Formas De Avaliação De Acordo Com Os Objectivos

RESUMO O presente artigo, apresenta de forma cientifica o que é avaliação de desempenho individual na Administração Pública, áreas em que se realizam e qual o papel desta na mesma. Descreve os métodos utilizados e explica como os resultados da avaliação podem afectar no desempenho da organização e nos benefícios dos avaliados. O objectivo é proporcionar um entendimento do que é a avaliação de desempenho e descrever como ocorre a avaliação de desempenho na Função Pública. A pesquisa se…

Contexto da introdução do SIGEDAP em Moçambique........................................... 6 1.2. Descrição do problema ..................................................................................................... 9 1.3. Objectivos....................................................................................................................... 12 1.3.1. Geral .......................................................................................................

respeitar a cultura organizacional, a sua hierarquia formsl e fluxo de poder informal, e etr a devida qualificacao profissional. A gestao de carreiras vem sendo discutida intensamente no mundo todo. A gestao de carreira envolve, basicamente a avaliacao no momento actual e esta estritamente ligada as decisoes qua a pessoa toma para mudarr ou corrigir os rumos da trajectoria de sua carreira. Este trabalho procura trazar aspectos fundamentais da realidade vivida nas nossas organizacoes.…

AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO DO GRUPO TELEPIZZA PORTO, 2013 O Modelo de Avaliação do desempenho do grupo Telepizza I. Introdução Avaliar o desempenho do pessoal não é um castigo ou um instrumento de controlo. O objectivo é obter um resultado final com efeitos positivos na motivação. A taxa de sucesso dos empregados depende da forma como a administração as dirige, avalia, recompensa e nelas deposita confiança. De acordo com Fischer (2004) a ideia de um modelo de gestão é de…

formação profissional 831 832 Administração, n.º 10, vol. Ⅲ, 1990-4.°, 833-843 AVALIAÇÃO DA FORMAÇÃO Chang Wing-Kwai* 1. INTRODUÇÃO A avaliação da formação é como o clima. Toda a gente fala sobre isso, mas ninguém resolve nada. Apesar de, nos últimos anos, se ter assistido ao ressurgimento do interesse pela avaliação, muitos dos formadores parecem ainda considerar a formação e a gestão da formação em particular, como um «acto de fé». Pensam que a gestão da…

Cardoso da Silva Nº 45.657 Ana Isabel Dias dos Santos Nº 45.576 - Indice Introdução pag. II – Objectivo 5 III – Controlo e avaliação dos recursos humanos 6 3.1- Avaliação dos Meios Humanos 6 3.1.1- Objectivos e técnicas de avaliação do desempenho 7 - 10 3.1.2 – Processo de avaliação de desempenho 11 - 14 4 – Dificuldades do processo de avaliação 15 4.1 – Periodicidade e avaliadores de desempenho 15, 16 5 – Conclusão 17 6 – Bibliografia 18 –…

AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO Acção de Formação: Avaliação do Desempenho Docente e Supervisão Pedagógica Formadora: Paula Vieira da Silva 1 Organização da acção de formação: Módulo 0: Análise Reflexiva dos Normativos Módulo 1: Aquisição de Competências e Avaliação Profissional Módulo 3: Supervisão Pedagógica 2 Objectivos: 1. Proporcionar a aquisição de conceitos necessários à aplicação do processo de ADD 2. Criar condições para os participantes…

constante evolução da sociedade, o mundo globalizado, a competição diária das organizações, onde as informações auxiliam o gestor na tomada de decisão, a atingir objectivos e ter uma perspectiva para o futuro. Este trabalho busca fornecer uma visão resumida sobre Auditoria Interna, mostrando a sua importância para a empresa, como também, o objectivo da auditoria interna, os tipos de auditoria, os procedimentos, as maiores dificuldades e os pareceres de auditoria. Hoje, no mundo de…

gestores periodicamente prestavam contas.  Dada a impossibilidade de cada um dos proprietários analisar objectivamente os livros, os registos e as contas das empresas, designaram auditores para efectuarem essa análise em sua representação, com o objectivo de se certificarem da existência de erros ou fraudes que prejudicassem os seus interesses.  Este tipo de auditoria veio depois a desenvolver-se e aperfeiçoar-se noutros países e em particular nos EUA e no Canadá, em consequência da…

trabalho. MOVIMENTAÇÃO MANUAL DE CARGAS: * Melhorar os níveis de segurança; * Reduzir os acidentes de trabalho. Nota: O presente trabalho foi elaborado com recurso à grafia anterior ao Novo Acordo Ortográfico. Nota: O presente trabalho foi elaborado com recurso à grafia anterior ao Novo Acordo Ortográfico. Indice Indice Introdução....................................................................................................... | 3 e 4 | Apresentação da…