Fleury L

será abatido no ato da indenização de consultas, exames, psicologia, psicoterapia, Nutrição. Co-participação - Exames valores de contribuição para cada exame realizado. Prestador Centro de Diagnose do Albert Einstein (Morumbi e Unidades, Laboratório Fleury (SP, RJ e DF) Centro de Diagnose do Hospital Sirio Libanês (SP e futuras unidades Laboratório DASA (SP e demais Estados) Demais laboratórios Baixa Complexidade R$ 40,00 R$ 20,00 R$ 10,00 R$ 15,00 Alta Complexidade R$ 200,00 R$ 100,00…

importância do fator humano contextualizadas (SANTOS et al., 2001). Os sistemas de conhecimentos, os SI, a TI e as pessoas se constituem partes essenciais dos desenvolvimentos recentes das estratégias empresariais baseadas em recursos e no conhecimento (FLEURY; OLIVEIRA JR., 2001; JOÃO, 2001). Essa abordagem apresenta as pessoas e seus conhecimentos e capacitações como ativos estrategicamente relevantes e como competências essenciais para a vantagem competitiva e a inteligência empresarial.

Webster’s third new international dictionary of the english language, unabridged. Springfield : G. & C. Merriam, 1981. 2. FLEURY, A. C. C.; FLEURY, M. T. L. Estratégias empresariais e formação de competências. São Paulo: Atlas, 2000. 3. Equipe Pesquisa Salarial. Modelos de Habilidades e em: Competências.Disponivel . Acesso em 26 de nov de 2011. 4. 5. FLEURY, M. T. L.; FLEURY, A. Construindo o Conceito de Competência. IZAQUIERDO, I. Inteligência e aprendizagem no mercado de…

anos. Porém, uma das grandes dificuldades em adotar plenamente o conceito de competência decorre da falta de homogeneidade do mesmo entre os estudiosos bem como entre as empresas que o utilizam, confirmando a afirmação feita por Le Boterf apud Fleury (2002) de que o conceito de competência ainda encontra-se em construção. De acordo com um estudo feito por Fischer et al. (2008) junto a profissionais de Recursos Humanos de grandes empresas no Brasil, a grande maioria percebe o…

120 fabricas. (FLEURY e FLEURY, 2007) O cenário atual tem feito com que empresas que se internacionalizaram tardiamente adotassem processos distintos de internacionalização frente aos chamados primeiros entrantes. As principais características destas diferenças são o excesso de capacidade de produção de bens e serviços, a presença de competição acirrada entre os países e de multinacionais já bem estabelecidas e a existência de protecionismo em alguns países (FLEURY e FLEURY, 2007) …

melhor o que está ocorrendo em seu ambiente externo e interno, como também a definição de novos comportamentos, que comprovam a efetividade do aprendizado (FLEURY E FLEURY, 1997, p. 20). Para esse novo processo, tão valoroso para o futuro das empresas, é necessário que existam condições propícias para o seu surgimento. Segundo Senge apud Fleury e Fleury (1997), são necessárias as seguintes disciplinas para o processo de inovação e aprendizagem organizacional: • Domínio pessoal: Por meio…

empresas multinacionais que pretendiam reproduzir suas estruturas em outros países para obter vantagens competitivas” (FLEURY, 2002, p. 285). A partir de então, vários pesquisadores iniciaram estudos com o objetivo de entender a variação cultural, os hábitos e comportamentos de diferentes sociedades essencialmente nas organizações. A pesquisa realizada por Hofstede[3] (apud FLEURY, 2002) de 1967 a 1973, em 60 países, identifica quatro dimensões independentes que envolvem a cultura…

Organização do trabalho Após uma análise sistemática e um convivio de aproximadamente seis meses na empresa, pode-se concluir que o sistema atual de organização do trabalho assemelha-se intimamente com a “rotinização do trabalho”, denominação cunhada por Fleury (1983:91; 1994:130) para caracterizar a organização do trabalho de certas empresas que estudou. Esse tipo de organização do trabalho seria a forma pela qual as empresas brasileiras tentavam fazer uso dos príncipios…

FINALIDADES DIDÁTICAS EM GEOGRAFIA FÍSICA PIMENTEL, M. R. S1 1 Universidade Estadual de Goiás – UNU Morrinhos, Rua 204 A, 426, Setor Aeroporto, Morrinhos (GO), Cep. 75650-000, (64) 3413 2361, dinha_jaboticaba@yahoo.com.br SANTOS, E. L2; MELO, L. C. P2; MENEZES, M. C2. 2 Universidade Estadual de Goiás – UNU Morrinhos RESUMO A presente pesquisa teve como finalidade elaborar um roteiro de trabalho de campo no município de Morrinhos-GO, como exemplo de prática aliada ao…

entender os requisitos organizacionais que irão interferir na implementação e aceitação do sistema ERP, mas como também identificar alternativas para os vários processos da organização, facilitando os esforços de implantação do sistema e sua aceitação (FLEURY, 1997). 2 GESTÃO DA CADEIA DE SUPRIMENTOS 2.1 Definição da Cadeia de Suprimentos A cadeia de suprimentos é definida como sendo uma rede de entidades de negócios autônomos ou semi-autônomos responsáveis coletivamente pelas…