Função Pessoal Legislação Laboral

DE 2002 COMUNICAÇÕES TÉCNICAS “ O RUÍDO LABORAL E A SUA PREVENÇÃO” Humberto J. P. Guerreiro Engenheiro de Minas INTRODUÇÃO O ruído é um dos agentes físicos que gera mais incomodidade. É responsável por conflitos entre pessoas, entre pessoas e empresas, e por causar problemas de saúde a quem lhe está exposto. Podendo em casos mais extremos, muito comuns, causar surdez. O ruído gerado nos locais de trabalho, denominado ruído laboral (ou industrial), gera muitas vezes…

Segurança e Vigilância Privada, lotados na base territorial representada pelos SINDVIGILANTES-BA, SINDMETROPOLITANO e SVITABUNA, constituídos na forma das Leis 7.102/83 e 8.863/94 e suas alterações, segmento de segurança, vigilância, segurança pessoal, escolta armada, cursos de formação e especialização de vigilantes, segurança eletrônica seus conexos, afins e similares. CLÁUSULA SEGUNDA - DATA BASE: Fica mantida a data - base da categoria, que engloba os beneficiários descritos na…

Nesse sentido, passamos a sumariar a evolução histórica das relações de trabalho, buscando alcançar o surgimento do Direito do Trabalho. 2.1 Origem e evolução da relação de trabalho O trabalho humano sempre existiu. O emprego da energia pessoal em função de outrem é contemporâneo às primeiras civilizações. O trabalho, no início, tinha como escopo apenas a sobrevivência, buscando atender às necessidades mais primárias e irrenunciáveis. A partir do momento que o ser humano…

seres humanos, para nos realizarmos como pessoas, para manifestarmos operativamente nossas necessidades e nossa obrigação de servir os demais. Depois vem a satisfação pessoal que o emprego nos reporta, a criatividade do trabalho realizado, o salário que por ele se recebe, nos permitindo cobrir nossas necessidades e nossos gostos pessoais, motivos esses todos legítimos que engrandecem a realidade humana e o que implica em trabalhar. Infelizmente encontramos muitas barreiras para…

admitido pela reclamada em 01/01/1999, para desempenhar a função de estoquista. Entretanto, em total descumprimento ao art. 29 da CLT, a reclamada nunca anotou a CTPS do mesmo. Sendo demitido sem justa causa em 04/04/2000, não recebendo as verbas decorrentes de tal decisão arbitrária do empregador. Da remuneração A maior remuneração mensal do reclamante foi de R$ 90,00 (noventa reais), mais uma vez a reclamada feriu brutalmente a Legislação. A Constituição Federal (art. 7.º, inc. IV)…

destina-se a todos os colaboradores. A concepção deste plano de formação teve em vista, essencialmente, o interesse da empresa em termos da procura de uma maior eficiência dos serviços e de uma melhor adequação da formação ao perfil dos trabalhadores, função do posto de trabalho que ocupam. A realização de formação contínua apresenta diversas vantagens ao nível do desenvolvimento organizacional e individual. Sendo as mesmas a seguir mencionadas. Organizacional  Melhoria do desempenho…

de trabalho passou a ser um fator primordial para as pessoas e para os estudiosos de diversas áreas. No passado, a remuneração era o único fator que interessava os colaboradores, hoje, ela não deixa de ser importante, mas as condições da atividade laboral, a preservação à vida, à integridade física e moral do empregado também passaram a interferir na manutenção destes. Os direitos trabalhistas foi um grande avanço adquiridos pelos trabalhadores, pois visam à garantia da dignidade e o…

A SITUAÇÃO DE TRABALHO DO PESSOAL DE ENFERMAGEM NO CONTEXTO DE UM HOSPITAL ARGENTINO: UM ESTUDO SOB A ÓTICA DA ERGONOMIA Com o objetivo de caracterizar a situação de trabalho do pessoal de enfermagem num hospital Argentino através da identificação das características dos trabalhadores, das atividades executadas e do ambiente laboral, utilizou-se como pressuposto metodológico a Ergonomia. Buscando o diagnóstico da situação de trabalho foram realizadas entrevistas com 74 trabalhadores,…

FEVEREIRO DE 2013 IV – ABRANGÊNCIA Este programa abrangerá os riscos ambientais identificados no ambiente laboral da empresa, conforme estabelecido pela Norma Regulamentadora nº 09 – NR-9 da Portaria nº 3.214/78 do Ministério do Trabalho e Emprego em seu item 9.1.5, consideram-se riscos ambientais os agentes físicos, químicos, e biológicos existentes no ambiente de trabalho que, em função de sua natureza, concentração ou intensidade e tempo de exposição, tem capacidade de causar…

impossibilita uma visão de como realmente deve atuar uma empresa em suas diversas etapas produtividade. Independente do porte da empresa as Boas Práticas de Gestão em Saúde e Segurança do Trabalho são determinantes para o bem-estar pessoal e construção de um ambiente laboral adequado as exigências legais, sociais e econômicas da sociedade industrial contemporânea. 1 Thiago Mendes Marquez, nascido em 11 de Janeiro de 1984, na cidade de Goiânia-GO, formado em Tecnólogo em Eletromecânica…