Formas De Reconhecimento E Recompensa

13 A efetividade de recompensas externas sobre a motivação do aluno Valdete Maria Ruiz1 RESUMO: O objetivo do presente artigo é oferecer aos educadores um ponto de vista crítico sobre a utilização das recompensas externas como estratégia motivacional. Discute, inicialmente, o conceito de motivação para aprender, diferenciando-o dos conceitos de motivação intrínseca e extrínseca. Indica, depois, as vantagens, desvantagens e condições sob as quais as recompensas podem ser efetivas para

reduz o tempo gasto anteriormente pelo indivíduo em ser um aprendiz de direito (num escritório de advocacia). Você poderá saber pelo senso comum que dar reconhecimento às pessoas é geralmente um método eficaz de motivá-las no sentido de um melhor desempenho. Ao estudar comportamento organizacional, você poderá aprender que o reconhecimento deve ser dado freqüentemente, mas não sempre quando uma pessoa atinge um alto desempenho. 3 O conhecimento de comportamento organizacional…

PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO OS PLANOS DE INCENTIVOS E RECOMPENSAS COMO FATORES DE MOTIVAÇÃO: ESTUDOS DE CASO NAS DUAS MAIORES EMPRESAS DO RAMO METAL-MECÂNICO DE CAXIAS DO SUL SIDNEI ALBERTO FOCHESATTO Porto Alegre, 2002 2 UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE DO SUL ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO DISSERTAÇÃO DE MESTRADO OS PLANOS DE INCENTIVOS E RECOMPENSAS COMO FATORES DE MOTIVAÇÃO: ESTUDOS DE CASO NAS DUAS…

rápidas e as empresas precisam encontrar formas de sobreviver a essas mudanças e ainda mais em um mercado tão competitivo. Apesar, de investirem em treinamentos e em processos de melhoria contínua, houve uma percepção pelos gestores de que se tiverem em seus processospessoas motivadas e capacitadas, exercendo o cargo de acordo com suas habilidades, então sobreviverão e poderão atingir seus objetivos. O processo de recompensar busca incentivar os colaboradores formas diferenciadas para…

gestão organizacional moderna, e várias teorias tentam explicar o sentido desta força misteriosa que leva as pessoas a agirem de forma a alcançar seus objetivos. As técnicas de motivação estão cada vez mais fazendo parte da estratégia das empresas. Através da motivação pessoal, da educação formal e do treinamento, um indivíduo pode utilizar todo o seu potencial de forma mais eficiente, tornando-se um profissional de destaque e realizando seus sonhos e ideais pessoais. A motivação dos…

administração de recursos humanos está inserida dentro da organização. Para Kwasnicka (2004), o esforço da organização em atrair profissionais do mercado de trabalho, prepará-los, adaptá-los, desenvolvê-los e incorporá-los de forma estável a produtividade e utilizar desse profissional de forma adequada na qual a organização necessita, é função única de Recursos Humanos. Essas funções dos recursos humanos existem para todas as empresas, seja ela privada, prestadora de serviços ou…

ambiente de trabalho. Uma equipe de alto desempenho para o PMBOK (*)1“pode ser alcançada usando comunicações abertas e eficazes, desenvolvendo a confiança entre os membros da equipe, administrando conflitos de forma construtiva e estimulando soluções de problemas e tomadas de decisão de forma colaborativa. O gerenciamento de projetos vem evoluindo continuadamente nos últimos tempos. Entretanto, os desafios e as habilidades necessárias a um bom 1 gerente de projeto crescem…

Palavra-Chaves: Organizações, colaboradores, recompensa. INTRODUÇÃO A cada dia, consequentemente a cada ano, aumenta a competitividade de mercados nas empresas. Assim aumenta a necessidade de analisar cada vez mais o quesito remuneração de colaboradores, para que os mesmos se sintam motivados com seus salários e benefícios, fazendo com que os colabradores produzam cada vez mais em suas determinadas areas onde atuam. Vale resaltar que os sistemas de recompensa desenvolvidos pelas…

GESTÃO ESTRATÉGICA DE SISTEMAS DE RECOMPENSA DE PESSOAS Eliene Maria Gava Ferrão1 RESUMO Gerenciar as recompensas nesse novo contexto de trabalho é um dos fatores mais importantes na gestão de pessoas, pois exigirá visão estratégica do negócio e do comportamento desejado para os novos “donos” ou parceiros de negócio, para que possam planejar como contrapartida um sistema de recompensas estratégico. Palavras-Chave: gerenciar; estratégia, pessoas ABSTRACT To manage the rewards on this…

Correia Bezerra Profº José Renato Os Diversos Tipos de Recompensas Recompensas organizacionais - O sistema de remuneração estratégica é hoje um dos maiores desafios da organização, já que as empresas desejam em seus quadros pessoas que atuem como donas do negócio e não aquelas que troquem horas de trabalho por salário. Essa mudança exige novos trabalhadores, mas exige também novas estruturas de trabalho, de gestão e de recompensas para o trabalho desses novos sócios do…