Flexibilidade E Inovação

PRIVADA-FATEJ 1*SEMESTRE 1. O QUE É INOVAÇÃO PODERIAMOS DIZER SIMPLESMENTE QUE INOVAÇÃO SE RESUME Á ALGO NOVO,OU SOMENTE RENOVAÇÃO.OU ENTÃO USAR O CONCEITO DE RON JONSON ,VICE-PRESIDENTE DE VAREJO DA APPLE:INOVAÇÃO É A FANTÁSTICA INTERSECÇÃO ENTRE A IMAGINAÇÃO DE ALGUÉM A REALIDADE.POREM INOVAÇÃO ,NÃO REQUER APENAS CRIATIVIDADE OU NOVAS IDÉIAS; A PALAVRA INOVAÇÃO VEM AGREGAR JUNTAMENTE COM O CONHECIMENTO, E É FORMADA ATRAVÉS…

na sociedade do conhecimento (sociedade de serviços com maior busca pela produtividade) Principais características do trabalhador do século XXI: Flexibilidade: Formação universal e generalista em detrimento da especialização excessiva. Capacidade de agir de acordo com as situações que se apresentam, atendendo as necessidades do mercado. Flexibilidade adaptativa as novas demandas das empresas do mercado. Criatividade: Capacidade de processo e utilizar as informações de forma original e…

1 OS DESAFIOS DE CRIAR UMA CULTURA DE INOVAÇÃO NA GARRA S.A. Por Moutinho & Seleme, 2007. A GARRA S.A. é uma empresa que deseja adotar uma cultura de inovação. Ela acredita que a estratégia de inovação dará sustentabilidade ao seu negócio. O que vamos descrever aqui é uma pequena parte de um documento de diagnóstico realizado pelos autores em um projeto de consultoria. Identificaremos no texto a “teoria de negócio” em uso na empresa. INTRODUÇÃO A forma como a GARRA…

• Longevidade no mercado; • Diversidade de clientes. Pontos Fracos: • Preço ofertado; • Falta de investimento em sua fabrica; • Baixa produção; • Baixa flexibilidade; • Falta de capacitação dos funcionários; • Índice constante de retrabalho; • Falta de planejamento. Oportunidades: • Imagem positiva no mercado (marketing); • Inovação; • Expansão no mercado. Ameaças: • Concorrência; • Avanços tecnológicos; • Custos de produção. Matriz de SWOT Pontos…

Nunca a teoria administrativa se tornou tão imprescindível para o sucesso do administrador e das organizações. A constante necessidade de inovação e renovação, a busca de flexibilidade e agilidade para proporcionar mudança e transformação, a adoção de novas idéias. Além do mais, é oportuno salientar que a teoria administrativa formula suas proposições em função de duas condicionantes básicas: o tempo (história) e o espaço (distância). É esta a preocupação deste livro: oferecer uma visão…

forma inovadora, sem a figura do chefe e proporcionando maior flexibilidade para o trabalhador realizar suas funções de acordo com suas disponibilidades, com maior flexibilidade de horário, assim, ele procura atingir o objetivo e está sempre à procura de novos desafios e clientes. Questões propostas: 01- Organizações com a IBM, e outras citadas no texto, apresentam certa flexibilidade no que diz respeito à sua estrutura e organização…

Comunicação X X Paulo e Iran tem uma boa comunicação 03- Liderança X X Paulo e Iran tem espírito de liderança 04- Criatividade e inovação X - Iran não é muito criativo e inovador 05- Trabalho em Equipe - X Paulo tem dificuldades para trabalho em equipe 06- Aplicar Conhecimento

perfil, suas origens, seu sistema de atividades, seu universo de atuação. Desde 1970, o tema da inovação tem atraído o interesse de pesquisadores, académicos eempresários. Na última década, a inovação passou a ser reconhecida como um factor essencial para a competitividade das organizações e foi incluída em suas agendas estratégicas. Vários estudos mostram uma forte correlação entre a inovação, capacidadeempreendedora e o desenvolvimento económico, produtividade e desempenho…

encontrar nenhum que não tenha passado pela inovação como um grande salto” Artigos / Entrevistas O Movimento Brasil Competitivo (MBC) e a Agência Brasileira de Desenvolvimento Industrial (ABDI), através da Iniciativa Nacional de Inovação (INI), estão desenvolvendo o curso Gestão de Inovação. Para estruturação do conteúdo do curso, que deve ser finalizado até outubro desse ano, reuniram-se em Porto Alegre/RS, no mês de abril, especialistas em inovação e educação à distância…

de decisões para acompanhar a velocidade das mudanças no mercado de atuação, sem contar a principal questão que é agregar valor para o cliente com uma equipe integrada de trabalho. Por isso a criatividade, autonomia, iniciativa, capacidade de inovação, envolvimento e contribuição das pessoas passaram a ser conceitos-chave nos negócios. (SERTEK, 2011, p. 35). Na nova ordem econômica as empresas devem ser flexíveis, versáteis e aptas para acompanhar as mudanças tecnológicas. Além…