Função Pessoal Objetivos

Dias Mônica dos Santos Tamiris Gonçalves PROPOSTAS PARA IMPLEMENTAÇÃO DE POLITICA DE RECURSOS HUMANOS Sumário 1. Apresentação 2. Mercado Específico 3. Caracterização do APL – Arranjo Produtivo Local 4. A empresa 5. Perfil do quadro de pessoal 6. Dados para elaboração das diretrizes 7. Diretrizes para a política de RH 8. Possíveis Propostas de políticas e Justificativas 8.1 - Planejamento da força de trabalho 8.2 - Programa de qualificação e capacitação 8.3 -…

finalidade selecionar, gerir e nortear os colaboradores na direção dos objetivos e metas da empresa. ADMINISTRAÇÃO DE RH É chamado recursos humanos o conjunto dos empregados ou dos colaboradores de uma organização. Mas o mais frequente deve chamar-se assim à função que ocupa para adquirir, desenvolver, usar e reter os colaboradores da organização. ADMINISTRAÇÃO DE RH O objetivo básico que persegue a função de Recursos Humanos (RH) é alinhar as políticas de RH com a…

......................06 1.2 - Auditoria de Recursos Humanos.................................................................06 Capítulo II - Auditoria de RH........................................................................... 07 2.1 - Função da Auditoria de RH.........................................................................08 2.2 - Auditoria Interna.........................................................................................08 2.3 - Auditoria Externa............

liderança, e que até hoje gera opiniões diferentes sobre esses tipos de conceito, busca-se identificar qual a interferência do líder no desenvolvimento dos colaboradores da organização Lavortem? O objetivo geral é investigar os fatores de liderança que causam influência direta nos colaboradores. Objetivo específico é avaliar os tipos de liderança, analisando o fator motivacional e fazer a análise do ambiente de trabalho. O líder interfere no clima organizacional e exerce influência…

ORGANIZAÇÕES ........3 LIDERANÇA NA ORGANIZAÇÃO E SEU CONCEITO........................................3 TIPO OU ESTILO DE LIDERANÇA...................................................................4 FUNÇAO PÚBLICA ANGOLANA.....................................................................5 SISTEMA DE LIDERANÇA NA FUNÇÃO PÚBLICA...........................................6 CONCLUSÃO.................................................................................................7…

Empresas Uma empresa pode ser vista como um grande sistema, onde subsistemas menores interagem para fazer com que seja atingido um objetivo comum, que é a geração de resultados. - Interferências no Sistema A empresa não é um sistema fechado e imune a interferências. Durante o ciclo operacional, sofre interferências externas e internas, que podem levar as alterações significativas na forma operacional, e como conseqüência, nos resultados esperados. 1 Interferências Externas

entendida como a análise sistemática sobre o que cada pessoa realiza e se suas competências individuais estão sendo bem aproveitadas no exercício de sua função, identificando os problemas existentes e suas possíveis resoluções. Possibilita diagnosticar e analisar a evolução individual e coletiva dos funcionários, o que contribui para o crescimento pessoal e profissional, tanto do sujeito quanto da empresa, além de melhorar o desempenho dos mesmos. Dinamiza o planejamento da organização,…

Curso de LOGÍSTICA do Centro de Educação a Distância da Universidade Anhanguera-Uniderp, sob a orientação do professor-tutor presencial WAGNER. “Processo Administrativo: As funções administrativas - teoria e prática” Este relatório tem por objetivo o aprendizado de PROCESSOS ADMINISTRATIVOS. | Introdução __________________________________________________________________2 | | | O que é planejamento? _________________________________________________________2 e 3Tipos de…

FACULDADES COC FACULDADE INTERATIVA COC CURSO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS CONTABILIDADE GERENCIAL: ROTINAS DE DEPARTAMENTO PESSOAL EM UMA MICRO EMPRESA Anísio Edimar de Almeida Ribeirão Preto 2011 Anísio Edimar de Almeida CONTABILIDADE GERENCIAL: ROTINAS DE DEPARTAMENTO PESSOAL EM UMA MICRO EMPRESA Relatório de Estágio Curricular Supervisionado II apresentado à Faculdade Interativa COC, no curso de Ciências Contábeis, como pré-requisito para obtenção do título de Bacharel em…

A gestão de recursos humanos diz respeito “a todas as decisões de gestão que afetam a relação entre a organização e os empregados” Do ponto de vista conceptual, a designação “gestão de recursos humanos”, que descende do conceito de gestão de pessoal, antes dominante na literatura, está longe de apresentar um campo estabilizado de conhecimentos. Na gestão de recursos humanos, encontramos conceitualizações psicológicas, sociológicas, económicas, jurídicas e até oriundas da ciência…