Fleury Maria Tereza

São Paulo: Pioneira Thomson, 2002. DRUCKER, Peter F. Inovação e espírito empreendedor: entrepreneurship - prática e princípios. 6 ed. São Paulo: Pioneira, 2000. ETZIONI, A. Organizações modernas. São Paulo: Pioneira, 1974. FLEURY, Afonso; FLEURY, Maria Tereza Leme. Aprendizagem e inovação organizacional: as experiências de Japão, Coréia e Brasil. 2 ed 7 reimp. São Paulo: Atlas, 2006. HARMAN, Wilis, HORMANN, John. O trabalho criativo: o papel construtivo dos negócios numa…

sugere que fatores ambientais relacionados à demanda são os maiores determinantes do desempenho. A satisfação dos funcionários sugere associação com todas as perspectivas do BSC. Bruno Henrique Rocha Fernandes Centro Universitário Positivo Maria Tereza Leme Fleury FEA-USP John Mills Institute for Manufacturing – University of Cambridge ABSTRACT This paper deals with the question of how resources affect organizational performance. It assumes competence as a bundle of coordinated…

I. G. N. Just in Time, MRPII e OPT: um enfoque estratégico. 2ª ed. SãoPaulo: Atlas, 1996. 7. DAVIS, Mark M.: AQUILANO, N J.; CHASE, Richard B.;. Fundamentals of operations management. 2a. ed. Chicago: Irwin, 2001. 8. FLEURY, Afonso C. C.; FLEURY, Maria Tereza Leme. Estratégias competitivas e competências essenciais: perspectivas para a internacionalização da indústria no Brasil. Gest. Prod., São Carlos, v. 10, n. 2, 2003. Disponível em: <http://www.scielo.br>.…

começar a pensar quais são as competências de que precisa em seus funcionários. E trabalhar a gestão de pessoas, ou seja, as áreas de desenvolvimento, carreira e remuneração, de modo consistente com esse desenvolvimento de competências. (MARIA TEREZA LEME FLEURY, 2005) A competitividade de uma empresa está muito mais relacionada às suas competências internas do que a sua visão de mercado. São as competências organizacionais que possibilitam o potencial de diferenciação latente nos…

Tema: Nota Técnica no. 1 FLEURY, A. , FLEURY, M. T. L. Aprendizagem e Inovação Organizacional: as experiências de Japão, Coréia e Brasil. São Paulo: Atlas, 1997, 2º ed. Os autores são professores pesquisadores da USP, atuando na FEA-Faculdade de Economia e Administração. Afonso FLEURY defendeu tese de livre-docência no Instituto Politécnico e fez parte do grupo de especialistas que compuseram o consórcio responsável pela elaboração do Estudo da Competitividade da Indústria

por escrito (Atividade 1) Conceito de Fusão e Conceito do tema escolhido (pelo exemplo acima “seria” Comunicação). O conceito do tema deve vir de 2 autores conceituados na área. Como sugestão: Stephen Robbins, Afonso Fleury , Maria Tereza Leme Fleury, Thomaz Wood Jr., Daniel Goleman. Dica: Cuidado com ‘psicografia’, certo???? rsrsrsrs Quarto: Preparar apresentação em PowerPoint sobre o tema pesquisado (continuando o exemplo acima, “seria” Comunicação) e apresentar…

CONCLUSÃO REFERÊNCIAS (APENAS UM EXEMPLO) COELHO, Fábio Ulhoa. Manual de Direito Comercial. 22ª Ed. São Paulo: Saraiva, 2010 Chiavenato, Idalberto. Teoria Geral da Administração. São Paulo: McGraw-Hill do Brasil, 2003. FLEURY, Afonso; FLEURY. Maria Tereza Leme. Aprendizagem e Inovação. KANAANE, Roberto. Comportamento humano nas organizações: o homem rumo ao século XXI. 2. ed. São Paulo: Atlas, 1999 KNAPIK, Janete. Gestão de pessoas e talentos. Curitiba: Ibpex, 2006…

A seleção por competência é método muito utilizado pelos selecionadores, pois através dessas técnicas eles identificam as habilidades, conhecimentos e atitudes, ou seja, identificam as características pessoais de cada candidato. Para Fleury (2000) competência é: “saber agir responsável e reconhecido, que implica mobilizar, integrar, transferir conhecimentos, recursos, habilidades, que agreguem valor econômico à organização e valor social ao indivíduo”. Dessa forma determinando e especificando

REFERÊNCIAS ANDRADE, Maria Margarida de. Introdução à Metodologia do Trabalho Científico: Elaboração de Trabalhos na Graduação. 10 ed. São Paulo: Atlas, 2010. ANDRADE, Maria Margarida de. Introdução à Metodologia do Trabalho Científico. 4 ed. São Paulo: Atlas, 1999; ARAÚJO, Inês Lacerda. Introdução à Filosofia da Ciência. 3 ed., Curitiba. UFPR, 2003. ARAÚJO, Luis César G. Gestão de Pessoas, Estratégias e Integração Organizacional. 2 ed. São Paulo, Atlas, p.01, 2009. ASHLEY, Patrícia

diferentes países, conforme sua história, cultura, instituições e relação específica com o capitalismo global e a tecnologia informacional. A revolução tecnológica atual vem causando uma mudança no cenário competitivo das organizações. De acordo com Fleury (2003), com o objetivo de alcançarem maiores índices de competitividade, as organizações têm utilizado variada e complexa gama de tecnologias. Por isso, novas tecnologias podem ser encontradas em vários ambientes, com reflexos…