RH hoje

ZACARRELI, L. Gestão do Fator Humano. São Paulo : Saraiva, 2006. 2. LIMONGI-FRANÇA, Ana Cristina. Práticas de Recursos Humanos: Conceitos, Ferramentas e Procedimentos. São Paulo : Atlas, 2007. 3. DUTRA, JOEL. Gestão por competências: um novo modelo avançado para o gerenciamento de pessoas. Editora Gente : São Paulo , 2001. 4. MILKOVICH e BOUDREAU. Administração de Recursos Humanos. São Paulo: Atlas, 2000. 6.1 Bibliografia complementar ALCADEPANI, R.; CRUBELLATE, J. Cultura organizacional generalizações improváveis e conceituações empresariais. Revista de Administração de Empresas, v.3, n.2, 64-77, 2003. AMATUCCI, M. Perfil do administrador brasileiro para o século XXI: um enfoque metodológico. São Paulo, 2000. Dissertação (Mestrado) - Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade, Universidade de São Paulo. BOOG, Gustavo (Coord.). Manual de gestão de pessoas e equipes. 6.ed. São Paulo: Gente, 2002. v1 e 2. DOSI, G.; CORIAT, B. The nature and accumulation of organizational competences/capabilities. Revista Brasileira de Inovação, v. 1, n. 2, jul./dez. 2002. FLEURY, Maria T. L. (Coord.). As pessoas na organização. São Paulo: Gente, 2002. FLEURY, Maria T. L.; FLEURY, Afonso. Construindo o conceito de competência. Rev. Adm. Contemp. Curitiba, v. 5, n. spe, 2001. Disponível em . Acesso em: 10/07/2010. FLEURY, A. C. C.; FLEURY, M. T. L. Estratégias empresariais e formação de competências. São Paulo: Atlas, 2000. FLEURY, Afonso C. C.; FLEURY,…

competir no mercado globalizado, difundindo-se a exigência de organizações do tipo ‘holográficas’, nas quais reine a máxima difusão de informações e a possibilidade de intercâmbio das tarefas. No interno, as mudanças no macroambiente organizacional contribuíram para subverter o modelo tradicional de gestão autocrático, segundo os princípios do taylorismo-fordismo e do modelo hierárquico-funcional de Fayol, que é posto em xeque, ensejando formas de gerenciamento e estruturação…

determina qual o tipo de comunicação a ser praticada na instituição, tanto sua forma e veículos como o conteúdo e os fluxos. Maria Teresa Fleury propondo que a cultura organizacional “é o conjunto de valores e pressupostos básicos expressos em elementos simbólicos, que em sua capacidade de ordenar, atribuir significações, construir a identidade organizacional, tanto agem como elementos de comunicação e consenso, como ocultam e instrumentalizam as relações de dominação” A cultura…

TOC o 1-3 h z u HYPERLINK l _Toc401077775 APRESENTAO PAGEREF _Toc401077775 h 3 HYPERLINK l _Toc401077776 Gesto por Desempenho PAGEREF _Toc401077776 h 4 HYPERLINK l _Toc401077777 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO PAGEREF _Toc401077777 h 5 HYPERLINK l _Toc401077778 Administrao de Cargos, Salrios e Benefcios PAGEREF _Toc401077778 h 7 HYPERLINK l _Toc401077779 1. CONSIDERAES FINAIS PAGEREF _Toc401077779 h 9 HYPERLINK l _Toc401077780 REFERNCIAS PAGEREF _Toc401077780 h 9 APRESENTAO O…

desenvolvidos por meio de treinamentos (FLEURY; FLEURY, 2001). No cenário organizacional, a competência é visualizada da concepção individual, como uma característica pessoal que possibilita desempenho superior na realização das tarefas, ou frente a situações adversas, o que diferencia, fundamentalmente, competência de aptidão, que é um talento natural aprimorado de habilidades. Fleury e Fleury (2004), Para Fleury e Fleury (2004), o conceito de competência só revela seu poder…

utilizando métodos para avaliação do comportamento humano na identificação das características ideais para o preenchimento das vagas e sua conclusão, auxiliando os chefes de linha a atingir seus objetivos na escolha do candidato. Na concepção de Montana (2001), administração é o ato de trabalhar com e por meio de pessoas para alcançar os objetivos proposto pelas organizações, por outro lado, a administração começou a ser estudada cientificamente por acadêmicos e profissionais a…

Vida psíquica e organização. São Paulo: FGV, 2000. FLEURY, M. T. L. As Pessoas na Organização. São Paulo: Editora Gente. 2002. GORZ, A. A Crítica da divisão do trabalho. São Paulo: Martins Fontes. 2001. HELOANI, R. A identidade do psicólogo do trabalho em tempos de globalização. Cadernos de Psicologia Social do Trabalho, 1999, 2 (1), 39-54. HELOANI, R. Assédio Moral – Um ensaio sobre a expropriação da dignidade do indivíduo. RAE-eletrônica, v. 3, n. 1, Art. 10, jan./jun. 2004.…

desenvolvimento 1 Mestre em Administração (UFPE), bacharel em Administração (UPE), professora de graduação e pósgraduação em Administração do ESUDA, rejsilvbr8@gmail.com 2 Mestre em Administração (UFPE), bacharel em Hotelaria (UFPE), professora assistente do DHT (Departamento de Hotelaria e Turismo) da UFPE, jlealdidier@gmail.com VIII Seminário da Associação Nacional Pesquisa e Pós-Graduação em Turismo 02 e 04 de outubro de 2011 – UNIVALI– Balneário Camboriú/SC gerencial, não…

convibra.com.br 1. INTRODUÇÃO Cada vez mais estamos inseridos em ambiente dinâmico e competitivo que exige uma alta capacidade de adaptação às demandas impostas pelo mercado. Diante destas transformações contínuas surge a necessidade de um novo modelo de gestão que melhor assegure às organizações maior competitividade no mercado em que atuam. Assim, o modelo de gestão por competências assume uma posição relevante por proporcionar nas organizações relações entre “a estratégia,…

pai. Um agradecimento ao meu pai, por este ter entendido a mensagem de seu pai e por tudo que ele é hoje, um grande amigo e companheiro do mundo da pesquisa, além de apresentar uma paixão contagiante por este mundo. Agradeço a minha mãe por ser essa pessoa amável, amiga e uma grande mulher que abdicou de planos para se entregar totalmente à família, apoiando e fazendo com que a família cresça sempre. Ao meu irmão, por ser sempre o melhor amigo e o companheiro que vem crescendo…