Fleury L

membros da organização, podendo afetar os seus níveis de motivação e satisfação no trabalho. Conforme Luz (1996), (...) é o reflexo do estado de espírito ou do ânimo das pessoas, que predomina numa organização em um determinado período. De acordo com Fleury e Sampaio (2002: 291): [...] o clima organizacional refere-se à percepção que as pessoas têm da organização em que trabalham, percepção que pode ser influenciada pelos fatores conjunturais externos e internos à organização. A idéia…

atestam a vitalidade desse movimento e, contemplam, com distintas ênfases, os aspectos político-ideológicos, organizativos e técnico-operacionais da Reforma Sanitária. Mesmo que o debate desenvolvido não chegue a configurar um novo paradigma (Fleury, 1992), teve a importância de questionar a concepção de saúde restrita à dimensão biológica e individual, além de apontar diversas relações entre a organizaçãos dos serviços de saúde e a estrutura social. No presente texto,…

CULTURA ORGANIZACIONAL ................................................................................. 38 2.7.1 l\IlODELO DE HOBBINS ..................................................................................... 38 2.7.2 l\IlODELO DE BENNIS ........................................................................................ 41 v 2.7.3 MODELO DE FLEURY E FLEURY .................................................................. 42 2.7.4 MODELO DE CURY…

gerenciais e valores, que contribuem para o diferencial competitivo entre as organizações. Competencias essenciais para as organizacoes sao aquelas que geram valores competitivos que agradam os clientes, dificultado a imitacoes das concorrencias. Segundo Fleury (2000) competência nada mais é que “saber agir de maneira responsavel. Implica em mobilizar, integrar, transferir conhecimentos, recursos, habilidades, que agreguem valor economico à organizacao e valor social ao individuo”. A…

investir e caso não atinja o objetivo esperado poderá acarretar prejuízo à empresa. ALBUQUERQUE, L. G. Gestão Estratégica de Pessoas. In FLEURY, M. T. (Org.) As pessoas nas organizações. São Paulo: Gente, 2002. CRAWFORD, R. Na Era do Capital Humano.1º ed. São Paulo: Atlas S.A, 1994. DUTRA, J. S. Administração de Carreiras. Uma proposta para repensar a…

elementos para a tomada de decisões relativas a recompensas (aumento salarial, promoção e pagamento de bônus) e a desenvolvimento profissional (treinamento para aquisição ou reforço de habilidades e conhecimentos, planejamento de carreira). Para Fleury & Fleury (2004), entre as mudanças ocorridas na gestão de pessoas, com a introdução do conceito de competência nas áreas de treinamento e desenvolvimento, incluem-se a criação de universidades corporativas, visando ao processo de…

melhor o que está ocorrendo em seu ambiente externo e interno, como também a definição de novos comportamentos, que comprovam a efetividade do aprendizado (FLEURY E FLEURY, 1997, p. 20). Para esse novo processo, tão valoroso para o futuro das empresas, é necessário que existam condições propícias para o seu surgimento. Segundo Senge apud Fleury e Fleury (1997), são necessárias as seguintes disciplinas para o processo de inovação e aprendizagem organizacional: • Domínio pessoal: Por meio…

BEDÊ, M. A. A CASTRO, A. B. FERRAZ, J. C; MENDES, G. e KUPFER, D. GREMAUD et. al. HAY, D. KON, A. KRUGMAN, P. PINDYCK, R. S. & RUBINFELD, D. L. REBELATTO, D. A. N. SUZIGAN, W. - ASSAF NETO, A.; SILVA, C. A. T. BRASIL, H. V.; BRASIL , H. G. BRIGHAM, E. F.; HOUSTON, J.F. FAMÁ, R.; GRAVA, J.W. FLEURIET, M.; KEHDY, R.; BLANC, G. GITMAN, L. J. HOJI, M. JENSEN, M. C.; MECKLING, W. H. LEVINE, D. M et al. MACHADO, M.A.V; TEMOCHE, C.A.R; MACHADO, M.R. MARQUES, J.A.V.C.;…

estar presente em todos os níveis organizacionais e não só na cúpula da organização. O trabalho torna-se o prolongamento direto da competência que o indivíduo mobiliza em face de uma situação profissional cada vez mais mutável e complexa (Fleury e Fleury, 2004) E o que significa competência? É possível desenvolve-la? Como avalia-la? O termo competência era usado na linguagem jurídica para atribuir a alguém a faculdade de apreciar e julgar certas questões. Com a revolução industrial…

inserida. PALAVRAS CHAVE Socioambiental Sustentabilidade Organizaes Empresas SUMARIO TOC o 1-1 h z t estilo_ta1 HYPERLINK l _Toc355476920 INTRODUO 5 HYPERLINK l _Toc355476921 DESENVOLVIMENTO 6 HYPERLINK l _Toc355476923 RESPONSABILIDADE SOCIOAMBIENTAL E EDUCAO AMBIENTAL NAS EMPRESAS 6 HYPERLINK l _Toc355476924 CONSIDERAES FINAIS PAGEREF _Toc355476924 h 12 HYPERLINK l _Toc355476925 REFERNCIAS BIBLIOGRFICAS PAGEREF _Toc355476925 h 13 INTRODUO O tema socioambiental tornou-se um dos fatores