forma de conflitos

CONFLITOS COLETIVOS DE TRABALHO E SOLUÇÕES SUMÁRIO: 1 Introdução 2. Conflitos Coletivos e Soluções 2.1 Tipos de Conflitos 2.2 Meios de Composição 2.2.1 Autocompositivos (negociação coletiva e mediação) 2.2.2 Heterocompositivos (arbitragem e jurisdição do Estado) 3. Conclusão 1 INTRODUÇÃO Conforme o sentido literal da palavra conflito, esta significa a oposição vivida pelo indivíduo entre os seus impulsos e as interdições sociais.[2] O homem sempre apresentou uma característica natural de se relacionar com os outros homens, como ser participante da sociedade para satisfazer as suas necessidades por meio da ação social. Esta, conforme as lições de Weber, é definida “como toda conduta humana (ato, omissão, permissão) dotada de um significado subjetivo dado por quem a executa e que orienta essa ação.”[3] Os conflitos sociais desencadeiam divergências entre interesses individuais que afetam a ordem social e provocam mudanças na própria estrutura da sociedade. No entanto, são eles o motor principal para o desenvolvimento do sistema social como forma de interação dos sistemas sociais, que acaba por exigir a institucionalização e a regulação das situações conflitivas. Assim, os estados de conflito estão sempre presentes no cotidiano do homem, tornando-se inerente à própria natureza deste. Por conseguinte, os conflitos trabalhistas estão a todo o momento emergindo e expressam interesses sempre antagônicos: dos trabalhadores – que querem melhores condições de trabalho e de vida;

Conflitos Coletivos de Trabalho A palavra conflito em latim significa combater, lutar, designando posições antagônicas. Sociologicamente é quando as controvérsias são inerentes à vida, sendo uma forma de desenvolvimento histórico e cultural da humanidade. Conflitos coletivos de trabalho são controvérsias ou dissídios que tem como sujeito os sindicatos de trabalhadores e os sindicatos de empregados ou grupos e como causa a defesa dos interesses coletivos dos membros desses grupos. Os…

As formas de solução de conflitos No longo caminho que percorreu até os dias de hoje, a humanidade foi desenvolvendo algumas formas para pacificar as divergências entre seus membros. As mais importantes são: 1 – A Autotutela é a forma mais antiga e primitiva de resolver conflitos. Consiste no uso da própria força para obrigar o adversário a aceitar a solução imposta. a Autotutela consiste na: “prática da violência privada para a solução do conflito. (Práticas da primitividade –…

TEMA: PROPEDÊUTICA PROCESSUAL Objetivo: análise de conceitos básicos: necessidade, bem, utilidade, interesse, conflito de interesses, pretensão, resistência e lide. Conceito de lei: “normas gerais e abstratas impostas pelo Estado aos particulares”. FORMAS DE RESOLUÇÃO DE CONFLITOS O Estado social, em que vivemos hoje, reconhece a função fundamental de promover a plena realização dos valores humanos (bem-comum), trazendo para si, a função pacificadora como fator de eliminação…

Outubro de 2011. Sociologia. FORMAS TRADCIONAIS DE CONFLITOS Introdução Abordando temas da atualidade, esta pesquisa tem por objetivo informar sobre formas tradicionais de conflitos que ocorrem em algumas partes do mundo. Com base nos estudos em sala, a FARC se enquadra no conceito de Guerra Civil ou Guerrilha, a qual tem por objetivo derrrubar o governo do proprio pais, envolvendo compatriotas lutando entre si, de um lado os legalistas (favoraveis ao governo estabelecido) e…

Civil II Profª Elisabeth V. De Gennari beth.gennari@terra.com.br Formas de solução de conflitos Processo de conhecimento de jurisdição contenciosa particular: arbitragem (heterocomposição) Execução sincrética: satisfação do direito (não voluntária). - Artigos: 475 A ao 475 R Autocomposição: as próprias partes resolvem o litigio, elas têm autodeterminação. Poderá ser: unilateral/submissão (não é a derrota, mas sim, a submissão ao direito, ao legal): a solução do conflito parte de…

FORMAS ALTERNATIVAS DE SOLUÇÕES DE CONFLITOS ESUMO: Formas alternativas de solções de conflitos, incluindo uma breve explanação sobre os principais tópicos como mediação, arbitragem e negociação baseados na necessidade social atual e sua aplicação direta sobre a população no Brasil. Palavras-chave: Mediação. Arbitragem. Negociação. Resolução. Sociedade. 1 INTRODUÇÃO Durante o desenrolar do tema, foi visto que seria impossível comentar apenas sobre as formas alternativas de…

Formas de solução de conflitos (litígios) A autotutela é a mais primitiva forma de solução de conflitos adotada pela sociedade humana. Como o nome indica na autotutela cada um defende, por seus próprios meios, os direitos que entendem possuir. Em outras palavras, os conflitos são resolvidos pela força bruta, prevalecendo o mais forte. A autotutela é incompatível com a paz social, tendo sido praticamente abolida nos atual Estado de direito. Entretanto, ainda podemos encontrar algumas…

Novas formas de resolução de conflitos MEDIAÇÃO/ conciliação / arbitragem Mediação - representa uma forma consensual de resolução de controvérsias, na qual as partes, por meio de diálogo franco e pacífico, têm a possibilidade, elas próprias, de solucionarem seu conflito, contando com a figura do mediador, terceiro imparcial que facilitará a conversação entre elas. CONCILIAÇÃO - é uma alternativa de solução extrajudicial de conflitos. Na conciliação, um terceiro imparcial…

arbitragem como forma de resolução de conflitos Amparada pela Lei 9037 de 23 de setembro de 1996, a arbitragem ganha força em nosso país como uma forma extrajudicial de resolução de conflitos patrimoniais, fazendo com que o seu conhecimento por gestores dos mais diversos tipos de organizações possam tirar proveito do seu uso. Pelo Instituto da Arbitragem as partes poderão estabelecer a forma de resolver certo conflito escolhendo como forma a “cláusula compromissória” ou o “compromisso…