Formas De Organização Social

Relações Humanas criou um impasse que a Teoria da Burocracia não teve condições de ultrapassar. A Teoria Estruturalista é um desdobramento da Teoria da Burocracia e uma aproximação à Teoria das Relações Humanas. Representa uma visão crítica da organização formal. A Teoria de Sistemas (TS) é um ramo específico da Teoria Geral de Sistemas (TGS). Com ela, a abordagem sistêmica chegou a TGA (Teoria Geral da Administração), a partir da década de 1960 e tornou-se parte integrante dela. A…

portuguesas que compõem o PSI 20, isto através da metodologia conhecida como análise do conteúdo. Iremos evidenciar o grau de divulgação deste tipo de matérias por parte das empresas cotadas em Portugal e identificar os indicadores económicos, ambientais e sociais para cada empresa em análise. Os resultados obtidos.......( andreia é para acrescentar tipo as conclusões) Introdução A designação sustentabilidade associa-se à designação de desenvolvimento sustentável que, de acordo…

AS ORGANIZAÇÕES Organização é uma palavra originada do Grego "organon" que significa instrumento, utensílio, órgão ou aquilo com que se trabalha. De um modo geral, organização é a forma como se dispõe um sistema para atingir os resultados pretendidos. Podemos falar de organização escolar, organização empresarial, organização pessoal, organização de eventos, organização doméstica, etc. Em todas essas aplicações, o sentido de organização se baseia na forma com as pessoas se…

ADMINISTRAÇÃO PARTICIPATIVA, RESPONSABILIDADE SOCIAL E QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO: EM BUSCA DA VALORIZAÇÃO DO SER HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES. RESUMO Nas últimas décadas, novos temas surgem na administração, buscando responder aos desafios impostos pelas mudanças ambientais.As mudanças interferem em muitos aspectos da organização exigindo uma nova postura de gestão, tanto em relação ao ambiente externo da organização como no relacionamento com os funcionários.…

A burocracia (organização) possui uma estrutura que apresenta as seguintes características: A burocracia é uma organização ligada por normas escritas, baseada em regras, decisões e atos administrativos que são formulados por escrito para assegurar a interpretação correta. As regras escritas economizam esforços e possibilitam a padronização. A burocracia possui caráter formal onde normas devem estar ligadas aos fins visados, procuram abranger as áreas da organização e confere a pessoa…

CAP. XV OS MOVIMENTOS SOCIAIS Os movimentos sociais são ações coletivas com o objetivo de manter ou mudar uma situação. Elespodem ser locais, regionais, nacionais e internacionais. Há váriosexemplos de movimentos sociais emnosso dia-a-dia: as greves trabalhistas (por melhores salários e condições de trabalho), os movimentospor melhores condições de vida na cidade (por transporte, habitação,educação, saúde, etc.) e nocampo (pelo acesso à terra ou pela manutenção da atual situação de…

Marketing e Responsabilidade Social: Dois instrumentos fundamentais dentro das organizações. RESUMO: Este trabalho está caracterizado pela construção de uma reflexão a cerca das peculiaridades advindas dos paradigmas trazidos pela nova gestão Empresarial, onde a responsabilidade social e o marketing exercem um papel fundamental dentro das organizações. Neste Contexto, a Responsabilidade Social tem refletido em extremos resultados, tanto econômicos, como sociais, pois juntamente…

garantir o melhor custo/benefício aos sistemas produtivos. Taylor procurava uma forma de elevar o nível de produtividade conseguindo que o trabalhador produzisse mais em menos tempo sem elevar os custos de produção. Assim, ele observou que os sistemas administrativos da época eram falhos. A falta de padronização dos métodos de trabalho, o desconhecimento por parte dos administradores do trabalho dos operários e a forma de remuneração utilizada foram as principais falhas estudadas por…

XIII Coloquio de Gestión Universitaria en Américas Rendimientos académicos y eficacia social de la Universidad MUDANÇA ORGANIZACIONAL E A GESTÃO NAS INSTITUIÇÕES DE ENSINO SUPERIOR Eliana Ramos de Sousa - UFSC Marcia Mafra da Silva - UFSC Evandro Silveira - UFSC Manoella Torres da Veiga Pereira - UFSC Tayla Natami Gasperi - UFSC Elisa Silva de Paula - UFSC RESUMO: Este artigo teve por finalidade destacar aspectos sobre mudança organizacional e fazer uma reflexão sobre a…

1.3. OBJETIVO GERAL Ampliar postos de coleta de sangue no município de Palmas. 1.4 OBJETIVOS ESPECÍFICOS Desenvolver ações e estratégias que atendam a demanda. Essa iniciativa objetiva demonstrar a importância do gesto de responsabilidade social e de solidariedade. 1.5 RESULTADOS ESPERADOS Com a instalação de uma unidade móvel de coleta de sangue facilitaria o acesso do público local, e haveria maior participação da comunidade para a doação de sangue, gerando um maior numero de coleta