Gareth Morgan Organizações Como Cultura

As organizações vistas como cultura 1. Introdução No mundo em que vivemos, precisamos entender como as organizações se comportam, sejam elas hospitais, escolas, empresas multinacionais, lanchonetes, entre outras. É importante observar que as organizações são compostas por pessoas e cada uma tem diferentes valores, opiniões e comportamentos. Logo, cada organização possui uma cultura singular. Além disso, existe a influencia da cultura do local, onde a organização se encontra, sobre…

muitas vezes um conjunto de valores e conhecimentos contraditórios. Isto provoca divergências na comunicação do dia-a-dia. Cabe aos gestores públicos o desafio de identificar e gerenciar as potencialidades de cada profissional. Referindo-se ao gestor, MORGAN (1996, p. 30) afirma que: [...] deve ser capaz de analisar interesses, compreender conflitos e explorar relações de poder, de tal forma que as situações possam ser colocadas dentro de medidas de controle. Isso requer uma…

SEMINÁRIO “AS ORGANIZAÇÕES VISTAS COMO SISTEMAS POLÍTICOS” FABIO TARDIVO DOS SANTOS - RA 0040641222002 ROBÉRIO XAVIER BOMFIM - RA 0040641222013 AMERICANA - SP ABRIL/2013 SEMINÁRIO REFERENTE AO CAPITULO 6 DO LIVRO “IMAGENS DA ORGANIZAÇÃO” DE GARETH MORGAN FABIO TARDIVO DOS SANTOS - RA 0040641222002 ROBÉRIO XAVIER BOMFIM - RA 0040641222013 AMERICANA - SP ABRIL/2013 Sumário 1

o aluno deverá relacioná-lo com o tema Burocracia. Neste sentido explicar como a burocracia (organização) poderá ser melhorada com a pratica das duas ferramentas. Adhocracia é um termo criado por Warren Bennis, segundo Gareth Morgan, utilizado na Teoria das Organizações. Segundo Alvin Toffler, a adhocracia ou "adocracia" é um sistema temporário variável e adaptativo, organizado em torno de problemas a serem resolvidos por grupo de pessoas com habilidade e profissões diversas e…

ocidentais. O modelo de produção fordista estaria, por isso, sendo substituído na indústria manufatureira em todo o mundo por novos conceitos e princípios. Este trabalho abordará este tema a partir de três metáforas desenvolvidas por Garet Morgan no livro Images of Organizatíon.' Para criar um campo analítico, estas metáforas serão contrapostas a três diferentes sistemas gerenciais. Assim, na primeira parte, será descrita a imagem da organização como máquina e, em seguida, abordado o

Utilização do Endomarketing como recurso estratégico para melhoria da produtividade. Por: José Geraldo Gaurink Dias Palavras chaves: Endomarketing, cultura organizacional, comunicação empresarial, globalização. Os tempos estão cada vez mais difíceis. A competição acirrada aliada à Globalização obriga as empresas a tomar decisões rápidas, porém, nem sempre adequadas. Uma das primeiras medidas que algumas empresas tomam é diminuir o gasto em treinamento e desenvolvimento esperando retorná-los mais

influenciaram os sistemas produtivos durante o século XX, a saber: o fordismo, o toytismo e o volvismo, reúnem características que podem ser identificadas nas modelos organizacionais apresentadas por Morgan que permitem ver as organizações através de metáforas. A mecanização do trabalho, descrita por Gareth Morgan em seu primeiro modelo organizacional denominado “máquina” trouxe uma grande transformação aos métodos de produção. Nesse sistema o trabalhador passa a ser usado como…

CASE – GESTÃO DA CULTURA CORPORATIVA GENERAL ELECTRIC CASE – O RELATÓRIO QUE NÃO CHEGA: O QUE FAZER? Indaiatuba-SP Julho/2011 Gestão da Cultura Corporativa – Caso GENERAL ELECTRIC Após a leitura atenta do caso GE - Revalorização da Cultura Corporativa, respondemos as questões abaixo, amparadas nos conceitos fornecidos nas próprias questões e extraindo as respostas; no caso. Questão 1: MITO ORGANIZACIONAL - a cultura de uma empresa sofre

relações comerciais. •Pensar e propor práticas alternativas de gerenciamento e de relações comerciais e profissionais a partir de uma concepção sistemática da pessoa humana, na perspectiva personalista. •Pensar conceitualmente as temáticas de etnia, cultura e diferença e comprometer-se com uma economia mais solidária e com um projeto transcultural. •Perceber a importância de políticas afirmativas com relação aos afrodescendentes e indígenas no Brasil, particularmente no que se…

completamente os fatores que causam ou influenciam a situação a ser considerada. Devemos olhar cada situação sob diferentes ângulos para termos uma gama maior de possíveis ações a serem tomadas. Podemos desenvolver a arte de ler e compreender as organizações avaliando um pequeno conjunto de modelos especialmente às imagens mecânica e biológica. Explorando essas imagens e somando as alternativas podemos criar novas formas de se analisar a organização, e isto podem ser usadas como um…