A Burocracia no Serviço Público 1

A burocracia (organização) possui uma estrutura que apresenta as seguintes características:
A burocracia é uma organização ligada por normas escritas, baseada em regras, decisões e atos administrativos que são formulados por escrito para assegurar a interpretação correta. As regras escritas economizam esforços e possibilitam a padronização. A burocracia possui caráter formal onde normas devem estar ligadas aos fins visados, procuram abranger as áreas da organização e confere a pessoa investida de autoridade, poder com relação aos subordinados garantindo a disciplina.
A burocracia é uma organização que se baseia em uma sistemática divisão do trabalho onde há uma esfera específica de competência, ou seja, uma divisão sistemática tanto do trabalho, do direito e do poder, cada indivíduo possui suas atribuições que são distribuídas de acordo com objetivos a serem atingidos. Esta distribuição é feita de acordo com os cargos e funções e não de acordo com pessoas, dando um caráter de impessoalidade a burocracia.
A burocracia é uma organização que estabelece os cargos segundo o principio hierárquico onde cada cargo inferior esta sob o controle de um superior. É a ordem de subordinação (hierarquia) caracterizando a relação de mando e obediência, onde a última deve ser sistematicamente verificada e reforçada.
A burocracia é uma organização que fixa regras e normas técnicas para o desempenho de cada cargo, surge a necessidade de pessoas qualificadas para ocuparem cargos e desempenhar suas funções de acordo com regras e normas técnicas definidas pela empresa (especialização).
A burocracia é uma organização no qual a escolha das pessoas é baseada no mérito e na classificação e não em preferências pessoais. Os critérios são considerados racionais e levam em consideração a competência e a capacidade técnica do indivíduo.
A burocracia é uma organização que se baseia na separação entre a propriedade e a administração, o dirigente não é mais necessariamente o dono do negócio, mas um