Formas De Organização Social

ESTRUTURA Estrutura é uma unidade = (todo) composta por partes dispostas e organizadas. Conjunto de relações entre os elementos de um sistema. Estrutura organizacional é a forma pela qual as atividades desenvolvidas por uma organização são divididas, organizadas e coordenadas. Num enfoque amplo inclui a descrição dos aspectos físicos (ex.: instalações), humanos, financeiros, jurídicos, administrativos e econômicos. Não existe uma estrutura organizacional acabada e nem perfeita. A…

UCS – Universidade de Caxias do Sul Norma ISO 26000: Diretrizes em Responsabilidade Social Normalização – MEC 437 A Prof. Amilton Carlos de Mello Caxias do Sul, 07 de Novembro de 2011. 1.Introdução A Organização Internacional de Normalização (ISO), com sede em Genebra, na Suíça, foi criada em 1946 e tem como associados organismos de…

Relação publicas Função Social e Responsabilidade Social nas organizações privadas e no Terceiro Setor Toda profissão em sua regulamentação existe uma preocupação com os valores sociais do país. Não poderia ser diferente com o bacharel em Relações Públicas que em seu juramento conforme o conselho federal de Relações Públicas que declara o juramento diante de Deus e da sociedade, que fará uso do seu trabalho em conduzir seus esforços profissionais de acordo com os princípios éticos…

UNIVERSIDADE IGUAÇU Disciplina: Responsabilidade Social Professora: MISSÃO COMPROMISSO É ALIAR TECNOLOGIA, BELEZA E BEM ESTAR PARA NOSSAS (OS) CONSUMIDORA (ES), TENDO SEMPRE COMO OBJETIVO DESENVOLVER PRODUTOS DE QUALIDADE QUE TRANSFORME SUA VIDA. VISÃO SER RECONHECIDA E TORNAR-SE UMA EMPRESA REFERÊNCIA EM EXCELÊNCIA NO SETOR DE COSMÉTICOS ALIANDO TECNOLOGIA E QUALIDADE AOS PRODUTOS

Integração e socialização de novos funcionários É a maneira como a organização recebe novos funcionários e os integra à sua cultura, ao seu contexto e ao seu sistema, para que eles possam comportar-se de maneira adequada às expectativas da organização, seguindo os preceitos internos. A cultura organizacional se caracteriza pela aceitação implícita de seus membros. Os colaboradores aprendem a cultura organizacional de várias formas, com histórias, rituais, símbolos materiais e linguagem. …

No decorrer do século XX, o universo organizacional sofreu diversas mudanças e alterações na forma de trabalhar e produzir. Foram mudanças no âmbito político, econômico, social e cultural que afetaram não somente as organizações empresariais, mas também a convivência em sociedade. Nesta unidade, voltaremos nosso olhar especificamente para as alterações no mundo do trabalho e nas organizações, especialmente, na relação das organizações com a sociedade. Em unidades anteriores, abordamos a…

1 ELABORAÇÃO DE BALANÇO SOCIAL O Balanço Social é o conjunto de informações sobre a atuação social das empresas em relação aos programas sociais para empregados (benefícios), entidades de classe (associações, sindicatos), governo (impostos) e cidadania (meio ambiente, parques, praças, dentre outros), bem como permite aos agentes econômicos visualizarem essas ações sociais e relacionarem o desempenho econômico-financeiro ao desempenho operacional, desenvolvimento econômico e ao crescimento.

Notas sobre a teoria marxista da organização política: breve reflexão sobre as velhas e novas formas organizativas Ana Elisa Cruz Corrêa O tema da organização política é caro tanto para os teóricos marxistas quanto para militantes de diversas organizações da esquerda contemporânea. Marx inaugurou a importância de pensarmos a questão da organização da classe proletária e do desenvolvimento de sua consciência revolucionária para se promover uma radical transformação da realidade…

“RESPONSABILIDADE SOCIAL NAS ORGANIZAÇÕES COMO CONTRIBUIÇÃO PARA O AMBIENTE INTERNO E EXTERNO DOS NEGÓCIOS E DA SUSTENTABILIDADE” A partir de 1990, a visão social começou a ganhar maior ênfase nas decisões gerenciais das organizações, levando-as a estabelecer de forma mais freqüente, práticas de Responsabilidade Social. O motivo econômico, voltado às melhores condições da organização no mercado competitivo, juntamente com o motivo social e sustentável, voltado à melhoria…

organizacional, chamada padrão. A retroalimentação, que pode ser considerado como a reintrodução de uma saída sob forma de informação. É um instrumento de controle, em que as informações realimentadas são resultados das divergências verificadas entre as respostas da atuação da estrutura e os parâmetros estabelecidos. Portanto, seu objetivo é reduzir as discrepâncias ao mínimo, de forma que a estrutura seja auto-administrada. 2. Explique o ambiente do sistema empresarial. O ambiente…