Frustracao E Conflitos Psicologia

do objetivo do outro. Esse conflito é antigo. Os objetivos de cada lado nem sempre se deram muito bem. Para a organização atingir seus objetivos ela tende a criar um sentimento de frustração, malogro, conflito e uma permanência na organização, como se as pessoas fossem descartáveis. Isso acontece devido às exigências que as organizações impõem às pessoas, através de tarefas isoladas, fragmentadas, repetitivas e sem autonomia, responsabilidade e autoconfiança. A frustração faz pessoas…

RESPEITO À DIMENSÃO ECONÔMICA, SOBRE O CONTROLE DE CONFLITOS INTERNOS ORGANIZACIONAIS Acadêmicos: Barreira de Jesus, Carlos Cézar Tavares Lemos, Ildemar Castro de Araújo, João Paulo Farias Nunes, Juliana Barreira de Jesus, Jusélia Mateiros – TO, Março/2014 1 1 INTRODUÇÃO O presente trabalho abordará em seu referencial teórico a influência do ambiente externo no que diz respeito à dimensão econômica, sobre o controle de conflitos internos na organização de forma a…

Turmas DR2/1 deverão fazer os exercícios "online" Disciplina - : Psicologia Jurídica – Código 4003 PROFESSOR – LUIS FERNANDO ROCHA PRAZO: MÓDULO I – Questão 1 1) Por que receber um nome é importante para um ser humano recém nascido? a) Quem não tem nome não tem personalidade na lei. b) Quem não tem nome não existe. c) Quem não tem nome tem dificuldade de construir uma identidade d) Quem não tem nome pode cometer crimes futuramente. e) Nenhuma alternativa está correta. Questão 2 2)

aumentam. Bode expiatório- uma vez despertada a hostilidade ( contexto social) a quem dirigi-las? A Grupos minoritários, sem muito poder e facilmente detectáveis. Ex Alemanha nazista- os judeus foram responsabilizados pela inflação, recessão e frustração nacionais. FATORES DE PERSONALIDADE- Adorno ( 1950) nos EUA – Personalidade Autoritária- o conjunto de traços adquiridos que tornariam a pessoa mais rígida em suas opiniões, intolerante, desconfiada e propensa a adotar medidas…

mais feliz e realizada. Palavras-Chave: homem, realização, trabalho. * Artigo extraído da Dissertação de Mestrado em Administração. ** Professor, Psicólogo, Administrador, Especialista em Gerência Geral, Mestre em Administração e Doutorando em Psicologia pela Universidad del Salvador (Buenos Aires - Argentina). e-mail: luciano@baydenet.com.br lucianovanderley@yahoo.com I - INTRODUÇÃO De uma maneira geral, o potencial das pessoas nas organizações não têm sido adequadamente…

o que torna a Teoria das Relações Humanas um movimento voltado para a democratização. 2. O desenvolvimento das ciências humanas, como a psicologia que vem com influência intelectual nas organizações industriais, e mostram também como os princípios da Teoria Clássica são inadequados. 3. As idéias da filosofia pragmática de John Dewey e da Psicologia Dinâmica de Kurt Lewin, foram a base para o humanismo na administração. Além disso, Elton Mayo é o fundador da escola onde recebeu…

o lugar da mãe. Existe algo que chamamos de ambiente não suficientemente bom, que distorce o desenvolvimento do bebê, assim como existe o ambiente suficientemente bom, que possibilita ao bebê alcançar, a cada etapa, as satisfações, ansiedades e conflitos inatos e pertinentes. A Srta. Freud nos faz lembrar que é lícito pensar sobre os padrões pré-genitais em termos de duas pessoas que, juntas, tentam alcançar o que poderia ser chamado, resumidamente, de ‘equilíbrio homeostático’ (Ver…

existência Teóricos que estão também associados a essa ideia: Rogers e Maslow Nesta concepção a raiz do humanismo está na atitude concreta em favor do homem e é essa atitude que une as diferentes teorias dentro do humanismo. (AMATUZZI, 2010) 3. E a Psicologia Humanista Contemporânea? Estabelece-se nos EUA na década de 1960. Como era o contexto social naquele momento: A sociedade norte americana posicionava-se contrária a guerra do Vietnã, havia uma crise moral e de valores. Os…

negativo, nem prejudicial, que deve ser evitado. Isso significa que nem todos os conflitos são negativos.  Stress positivo – “Eustresse” – Sensação de bem-estar.  Stress negativo – “Distresse” – Frustação da vida moderna. Tipos de Estresse - Emoções  Negativas  Positivas Principais Causas do Estresse   Principais Causas do Estresse  Baixa resistência à frustração Principais Causas do Estresse  Ameaças constantes Principais…

estruturada, entrevista estruturada, entrevista clínica, entrevista de triagem, etc. Metodologia: 2.1 Objetivos, problema e Hipótese. A nossa pesquisa teve o intuito de avaliar a influencia do meio familiar na vida de uma aluna do quarto período de psicologia da Universidade Estácio de Sá. A principio não tínhamos a intenção de aplicar em outras pessoas,porém o assunto abordado é bastante interessante. Ao discutirmos sobre possíveis hipóteses chegamos a um consenso que a…