Gareth Morgan Organizações Como Cultura

transformar em ação, acarretando resultados desejados. Charles Handy: Compreendendo as Organizações Charles Handy nasceu em Kildare, Irlanda, em 1932, e trabalhou parte significativa de sua vida para a Shell Internacional. Foi o fundador, e depois diretor, do Sloan Management Programme, da London Business School, em 1967. Pode ser classificado como um escritor sobre a vida e o funcionamento das organizações e que cultiva um enfoque psicológico e filosófico. Ao tratar de…

Curso: Administração de Empresas Disciplina: Comportamento Organizacional As Organizações vistas como Prisões Psíquicas A ideia de prisão psíquica foi explorada pela primeira vez na República de Platão, através da Alegoria da Caverna, a alegoria mostra uma caverna subterrânea, cuja entrada é voltada para uma fogueira. Dentro dela encontram-se pessoas acorrentadas de modo que não possam se mover, conseguem enxergar somente a parede da caverna diretamente à sua frente. Esta parede é ilumidada

Teoria das Organizações CURSO: Administração em Marketing VIi Semestre / 2012 Alunos: Antonio F. da Paz RA: 909204922 Danusa Ap. dos Reis Almeida RA: 912121657 Francisco Degerson Nunes RA: 909205549 Resumo do Livro: Imagens da Organização Gareth Morgan Editora Atlas São Paulo 2012 Criação da Realidade Social. As Organizações vistas como cultura. Logo de inicio ao definir e considerar que as organizações fazem parte de…

EDUCAÇÃO CORPORATIVA E O DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS¹ Ana Angélica Medeiros² RESUMO A proposta deste artigo é levar o leitor a uma reflexão sobre a relação existente entre Educação Corporativa e o Desenvolvimento de Pessoas nas organizações brasileiras. Realizou-se uma análise do contexto atual, utilizando como método de estudo, a pesquisa bibliográfica de autores contemporâneos como SENGE e BITENCOURT com textos voltados para o desenvolvimento de pessoas e a educação…

“Imagens da Organização” de Gareth Morgan, assim como discutir suas ideias. O autor começa explicando que a sociedade moderna se caracteriza pela influência das máquinas sobre cada aspecto da existência humana. Elas moldam quase todas as dimensões da vida social. Por um lado, essa mecanização resultou no domínio do homem sobre a natureza, o que acarretou ganhos elevados. Por outro, porém, essa mecanização trouxe grandes perdas para a sociedade e para a natureza. Segundo Morgan…

Organização Inteligente Imagens da Organização, obra de Gareth Morgan, introduz destacando a importância da linguagem metafórica no processo de desenvolvimento do conhecimento. O autor utiliza deste meio linguístico para apresentar suas observações a respeito das principais características encontradas nas organizações empresariais e de indivíduos. Organizações idealizadas como cérebro, são as ditas organizações inteligentes, o seu funcionamento é baseado em uma unidade central básica…

Tarefa: Após a leitura atenta do case GENERAL ELECTRIC – Revaloração da Cultura Corporativa, você deverá responder as questões abaixo, amparado nos conceitos fornecidos nas próprias questões mas extraindo as respostas – o real, o concreto - do existente no caso. Questão 1: MITO ORGANIZACIONAL - a cultura de uma empresa sofre uma forte influência do seu mito organizacional, que envolve uma história – ou uma saga – protagonizada por um herói já falecido ou que afastou-se dos…

|observando as cinco disciplinas (Senge 2002) utilizadas em organizações aprendentes. | | | |Palavras-Chave: Empresa Aprendentes, Pedagogo Empresarial, Treinamento e Gestão de Pessoas. | |As mudanças tecnológicas da informação estão mudando o cenário das organizações num ritmo frenético. Estas buscam…

esumo A cultura organizacional influencia diretamente o gerenciamento das instituições. No ritmo contemporâneo as empresas necessitam estar atentas às rápidas transformações; adequando-se e antecipando-se às mudanças ambientais e incorporando-as nas produções internas. A consciência da relevância da gestão de elementos culturais será um dos fatores determinantes para o sucesso ou fracasso de uma organização. Palavras-chave Cultura organizacional; gestão; modelos mentais;…

Debates e perspectivas centrais na teoria das organizações. In: CALDAS, M.; BERTERO, C. (Orgs.). Teoria das organizações. São Paulo: Atlas, 2007. MARTIN, Joanne; FROST, Peter. Jogos de guerra da cultura organizacional: a luta pelo domínio intelectual. In: CLEGG et al (Orgs.). Handbook de Estudos Organizacionais, v. 2. São Paulo: Atlas, 2001. MINTZBERG, Henry. Criando organizações eficazes: Estruturas em cincoconfigurações. São Paulo: Atlas, 2006. MORGAN, Gareth. Imagens da…