Fleury Maria Tereza

Necessidades de auto-realização: são aquelas relacionadas à expressão plena do potencial do indivíduo. Para a expressão desta necessidade, todas as anteriores precisam estar satisfeitas. A pirâmide abaixo representa esta teoria: 1 Fleury, Maria Tereza (org.). As pessoas na organização. Editora Gente, 2002, p. 251 Prof. Flávio Pompêo www.pontodosconcursos.com.br 6 ADMINISTRAÇÃO GERAL PARA PROCON 2011 – CURSO PREPARATÓRIO DE ADMINISTRAÇÃO Este conteúdo não é…

atividades são fixas e realizadas em circunstâncias estáveis. Quando essas condições se alteram, é importante que as pessoas tenham autonomia e possam questionar a propriedade daquilo que estão fazendo, modificando suas ações para novas conjunturas (Fleury, 2002). Isto requer um outro tipo de ação racional, a racionalidade substantiva, que envolve a percepção do indivíduo para a solução de um problema, predisposição que nem sempre encontramos nas organizações clássicas. A racionalidade…

RESENHA SOBRE: LIDERANÇA FEMININA NO MERCADO DE TRABALHO Autoria: Maria Tereza Leme Fleury A autora começa o texto perguntando se existe um estilo feminino de gestão e diz que essa é uma pergunta clássica que a literatura acadêmica e a mídia de negócios procuram responder. Depois de ler o texto, vou dar minha opinião, de forma geral, sem separar em tópicos. Vou começar pela conquista de espaços pelas mulheres, e ser bem breve e simplista, antigamente não muito tempo atrás, não mais…

momento atual. 7. PROCEDIMENTOS METODOLÓGICOS Este projeto foi elaborado tendo por base o método indutivo e a partir de uma pesquisa marcadamente bibliográfica. Por intermédio das fundamentações teóricas de autores como: Afonso Fleury, Maria Tereza Leme Fleury, Edgar h. Schein. A partir da leitura destes autores foi possível reunir os subsídios teóricos mais importantes e, sobretudo, eficazes para o desenvolvimento deste projeto. as diferentes apropriações da ideia de empreendedorismo.

A GESTÃO DO CONHECIMENTO COMO ESTRATÉGIA NO DESENVOLVIMENTO DE TALENTOS HUMANOS ANA FLÁVIA RIBEIRO SANTANA LUCIANO FURTUNATO DE SOUZA MARIA AMÉLIA GIROLDO PAULA FERNANDA FERNANDES ROGER ALVES VIEIRA SESIMARA A. CAMPOS FARIA UBERLÂNDIA - MG ANA FLÁVIA RIBEIRO SANTANA LUCIANO FURTUNATO DE SOUZA MARIA AMÉLIA GIROLDO PAULA FERNANDA FERNANDES ROGER ALVES VIEIRA SESIMARA A. CAMPOS FARIA A GESTÃO DO CONHECIMENTO COMO ESTRATÉGIA NO DESENVOLVIMENTO

concretizadas em seu patrimonio de conhecimetos, que estabelece as vantagens competitivas da organização no contexto em que se insere (Ruas, 2002; Fleury,2000). De outro lado , temos as pessoas, com seu conjunto de competências, aproveitadas ou não pela organização. Empregaremos aqui a definição para competência das pessoas estabelecida por Maria Tereza Fleury (2000): " saber agir responsável e reconhecido, que implica moilizar, integrar, transferir conhecimentos, recursos, habilidades,…

São Paulo: Prentice Hall, 2003. DUTRA, Joel Souza, Gestão de Pessoas: modelo, processos, tendências e perspectivas. São Paulo: Atlas, 2002. FISCHER, André Luiz, Um resgate conceitual e histórico dos modelos de gestão de pessoas. In: FLEURY, Maria Tereza Leme (coord.), As pessoas na organização. São Paulo: Editora Gente. 2002. GARDÊNIA, Abaad da Silva, Contexto de Trabalho, desempenho competente e ne-cessidades em TD&E. In: BORGES-ANDRADE (coord.), Treinamento, desenvol-vimento…

uma nova nomenclatura, tradicionais práticas de gestão de pessoas. Tal idéia é reforçada nas considerações de Fleury e Fleury (2001, p.66) quando indicam que as novas formas de gerir pessoas “não podem ser generalizáveis para o conjunto das empresas brasileiras, que, em sua grande maioria, ainda se defrontam com modelos bem tradicionais de gestão de pessoas”. Segundo Fleury e Fleury (2004), o que se observa, é que a gestão estratégica de recursos humanos nessas empresas…

eficiência no intuito de atingir suas metas desejadas. Já a incompetência possui uma conotação negativa e depreciativa, chegando ao pondo de indicar que o profissional poderá estar marginalizado nos circuitos de trabalho e de reconhecimento social(FLEURY; FLEURY, 2002). Segundo Daólio (2004) apud Anderson (2005), no sentido jurídico o termo competência significa jurisdição ou autoridade legal para adotar decisões especificas. Outro significado seria as responsabilidades pertinentes de…

DO RIO DOS SINOS – UNISINOS CENTRO DE COMUNICAÇÃO SOCIAL Resenha A motivação e o trabalho ANA CRISTINA WOICICKOSKI RELAÇÕES PÚBLICAS Seminário Avançado em Relações Públicas SÃO LEOPOLDO, abril de 2007 Artigo retirado do livro : FLEURY, Maria Tereza Leme (Org.). As pessoas na organização. São Paulo: Gente, 2002.306p. Em seu artigo ”A motivação e o trabalho”, publicado em 2002 no livro As Pessoas na Organização, a professora doutora psicóloga Tânia Casado descreve sobre a…