Fatores Psicológicos Que Influenciam O Trabalhador

Frederick Herzberg, autor da "Teoria dos Dois Fatores", nasceu em Lynn, Massachusetts, nos Estados Unidos, em 18 de abril de 1923 e faleceu em 19 de janeiro de 2000 em Salt Lake City, Utah. Iniciou seus estudos no City College de Nova York. Acabou afastando-se do curso para se alistar no exército. Como um sargento da patrulha, ele era uma testemunha de primeira mão sobre o campo de concentração de Dachau. Herzberg acreditava que esta experiência, assim como as conversas que teve com…

ajudar as empresas em seus planejamentos, as quais áreas a estatística se define, tomadas de decisões junto as empresas, porque as empresas devem se preocupar no comportamento dos indivíduos, aspectos culturais influenciam no comportamento organizacional, a importância da qualificação do trabalhador no crescimento econômico organizacional. Desenvolvimento 1 – A estatística por meio da analise e de probabilidades pode ajudar as empresas a preverem cenários em seus planejamentos? A…

a todos os sonhos de auto-estima e auto-realização. Favorecer o desenvolvimento de um perfil humano condizente com os padrões do paradigma imergente consiste em construir os alicerces para uma organização inteligente e inovadora. Respeitar o trabalhador como “ser humano” significa contribuir para a construção de um mundo mais humano e para um desenvolvimento sustentável. Investimento em qualidade de vida significa investimento no progresso da sociedade e da economia global. …

de se avaliar a organização como um todo e não somente em departamentos ou setores. O mais importante ou tanto quanto é a identificação do maior número de variáveis possíveis, externas e internas que, de alguma forma, influenciam em todo o processo existente na Organização. Outro fator também de significativa importância é o feed-back que deve ser realizado ao planejamento de todo o processo · Nessecidade; De uma síntese e uma maior integração das teorias anteriores “Cientificas,…

trabalho: fatores que influenciam as organizações Amarildo Pereira Cavassani (Fac. Nobel) amarildocavassani@ig.com.br Edlene Barbieri Cavassani (Uem) edlenebarbieri@ig.com.br Celestina Crocetta Biazin (Fac. Nobel) celeste@ecoatitude.com.br Resumo: A qualidade de vida no trabalho é um dos novos desafios para a administração contemporânea. Ela afeta diretamente a vida dos indivíduos e conseqüentemente os resultados das organizações. Este trabalho tem como objetivo apresentar os…

QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO FATOR DE PRODUTIVIDADE E BEM ESTAR Silva, Allana Cristina da ¹, Valero, Lucas Aparecido ², Del Ciel, Silvia Regina M.³ Resumo Na busca de uma melhor qualidade de vida e retorno financeiro as empresas estão implantando programas procurando resgatar o gosto pelo trabalho, minimizar problemas de relacionamentos, absenteísmo e stress. Tais programas de QVT(qualidade de vida no trabalho) têm como prioridade a eficácia organizacional e o bem estar dos…

subordinado ao assédio moral, em relação a condutas abusivas e de perseguição, por meio de empregadores, a exposição de trabalhadores e trabalhadoras a situações humilhantes e constrangedoras. Também neste nosso desenvolvimento, abordaremos os primeiros estudos a se preocupar com o assédio moral no trabalho através da Francesa MARIE -FRANCE HIGOYEN. Ressaltaremos também os fatores intrinsecamente ligados a culturas tal como os senhores de escravos, ligados ao afeto e a violência; Bem…

Motivação Intríseca e Extríseca PROF. AMANDA GÓES Introdução  Antes de começarmos, responda:  Qual o fator que mais lhe MOTIVA a trabalhar? o fator que mais lhe DESMOTIVA a trabalhar?  Qual Introdução Motivação é:   uma força, uma energia que nos impulsiona na direção de alguma coisa, é um motivo para a ação. A motivação é intrínseca, isto é, está dentro de nós, nasce de nossas necessidades interiores. A motivação é contínua, o que significa dizer que…

relacionamento se encontram, na maioria das vezes, onde pessoas diferentes trabalham diariamente juntas, e uma boa comunicação e cooperação são fatores essenciais para a realização das relações humanas. Para se chegar a solução dos problemas de relações humanas foi preciso fazer experiências, como a de Elton Mayo, que ligou a produtividade à satisfação dos trabalhadores mudando o ambiente de trabalho e conhecendo cada individuo. Isso fez com que ele chegasse à conclusão de que os…

trabalho a qualquer nível de tecnologia, baseou-se em pesquisas que objetivava a isenção dos movimentos inúteis para que o trabalhador podesse produzir mais em menos tempo num ritmo de trabalho controlado. Acreditava que o trabalhador deveria aprender apenas o oficio, e não perder tempo analisando o trabalho. Esta responsabilidade caberia a gerência. Selecionar os trabalhadores para sua melhores aptidões e treiná-los para cada cargo - Taylor tinha a intenção de acelerar o processo…