Formas De Reconhecimento E Recompensa

entre empregado e empregador, onde o empregado dispõe de sua mão-de-obra, para receber em troca uma recompensa, a remuneração. Remuneração vai além de ser simplesmente dinheiro. Dela fazem parte o salário (o termo tem origem no latim salarium argentum, "pagamento em sal" - forma primária de pagamento oferecida aos soldados do Império Romano), os incentivos salariais, que são os programas de recompensa que levam em consideração o bom desempenho do funcionário e os benefícios, que são…

Gerenciamento de Recursos Humanos Gestão de Desempenho FASES 2014 Resumo Papeis e Responsabilidades Reconhecimento e Recompensa Formação da Equipe Poderes do Gerente Técnicas de Resolução de Conflitos Fontes de Conflito Teorias de Motivação Estilos de Liderança Os temas são divididos em Gerenciamento Administrativo e Comportamental FASES 1 Gerenciamento de Recursos Humanos Ciclo de Gestão de Equipe Estratégico Contratar/Mobiliz ar Planejamento…

Pessoas Tema 6: Recompensas e Remuneração Estratégica Prof. Msc. Mônica Satolani O que estudar? Recompensas Organizacionais. Conceito de Remuneração. Desenho do sistema de Remuneração. Conceito de Administração de salários. Avaliação e classificação de cargos. • Pesquisa e Política salarial. • • • • • Programa de Orientação e Empowerment • Após o processo de recrutamento, seleção e contratação, o próximo passo para o setor de recursos humanos é cuidar da remuneração e das…

1 COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES: Reconhecimento como fator de motivação. Raul Defferrari Jr.1 José Airton Brutti2 RESUMO Este artigo trata sobre o reconhecimento das pessoas no ambiente organizacional e a sua importância frente às necessidades humanas, além do impacto do uso das técnicas do reconhecimento para com os empregados, a fim de contribuir para criar-se um ambiente que motive a participação das pessoas nos grupos de melhoria para alcançar os objetivos da empresa,…

.....................................13 1.8. Teoria da expectativa (ou expectância) de Victor Vroom .......................14 1.9. Teorias X e Y de McGregor ................................................................16 1.2. Motivação e recompensas intrínsecas e extrínsecas..............................16 1.3. Motivação e contrato psicológico........................................................20 2. Lista de questões ...................................................................

ou, significativamente, melhorado no que concerne a suas características ou usos previstos. JP: As inovações não pararam por aí, Kátia. Houve uma inovação de produto e de serviço também. A empresa ofereceu a seus clientes uma forma diferenciada de embalar as mercadorias por tamanho, utilizando caixas de papelão e entregando-as posteriormente em qualquer ponto da cidade. Essa inovação de serviço fez muita diferença. Afinal, nos outros pontos de venda, as…

do século XXI, avaliando através várias políticas desenvolvidas para atingir a satisfação dos colaboradores através de fatores motivacionais, como: treinamentos, promoções, equiparação salarial, reconhecimento e jornada de trabalho. O tema propõe que através de uma remuneração estratégica aplicada de forma correta a empresa obtenha um diferencial competitivo perante o mercado. Foi realizado uma pesquisa com a gestora da empresa Aclamit, que através de 15 perguntas abertas podemos chegar…

resultados, o controle deve ser rigoroso para não ocorrer falhas no trabalho desenvolvido. Pela Teoria X a racionalidade na relação de trabalho é muito explorada, ao contrário da Teoria Y que considera que o trabalho desde que seja apresentado de forma estimulante às pessoas, atrairá o seu potencial criativo e dinâmico, viabilizando a iniciativa laboral, a criatividade, a motivação e o engajamento de cada um para que os resultados sejam alcançados. A Teoria Y considera que o trabalho é…

objetivos individuais a serem satisfeitos. A palavra recompensa significa uma retribuição, prêmio ou reconhecimento pelos serviços de alguém. Se por um lado a recompensa visa incentivar as contribuições das pessoas aos objetivos e à lucratividade da organização, por outro lado, as recompensas afetam os custos laborais. Por isso, é importante compreender os aspectos básicos do desenho e administração do sistema de recompensas. Os sistemas de recompensa desenvolvidos pelas organizações…

é: como fazer com que pessoas inteligentes e capazes contribuam com o máximo dos seus esforços, nas empresas atuais, depois de tantos processos de reestruturação, tantos programas de demissão e tão baixa mobilidade salarial. As antigas e clássicas formas de estimulação já não funcionam tão bem. Diferentemente da época em que a velocidade das máquinas determinava o ritmo e a eficácia do homem, o novo trabalhador na sociedade do conhecimento já não pode mais ser avaliado e controlado…