SELE O POR COMPET NCIA RESENHA

EBOLI, Marisa. O desenvolvimento das pessoas e a educação corporativa. In: FLEURY, Maria Tereza Leme (org.). As pessoas na organização. São Paulo: Gente, 2002. FARIA, Ana Cristina de; CUNHA, Ivan da & FELIPE, Yone Xavier. Manual prático para elaboração de monografias: trabalhos de conclusão de curso, dissertações e tese. São Paulo: Universidade São Judas Tadeu, 2007. FISCHER, André Luiz. Um resgate conceitual e histórico dos modelos de gestão de pessoas. In: FLEURY, Maria Tereza Leme (org.). As pessoas na organização. São Paulo: Gente, 2002. FLEURY, Afonso & FLEURY, Maria Tereza Leme. Estratégias empresariais e formação de competências: um quebra cabeças caleidoscópico da indústria brasileira. São Paulo: Atlas, 2001. FLEURY, Maria Tereza Leme. A gestão de competência e a estratégia organizacional. In: FLEURY, Maria Tereza Leme (org.). As pessoas na organização. São Paulo: Gente, 2002. Gestão de pessoas: enfoque nos papéis profissionais. São Paulo: Atlas, 2001. Seleção por competências. 4. ed. São Paulo: Educator, 2004. ZARIFIAN, Philippe. O modelo da competência. Trajetória histórica, desafios atuais e propostas. 2. ed. São Paulo: Senac, 2003. RUAS, Roberto; FLEURY, Maria Tereza Leme & DUTRA, Joel Souza (orgs.). Competência: conceitos, métodos e experiências. São Paulo: Atlas, 2008. LIMONGI-FRANÇA, Ana Cristina & ARELLANO, Eliete Bernal. Os Processos de Recrutamento e Seleção. In: FLEURY, Maria Tereza Leme (org.). As pessoas na organização. São Paulo: Gente, 2002.

Construindo o Conceito de Competência Maria Tereza Leme Fleury Afonso Fleury RESUMO Nos últimos anos, o tema competência, seu desenvolvimento, sua gestão, entrou para a pauta das discussões acadêmicas e empresariais, associado a diferentes instâncias de compreensão: no nível da pessoa (a competência do indivíduo), das organizações (as core competences) e dos países (sistemas educacionais e formação de competências). O objetivo deste trabalho é recuperar o debate teórico a respeito da…

dentro da organização. A organização e mais que números e dados concretos , ela e repleta de subjetividade tanto de indivíduos como dos clientes atendidos por ela entendendo isso o administrador pode melhorar o processo de gestão e rentabilizar a organização. REFERÊNCIAS BOWDITCH, James L.; BUONO, Anthony F. Elementos de comportamento organizacional. São Paulo: Pioneira, 2004. Disponível em: . Acesso em: mar. 2013 CARNEIRO, Jordana Moraes et…

Vera Lucia et al. Liderança e motivação. 2. ed. Rio de Janeiro: FGV, 2006. 11 CAVEDON, Neusa Rolita. Antropologia para administradores. 2. ed. Porto Alegre: UFRGS, 2008. 11 CHIAVENATTO, Idalberto. Gestão de pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. Rio de Janeiro: Campus, 1999. 11 ____. Introdução à teoria geral da administração. 6. ed. Rio de Janeiro: Campus, 2001. 11 CRAINER, Stuart. Os revolucionários da administração. Trad. R. Galman. São Paulo:…

A cada dia, o mercado exige da mão-de-obra atualização e alinhamento com as tendências que surgem às pencas todos os dias. Conseqüências deste novo cenário podem ser vistas em grandes corporações e nos setores mais desenvolvidos da economia formal, mas também nos segmentos mais tradicionais. Por exemplo: um empregado de uma indústria de produção de bens, capacitado e experiente, continuará na mesma profissão, talvez com as mesmas funções, mas não terá êxito sem o devido conhecimento do…

(peso 1) e pela nota do Trabalho Final (peso 2). MF = (MTS + 2TF) / 3 Alternativamente, a Média Final poderá ser somente a nota do Trabalho Final. PROGRAMA DA DISCIPLINA DE SOCIOLOGIA APLICADA À ADMINISTRAÇÃO PRIMEIRO SEMESTRE DE 2013 Professora Lúcia Radler dos Guaranys 5. BIBLIOGRAFIA: MÓDULO I – INDIVÍDUO E SOCIEDADE Berger, Peter L. Perspectivas Sociológicas - uma visão humanística, Petrópolis: Ed. Vozes, 1992. 11a. Edição, cap. 4 e 5, pp. 78-136. MÓDULO…

Universidade federal de Viçosa Nome: Nogueira R.C Curso: Administração Período 5° Resenha Gestão de pessoas Tema: competências Competência; palavra usada para descrever uma pessoa apta a realizar “qualquer” tarefa que lhe é designada. A questão da competência vem sido muito discutida tanto no âmbito educacional quanto no empresarial. Como citado no texto Construindo o Conceito de Competência, de Maria Tereza Leme Fleury e Afonso Fleury; esse conceito tem diferentes formas de…

4 REFERENCIAL TEÓRICO A leitura do artigo encontrado na internet do Professor, consultor e escritor Alkindar de Oliveira, traz a ideia de que todo ser humano é potencialmente criativo e que coloca também seis passos que, em sua opinião, como profissional, os empresários devem utilizar para fazer crescer a criatividade dentro da empresa. (OLIVEIRA, Alkindar; 2013) Além dessa primeira leitura curiosa, os livros A Criatividade Corporativa na era dos Resultados de Araujo Filho, cujo traz…

estão concentrados nos ramos de confecção, móveis, estofados, transportes, vidros, papel e metal-mecânico. Nos últimos anos, a empresa se destacou no ramo de confecção com soluções destinadas ao vestuário. A empresa apresenta como foco principal o desenvolvimento de softwares user friendly (fáceis de usar) (AUDACES, 2008). 2 PROCESSO DE INTERNACIONALIZAÇÃO O processo de internacionalização tomou uma dimensão bastante complexa nos últimos anos no Brasil e exige constante…

a história dos tipos de pessoas que a organização atrai, dos seus processos de trabalho, das modalidades de comunicação e também reflete a história de quem exerce autoridade dentro do sistema. Clima organizacional não é uma vaga analogia meteorológica. É um fenômeno invisível, mas perceptível em toda organização. REFERÊNCIAS FLEURY, Maria Tereza Leme. Cultura da qualidade e mudança organizacional. Revista de Administração, São Paulo, v. 33, n. 2, p. 26-34,…