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objetivo é fazer com que os bens solicitados estejam disponíveis quando solicitados. Na tabela 3 uma comparação entre características da logística tradicional e do E-commerce feita por Fleury e Monteiro (2005). Tabela 3: Confronto Logística Tradicional X Logística e-commerce Fonte: Fleury e Monteiro (2005) Os sistemas utilizados pela “antiga logística”, definitivamente, não se adéqua, mas características do conceito de comércio eletrônico. Por essa razão, novos arranjos…

a organizações vídeo 2 24/08/2014 5 Histórico • Møller & Johansen (1992) 6 Histórico – Etapas Fleury et al (2000) • Primeira etapa (do campo ao mercado) 1901 Publicação por John F. Crowell, em 1901 Tratado sobre os custos Fatores que afetam a distribuição dos produtos agrícolas Primeiro texto 3 24/08/2014 7 Histórico – Etapas Fleury et al (2000) • Segunda etapa (funções segmentadas): 40’s e 50’s Caracterizava-se pela especialização…

61Titulo Apndice e Anexo1 HYPERLINK l _Toc172266842 1 INTRODUO PAGEREF _Toc172266842 h 3 HYPERLINK l _Toc172266843 2 DESENVOLVIMENTO PAGEREF _Toc172266843 h 4 HYPERLINK l _Toc172266848 3 EXEMPLOS DE ELEMENTOS DE APOIO AO TEXTO PAGEREF _Toc172266848 h 5 HYPERLINK l _Toc172266853 4 CONCLUSO PAGEREF _Toc172266853 h 7 HYPERLINK l _Toc172266854 REFERNCIAS PAGEREF _Toc172266854 h 8 HYPERLINK l _Toc172266855 APNDICES PAGEREF _Toc172266855 h 9 HYPERLINK l _Toc172266857 ANEXOS…

– capacidade de fazer uso produtivo do conhecimento, ou seja, de instaurar conhecimentos e utilizá-los em uma ação (DURAND, 2000) e o “saber ser” (atitudes – refere-se aos aspectos sociais e afetivos relacionados ao trabalho (DURAND, 2000; FLEURY; FLEURY, 2001). Dessa forma, ser competente passa a ser a consequência da utilização adequada, pelo bibliotecário, de seus atributos de competência, isto é, dos Perspectivas em Ciência da Informação, v.16, n.2, p.2-16, abr./jun. 2011…

criação do conhecimento, é preciso disseminá-lo, cuidando da comunicação, Treinamento, trabalho em equipe, para que os indivíduos disseminem o conhecimento, especialmente o Tácito, uma rede de interação, um processo coletivo de formação de competências (FLEURY; OLIVEIRA JR., 2002). Atuando sob um enfoque integrado, a Seleção contribui para agregar valor às atividades de Gestão de Pessoas e ao negócio da organização (ALMEIDA, 2004). Avaliando conjuntamente os benefícios da Atração e…

DO VALE DO RIO DOS SINOS – UNISINOS CENTRO DE COMUNICAÇÃO SOCIAL Resenha A motivação e o trabalho ANA CRISTINA WOICICKOSKI RELAÇÕES PÚBLICAS Seminário Avançado em Relações Públicas SÃO LEOPOLDO, abril de 2007 Artigo retirado do livro : FLEURY, Maria Tereza Leme (Org.). As pessoas na organização. São Paulo: Gente, 2002.306p. Em seu artigo ”A motivação e o trabalho”, publicado em 2002 no livro As Pessoas na Organização, a professora doutora psicóloga Tânia Casado descreve…

coordenação entre as atividades. Assim, deve-se incentivar a busca coletiva das metas de desempenho, ao invés da busca independente por cada área ou departamento da organização (BOWERSOX & CLOSS, 2001). Em convergência, Figueiredo & Arkader (1998) e Wanke & FLEURY (2003) apontam a necessidade de sistemas baseados em uma visão integrada e voltados à avaliação global e não-fragmentada, sem haver punições às áreas específicas, já que o foco deve ser o melhor desempenho total e não o…

para refletir novos conhecimentos e percepções” (KIERNAN, 1998, p. 198). Por essas citações, entendo que a necessidade, de aprendizado na organização é essencial, no momento de mudança, crescimento e evolução tecnológica. Segundo Senge apud Fleury e Fleury O favorecimento do conhecimento ocorrerá através da utilização de disciplinas para o processo de inovação e aprendizagem organizacional: Domínio pessoal, Modelos mentais, Visões partilhadas e aprendizagem em grupo, desta forma a…

dos mais altos padrões de qualidade e princípios da ética/bioética, tendo em conta que a responsabilidade da atenção à saúde não se encerra com o ato técnico, mas, sim, com a resolução do problema de saúde. (Brasil 2001, Seção 1. p.37. e Fleury, M. T. L., Fleury, A. 2001. p.189-211). O trabalho de enfermagem como instrumento do processo de trabalho em saúde, subdivide-se ainda em vários processos de trabalho como cuidar/assistir, administrar/gerenciar, pesquisar e ensinar. Dentre esses, o cuidar

Atitudes. “Nas organizações a palavra competência denota vários sentidos, alguns característicos de individuo ou seja, conhecimento, habilidades e atitudes (variáveis de imput), e outros à tarefa, resultados (variáveis de output)”. (MCLAGAN, FLEURY E FLEURY, 2000). 4. MAPEAMENTO DAS COMPETÊNCIAS Para que a organização adote o modelo de gestão de pessoas com base em competências, é necessário que a esta identifique suas competências individuais e estabeleça os níveis de…