Formas De Conflitos

CAPITULO V Conflitos colectivos de trabalho Aspectos gerais Conflito colectivo: Noção O conflito colectivo de trabalho assenta numa reivindicação apresentada pelos sindicatos ou comissões de trabalhadores em representação dos mesmos. Na eventualidade de a entidade patronal individualmente considerada ou representada pela respectiva associação patronal não satisfazer a reivindicação, estão lançadas as bases para o conflito colectivo. A influência dos conflitos colectivos no…

Superior da Maia, Portugal. E-mail: sem@ ismai.pt RESENHA: Como as pessoas gerem o conflito nas organizações: Estratégias individuais negociais O artigo aborda um tema revelante no meio organizacional que é o conflito, seja ele gerado da organização com o funcionário quanto o conflito gerado entre os colegas de trabalho, o artigo levanta a questão de que até que ponto esse conflito interfere no sucesso da organização ou se ele traz algum ponto negativo e que…

5. CONDIÇÕES ANTECEDENTES AO CONFLITO Existem dentro das organizações três condições que tendem a gerar uma série de conflitos. • Diferenciação de atividades: Diante do desenvolvimento da organização tem se a necessidade de contratar mão de obra, e quando ocorre a relação entre os indivíduos que acabam de ingressar e os grupos que já residem na organização. Surgem as diferenças de pensar e agir cada um começa a seguir interesses e objetivos opostos, ocorre também à ambiguidade de papeis

interesses da vida social, apaziguando, de acordo com os critérios do justo e do equitativo, os conflitos que surgirem. O direito deve resolver esses problemas com a máxima realização dos valores sociais humanos, mas com o mínimo de sacrifício e desgaste, para que assim o Estado realize o controle social. Porém, esta área não é atendida pelo Estado com a eficiência que se espera. A resolução de um conflito pelo Poder Judiciário, na maioria das vezes, é lenta, onerosa e insatisfatória…

1 DOS CONFLITOS E SUAS SOLUÇÕES Heitor de Oliveira MÜLLER 1 Gilmara Pesquero Fernandes Mohr FUNES 2 RESUMO: O presente trabalho irá a questão dos conflitos e a forma de solucioná-los. Faz-se a apresentação da solução clássica, a solução judicial do litígio e a forma extrajudicial de soluções. Dentre as formas extrajudiciais de solução de conflitos temos a arbitragem e a mediação. Palavras-chave: Arbitragem. Solução Extrajudicial de Litígios. CONCEITOS Durante o seu…

TEORIA GERAL DO PROCESSO Dos conflitos e suas soluções CONCEITOS Cada pessoa tem um interesse a ser defendido, seja ele qual for, esbarrando nos interesses dos demais, surgindo os conflitos. O conceito de interesse seria a “posição favorável para a satisfação de uma necessidade”. Trata-se de uma necessidade humana. O homem passa a lutar para que seu interesse seja integralmente satisfeito. Para satisfazer as necessidades humanas, os meios a serem utilizados são os bens. O homem busca satisfazer

Conflitos nas organizações - O Lado Positivo e Negativo Os conflitos são importantes para as organizações, existem dois lados dos conflitos, o lado positivo e o lado negativo que traz prejuízos e conseqüências negativas para empresa, isso acontece na maioria das vezes quando os líderes ou a gerencia da empresa não estejam preparados para lidar com certas situações fazendo com que um conflito que poderia ser revolvido de maneira fácil torna-se um caos fora de controle, e muitas vezes

Conflitos nas organizações - O Lado Positivo e Negativo Os conflitos são importantes para as organizações, existem dois lados dos conflitos, o lado positivo e o lado negativo que traz prejuízos e conseqüências negativas para empresa, isso acontece na maioria das vezes quando os líderes ou a gerencia da empresa não estejam preparados para lidar com certas situações fazendo com que um conflito que poderia ser revolvido de maneira fácil torna-se um caos fora de controle, e muitas vezes

Gestão de conflitos na escola Mestranda: Catarina Sofia Cristina de Jesus Orientador(a): Prof.ª Doutora Maria Cristina Campos de Sousa Faria Beja 2012 Índice Agradecimentos 4 Resumo 5 Introdução 6 Parte I – Enquadramento Teórico 1. Articulação Escola-Família 8 2. Educação e Inteligência Emocional 9 3. Gestão de conflitos em contexto educacional 3.1. Definição de conflito 10 3.2. Tipos de conflito 11 3.3. Estratégias na resolução de…

administrar conflitos, sejam eles internos ou externos, dentro ou até mesmo fora das organizações. Em grupos ou equipes, sejam eles de trabalho ou até mesmo entre colegas, as divergências podem conduzir a discussões, tensões, insatisfações e conflitos abertos, ativando sentimentos e emoções, transformando o clima emocional do grupo. A partir deste conceito chega-se à conclusão que existe a junção de vários fatores que influenciam o sucesso das empresas, dentre eles verifica-se que…