a engenharia de produção na UFRGS dispôs-se a avaliar o pensamento sistêmico e seu interrelacionamento com outros…