Função Pessoal Objetivos

Instituição de ensino fictícia- “Escola Infantil Mamãe Dolores”.......Pág. 8 – Função Administrativa – Organização................................................Pág. 9 á 12 Relatório – Instituição de ensino...........................................................................Pág. 13 Etapa 3 – Função administrativa – Direção.............................................................Pág.14 á 17 Etapa 4 – Função administrativa –…

Gestão de Pessoas • • • • • • O Contexto da Gestão de Pessoas Conceito de Gestão de Pessoas Objetivos da Gestão de Pessoas Os Processos d Gestão de Pessoas de ã d A Estrutura do Órgão de Gestão de Pessoas ARH como Responsabilidade de Linha e Função de Staff O Contexto da Gestão de Pessoas 1.1. 1 1 Objetivos Organizacionais e Individuais Objetivos Organizacionais Objetivos Individuais • Sobrevivência • Melhores Salários • Crescimento sustentado •…

Chiavenato (1999), “a palavra administração vem do latim ad (direção, tendência para) e minister (subordinação ou obediência), e significa aquele que realiza uma função abaixo do comando de outrem, isto é, aquele que presta um serviço a outro”. Maximiniano (2000) define Administração como “o processo de tomar e colocar em prática, decisões sobre objetivos e utilização de recursos”. As funções do administrador correspondem aos elementos da Administração que Fayol definira no seu tempo…

vem apresentar os conceitos e as técnicas aplicáveis, onde serão abordados os tópicos relativos às sua atividades funcionais, objetivos e benefícios, cujo desenvolvimento na aplicação dos conceitos e a utilização prática dos mesmos servirá de fonte de conhecimento para todos os profissionais da área de Recursos Humanos. (Aluno: José Júnior) OBJETIVO GERAL Apresentar o tema DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE CARGOS, desenvolvendo seu conteúdo com base no…

está correta 4. Habilidade humana significa: a) saber dominar as pessoas e os seus comportamentos pessoais b) conhecer e saber aplicar as técnicas de controle sobre as pessoas c) utilizar as pessoas para atender e satisfazer objetivos próprios, independentemente do que elas desejam alcançar d) nenhuma das alternativas acima está correta 5. Padronização significa: a) estabelecer os mesmos objetivos para todas as tarefas b) estabelecer os mesmos tempos para todos os operários c)…

para que os funcionários sempre estejam aptos para exercer a função que lhe for delegada. 1.3 - Segurança e medicina do trabalho Cabe a área de Segurança do trabalho, acabar ou minimizar os riscos de acidente de trabalho e doenças ocupacionais. 1.4 – Administração de Pessoal Cabe ao setor de Administração de pessoal garantir que a empresa esteja atualizada e legalizada junto às leis trabalhistas. Com o objetivo de evitar ações trabalhistas e sinalizações por…

contratos de trabalho 50 4.5. Registo de sanções disciplinares 52 4.6. Regulamentos Internos 53 4.7. Remunerações e incentivos - cálculo de vencimentos 54 5. Modelos internos - hORÁRIO DE TRABALHO E MAPA DE FÉRIAS 56 6.BIBLIOGRAFIA 60 Objetivos: Reconhecer as políticas de gestão técnica de recursos humanos. Organizar os processos de recrutamento, seleção, admissão e avaliação dos Recursos Humanos. Planificar a formação internados recursos humanos. Executar…

ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS 1º LIÇÃO Ambiente das Empresas OBJETIVO DO ESTUDO DO AMBIENTE As empresas não vivem isoladas e/ou alheias ao contexto no qual estão inseridas. O ambiente é um fator preponderante para a empresa sobreviver e crescer. É do ambiente que as empresas obtêm recursos e informações necessários para subsistência e funcionamento. Na medida em que o ambiente sofre mudanças, toda a situação das operações das empresas é influenciada por essas mudanças. TIPOS DE…

LISTA DE GRÁFICOS Gráfico1 – Gestão estratégica de Recursos Humanos............................................................... 19 SUMÁRIO RESUMO 9 1. INTRODUÇÃO 10 1.1Justificativa 10 2 OBJETIVO 10 2.1 Objetivos Geral 11 2.2Objetivos específicos.............................................................................................11 2.3 Problema 11 3. FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 11 3.1 administração.. 11 3.2 A evolução das teorias administrativas

INTRODUÇÃO Pesquisa operacional (P.O) foi a denominação dada ao conjunto de processos e métodos de análise desenvolvidos por grupos acadêmicos que assessoraram as forças militares durante a 2ª Guerra Mundial. Eles foram criados na Inglaterra, com o objetivo de especular sobre problemas novos e que escapavam da rotina bélica. Esses grupos foram integrados por profissionais de diversas áreas e tiveram um desempenho surpreendente devido a engenhosidade usada na coleta de dados e…