Função Pessoal Objetivos

UNIVERSIDADE FEDERAL DO PIAUI - UFPI CAMPUS SENADOR HELVIDIO NUNES DE BARROS – CSHNB PARECER DA COMISSÃO EXAMINADORA DE DEFESA DE MONOGRAFIA DE GRADUAÇÃO DE KEYLA BARROS DE MOURA A IMPORTÂNCIA DO PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL NO ARMAZÉM PARAÍBA DE PICOS-PI A comissão examinadora, composta pelos professores abaixo, sob a presidência do primeiro, considera o discente Keyla Barros de Moura _____________________. Picos (PI), ____/____/____…

Administração de pessoas 2. Administração de conflitos 3. Mudanças organizacionais 4. Planejamento estratégico 5. Relações de trabalho I. Título. 08-06422 CDD-658.3 Índices para catálogo sistemático: 1. Recursos humanos : Gestão : Administração de pessoal 658.3 Grupo Editorial Scortecci Scortecci Editora Caixa Postal 11481 - São Paulo - SP - CEP 05422-970 Telefax: (11) 3032-1179 e (11) 3032-6501 www.scortecci.com.br editora@scortecci.com.br Livraria e Loja Virtual Asabeça…

3ºB Direção da Ação Empresarial Valparaíso de Goiás, Maio de 2012. Introdução Para entendermos este processo de direção, desenvolveremos uma breve caracterização da função de um administrador, para que assim possamos entender o peso de uma decisão gerencial. De forma macro, este trabalho cientifica terá como objetivo central a ideia de administração como principal ferramenta para que a organização cumpra o seu papel. Em outras palavras, o ato de direcionar dispõe de elementos e…

práticas definidas com objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano. Tem por finalidade selecionar, gerir e nortear os colaboradores na direção dos objetivos e metas da empresa. É chamado recursos humanos o conjunto dos empregados ou dos colaboradores de uma organização. Mas o mais frequente deve chamar-se assim à função que ocupa para adquirir, desenvolver, usar e reter os colaboradores da organização. O objetivo básico que persegue a função de…

Desenvolvimento Pessoal e Profissional Nome Luana dos Santos Lima RA 7417633401 Atividade de Autodesenvolvimento Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Disciplina: Desenvolvimento Pessoal e Profissional Atividade de Autodesenvolvimento Trabalho desenvolvido para a disciplina Desenvolvimento Pessoal e Profissional, apresentado à Anhanguera Educacional como exigência para a avaliação na Atividade de Autodesenvolvimento. Meu projeto de vida para o ano 2017 PROFISSIONAL PESSOAL…

PLANEJAMENTO, RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL RESUMO Estamos vivendo uma era dos negócios que se caracteriza por uma verdadeira guerra por talentos. As organizações estão envolvidas em uma busca frenética por talentos a fim de aumentar e aplicar seu capital humano, reduzir seus custos, melhorar suas operações e incrementar seus resultados. Afinal, são os talentos que tocam a organização, avaliam as situações, fazem diagnósticos, previsões e cenários, tomam as decisões adequadas,…

2012/2 do Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos - IESGF. São José Dezembro de 2012 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 PROBLEMA DE PESQUISA 4 OBJETIVOS 7 JUSTIFICATIVA 8 REVISÃO TEÓRICA 9 METODOLOGIA 18 RESULTADOS E DISCUSSÕES 20 REFERÊNCIAS 29 ANEXOS 30 INTRODUÇÃO O Plano de Cargos e Salários é considerado uma das…

Gerenciais – Metodologia do Trabalho Acadêmico 29/11/2010 RESUMO O Gestão de Pessoas é atualmente uma das ferramentas utilizadas pelas organizações empresariais na administração eficiente dos recursos humanos, na busca por competitividade. O objetivo do presente trabalho é de forma objetiva e sucinta, apresentar os conceitos que fazem parte da área de Gestão de Pessoas e identificar a importância dessa forma de gerir para o organização como um todo. Além de explorar a aplicação…

organizar os recursos, o próximo passo é fazer as coisas começarem a funcionar, é ligar os motores. Este é o papel da direção: acionar e dinamizar a empresa. A direção se relaciona com a maneira pela qual os objetivos devem ser alcançados pela atividade das pessoas que compõem a organização. É a função administrativa que se refere às relações interpessoais dos administradores em todos os níveis da organização e de seus respectivos subordinados, dirigindo os esforços para um propósito…

Requisitos pessoais / Habilidades / Conhecimentos: Possuir responsabilidade de executar as diretrizes propostas pelo, que por sua vez é composto por representantes dos acionistas da empresa. Formação em Engenharia Industrial, Administração de Empresas. Ter conhecimentos em Excel Avançado, administração de Empresas, Inglês e Espanhol Fluentemente. Gerenciamento de Pessoas,boa comunicação. Treinamentos requeridos para a função: Fluxograma de Processos e Gerenciamento de pessoal…