Função Pessoal Objetivos

A função expressiva nas mensagens escritas A função expressiva intervém numa mensagem toda vez que o destinador se manifesta. Diferentes atitudes do destinador determinam diferentes mensagens expressivas e diferentes veículos: a) A carta: mensagem de caráter pessoal, correspondência íntima. b) A resenha crítica: expressão de juízo que contém as reações e opiniões do destinador a respeito do assunto. Além da expressão da opinião há um julgamento, ainda que de modo pessoal, que deve…

conjunto básico de competências pessoais e profissionais na literatura. Diante disso, este trabalho tem como objetivo identificar as competências do controller nas 100 maiores empresas do Estado de Santa Catarina. O delineamento metodológico adotado para desenvolver esta pesquisa foi o descritivo, de caráter quali e quantitativo, conduzido por meio do instrumento de levantamento (survey) e amostragem por acessibilidade. Os resultados mostram que as competências pessoais estão mais…

oferecida ao colaborador para que possa desempenhar bem a sua função. Desde a sua contratação, treinamento e monitoramento. O principal ativo de uma empresa sem duvidas é a sua força de trabalho. É necessária uma boa Gestão de Pessoas para que os colaboradores se disponham a trabalhar em prol da empresa para alcançar os objetivos por ela estabelecidos. Em contrapartida os colaboradores esperam receber salários justos com sua função e benefícios que o façam realizar cada vez melhor…

Por organização, entende-se que é o agrupamento de pessoas, que se reuniram de forma estruturada e deliberada e em associação, traçando metas para alcançarem objetivos planejados e comuns a todos os seus membros, (LACOMBE, 2003). Uma das características da Teoria Neoclássica, herança dos autores clássicos, é a formação das organizações, e isto equivale dizer que, este tipo de organização compõe-se de camadas hierárquicas ou níveis funcionais estabelecidos por um…

ampla auto-realização pessoal, seu desenvolvimento e a motivação do pessoal, impactando diretamente nos resultados da empresa. Para Werther & Davis (1983), os especialistas de pessoal devem orientar-se por quatro objetivos básicos que são: 1°) Objetivo societário, ser socialmente responsável perante as necessidades e desafios da sociedade; 2°) Objetivo organizacional: fazer da administração de recursos humanos um prestador de serviços a toda a organização; 3°) Objetivo…

Idalberto Chiavenato, No livro PLT 302 de sobre Administração - Teoria, Processo e Prática, o autor cita algumas definições sobre Planejamento, que devemos guardar e ter como orientação, onde ele diz: “planejamento como função administrativa, determina antecipadamente objetivos a serem atingidos”, avalia ainda em seu conceitual que temos no planejar a melhor forma para alcançar o desejado, prevendo o futuro, não como adivinhação, mas sim com eficácia e eficiência, uma ciência próxima a exatidão

práticas definidas com objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano. Tem por finalidade selecionar, gerir e nortear os colaboradores na direção dos objetivos e metas da empresa. É chamado recursos humanos o conjunto dos empregados ou dos colaboradores de uma organização. Mas o mais frequente deve chamar-se assim à função que ocupa para adquirir, desenvolver, usar e reter os colaboradores da organização. O objetivo básico que persegue a função de…

ADMINISTRAÇÃO DE RH 1. _______________________________________________Recrutamento de pessoal Recrutamento de pessoal É o conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos na organização. Esse processo de busca dos candidatos pode ser realizado dentro ou fora da empresa. O recrutamento requer um cuidadoso planejamento, que constitui uma seqüência de três fases, a saber: Pesquisa Interna: O que a organização…

disciplinas e práticas organizacionais Sumário  Comportamento Organizacional Os três níveis de abordagem do CO  Teorias organizacionais   Gestão    de Recursos Humanos O que é a Gestão de Recursos Humanos? Evolução da função. Os desafios actuais. Comportamento Organizacional  O que é o comportamento organizacional?  O Comportamento Organizacional refere-se ao campo multidisciplinar que estuda o comportamento dos indivíduos e dos grupos…

deformidades apresentadas geram um desequilíbrio de forças musculares que atuam sobre as articulações, gerando compensações para a realização da função. A fisioterapia aquática funcional através da determinação do objetivo funcional, que é a função e dos objetivos específicos, que são os componentes da função, consegue direcionar o tratamento visando atingir a função com a máxima qualidade, considerando os limites do indivíduo e o seu ambiente. Os indicadores de evolução…