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UNIVERSIDADE DE TAUBATÉ Daniel Saad Osvaldo L Campos A INFLUÊNCIA DA PSICOLOGIA organizacional NO DESENVOLVIMENTO DE COMPETÊNCIAS Taubaté – SP 2011 Daniel Saad Osvaldo L Campos A INFLUÊNCIA DA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL NO DESENVOLVIMENTO DE COMPETÊNCIAS Monografia apresentada ao Departamento de Economia, Contabilidade, Administração e Secretariado da Universidade de Taubaté para obtenção do Título de Bacharelado em Administração.

a elas a devida importância, por entenderem que estas atividades não agregavam valor ao produto. Isto mudou, e a Logística evoluiu, passando a agregar valor de lugar, de tempo, de qualidade e de informação a cadeia produtiva. Diversos autores (FLEURY, 2004; LANGLEY et al 2005; LIEB; 2005; FIGUEIREDO, 2005; SOARES, 2004) descrevem que uma das conseqüências desta evolução, tem sido o surgimento de vários formatos de atuação. As possibilidades de terceirização das atividades…

ética e legal por todas as equipes do Grupo Fleury; • Este documento deve ser a base para o estabelecimento das demais normativas e procedimentos de segurança da informação, incluindo procedimentos operacionais, instruções de trabalho e padrões de segurança, estabelecendo um sistema de gestão de segurança da informação; • 2 Este documento tem como objetivo estabelecer as diretrizes de segurança da informação adotadas pelo Grupo Fleury; Esta política deve ser…

mais justo com os empregados. REFERÊNCIAS ALBUQUERQUE, L. G. Gestão Estratégica de Pessoas. In FLEURY, M. T. (Org.) As pessoas nas organizações. São Paulo: Gente, 2002. CRAWFORD, R. Na Era do Capital Humano. 1º ed. São Paulo: Atlas S.A, 1994. DUTRA, J. S. Administração de Carreiras. Uma proposta para repensar a gestão de pessoas. São Paulo: Atlas, 1996. FLEURY, M. T. L.; SAMPAIO, J. S. Uma discussão sobre cultura organizacional. In FLEURY, M. T.L. (Coord). As pessoas na organização.…

organizações multinacionais e transnacionais1 em todos os países da América Latina, a internacionalização das empresas brasileiras e latino-americanas é considerada pelos teóricos como tardia. Chamadas de late movers ou “entrantes tardios” (A. FLEURY e M. A. FLEURY, 2007) essas organizações iniciaram seus processos de internacionalização muito mais tarde por serem de origem de países emergentes e com sistemas político e econômico vulneráveis, o que as privou das condições…

sílica entre outros componentes que litificam a rocha, formando um compacto rígido e poroso FONTE: Fleury. Nota-se que, a depender das condições de formação, é possível a formação de muitos tipos de carbonatos, com diferentes composições químicas e diferentes graus de porosidade e permeabilidade. Os grupamentos químicos fundamentais dos carbonatos são a calcita (CaCO3) e a dolomita (CaMg(CO3)2) FONTE: Fleury. As rochas conhecidas como calcários são constituídas essencialmente de calcita,…

Educação, Universidade do Estado do Rio de Janeiro Já não se trata mais de querermos ou não desenvolver nossos recursos humanos ou se devemos desenvolvê-los [...] É uma questão de sobrevivência para nossa sociedade que os desenvolvamos realmente. James L. Hayes Introdução A crise dos anos 70 levou as empresas e economias nacionais a intensificarem a busca de novos caminhos para a elevação da produtividade e para o desenvolvimento de novos produtos e mercados. Essa procura…

organizacionais. • Importância da sinergia no trabalho em equipe. • Relação empresa-empregado é um processo dinâmico de troca de conhecimentos. • Criação de mecanismos formais de retenção e de disseminação dos conhecimentos. Relações Humanas Comportamenta l Modelo Japonês Qualidade Enfoque Sistêmico Aprendizagem Organizacional Fonte: Elaborado pela autora com base na revisão teórica apresentada no item 17 Gestão Educacional Gestão Estratégica de Pessoas –…

São Paulo: Atlas, 2002; CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. Rio de Janeiro: Campus,1999; FLEURY, A. C. C.; FLEURY, M. T. L. Estratégias empresariais e formação de competências. São Paulo: Atlas, 2000; PILATI, R. História e importância de TD&E. In: BORGES-ANDRADE, J. E.; ABBAD, G. S, MOURÃO, L. (Colaboradores). Treinamento, Desenvolvimento e Educação em Organizações e Trabalho: fundamentos para a gestão de pessoas. Porto Alegre:…

contrastado com o passado, é naturalmente rejeitado e os impasses permanecem. Referências bibliográficas ABRAMO, L. O resgate de dignidade. Greve metalúrgica e subjetividade operária. São Paulo: Unicamp e Imprensa Oficial, 1999. CARVALHO, R. Q. Tecnologia e trabalho industrial. Porto Alegre: L&PM Editores, 1987. FLEURY, A. Rotinização do trabalho: o caso das indústrias mecânicas. In: FLEURY, A.; CORREA, Afonso Carlos; VARGAS, Nilton (Orgs.). Organização do trabalho. São Paulo: Atlas,…