Frustracao E Conflitos Psicologia

seja pelo fato delas existirem mesmo que não exista uma causa vivencial aparente. Essa maneira exagerada de reagir leva a pessoa neurótica a adotar uma serie de comportamentos (evita lugares, tem atitudes para alívio da ansiedade... etc.). Na psicologia moderna, é sinônimo de psiconeurose ou distúrbio neurótico e se refere a qualquer desordem mental que, embora cause tensão, não interfere com o pensamento racional ou com a capacidade funcional da pessoa. (Essa é uma diferença…

seus empregados. (SOUZA, 1989, p.18) 2.2 Interação social no trabalho: As interações sociais e suas conseqüências são de interesses comuns, na sociologia se estuda a cooperação, competição, conflito, acomodação e assimilação, enquanto o individuo (homem) na sua singularidade é estudo pela psicologia, interação mental (intrapessoal) e interação social (interpessoal). A sociologia surge no século XIX como forma de entender as interações sociais e explicá-las, bem como, a produção, a…

TEORIA COMPORTAMENTAL NAS ORGANIZAÇÕES Tendo em vista que na maioria, ou até mesmo em todas as organizações existem conflitos entre desejos dos funcionários e exigências das empresas, a teoria comportamental vem nos dar ferramentas para amenizar esses conflitos e torna-los raro dentro das organizações. É extremamente complicado obter uma boa seleção de pessoas para depois adequar em determinados serviços, ou até mesmos serviços adequados

Universidade de Fortaleza (UNIFOR) Centro de Ciências Humanas – CCH Curso: Psicologia Disciplina: Psicopatologia do Trabalho Professora: Mariana Alcântara Alunas: Avanise Moura / Beatriz Carvalho / Camila Cavalcante / Ranielly Paula / Tarciana Pinto Nota de Aula: EMPRESA FAMILIAR I. OBJETIVO Nesse contexto foi desenvolvido um estudo que tem como objetivo geral a descrição do trabalho e as vivências de prazer- sofrimento no ambiente de trabalho. Bem como, é vista uma empresa familiar através

notadamente a Psicologia e, em particular, a Psicologia do Trabalho. Esta passou por 2 etapas em seu desenvolvimento: a) Análise do trabalho e adaptação do trabalhador ao trabalho. O objetivo da Psicologia do Trabalho – ou Psicologia Industrial – era a análise das características humanas que cada tarefa exige do seu executante e a seleção cientifica dos empregados baseada nessas características através de testes psicológicos. b) Adaptação do trabalho ao trabalhador. Nesta etapa, a…

NOVEMBRO - 2012 Psicologia Industrial A Psicologia voltada para o trabalho, conhecida inicialmente por Psicologia Industrial, desenvolvida por Hugo Münsterberg (1863-1916) procurava medir as habilidades e os limites dos esforços dos trabalhadores, principalmente os novatos, com as demandas para criar metas de produção, influenciar positivamente os empregados, aumentando a lucratividade das indústrias, com processos melhores, mais produtivos e eficientes. Os pontos principais da…

– UMA LEITURA SEGUNDO A PSICOLOGIA CORPORAL Monografia apresentada como requisito parcial ao Programa de Especialização em Psicoterapia Corporal pelo Centro Reichiano de Curitiba – PR. Orientador: Prof. Dr. José Henrique Volpi Curitiba 2010 4 Engel, Alberto Moradores em situação de rua – uma leitura segundo a psicologia corporal / Alberto Engel, 2010. Orientador: Prof. Dr. José Henrique Volpi Monografia do Curso de Especialização de Psicologia Corporal,…

LUTO Maceió 2015 RESUSO INFORMATIVO AS FASES DO LUTO Resumo informativo apresentado ao Curso de Enfermagem, sob orientação da Prof.ª Mariana Yezzi de Araújo, como um dos pré-requisitos para avaliação da disciplina de Psicologia da Saúde. Maceió 2015 O luto é uma reação emocional a uma perda significativa. É um processo natural e um modo de recuperação emocional face à perda. Esta reação ocorre em diversos tipos de perdas, incluindo: • A morte de…

se pode definir uma situação saudável na psicologia do trabalho. d) A situação saudável seria a que permitisse o desenvolvimento do indivíduo, a alternância das exigências e períodos de repouso e a autonomia do trabalhador sobre o processo do trabalho.V Questão 05 – Conforme, podem piorar a saúde mental no trabalho: a) Baixa autonomia do trabalhador e tecnificação em massa. b) Concorrência e ciência acelerada, c) Sobrecarga no trabalho e conflitos interpessoais. d) Todas as…

nas primeiras experiências com as tarefas novas e diferentes; Aumento do conflito entre as expectativas pessoais e os resultados de seu trabalho; Sentimento de exploração, quando ocorre o enriquecimento das tarefas mas não o de remuneração; Redução das relações interpessoais devido à maior dedicação que as tarefas enriquecidas demandam. ABRAHAM MASLOW Maslow nasceu no Brooklyn, em Nova York, EUA, e formou-se em psicologia na Universidade de Wisconsin. Tornou-se membro carnegie do…