Fatores Psicológicos Que Influenciam O Trabalhador

a um funcionário que produz menos, sua produção tende a diminuir, nesse ponto podemos perceber como as relações sociais influenciam o ambiente de trabalho. Em seu outro livro, The principles of Scientific Management (1911), relatou o que observou dentro das fábricas a vadiagem sistemática dos operários, falta de formalidades técnicas e métodos de trabalho, entre outros fatores. Dentro das fábricas Taylor também pôde observar que os novos operários aprendiam suas funções observando os…

Apresentação dos trabalhos orais. Lição nº 14 28/10/13 Sumário:   Conclusão dos trabalhos orais. Watson e o Behaviorismo. Watson e o Behaviorismo Noção de comportamento segundo Watson: Método utilizado por Watson: -Método experimental Fator determinante no comportamento do individuo: meio (ler pág. 41 e 42) Perguntas: 1. Explique que novidades trouxe Freud à psicologia. 2. Que método utilizou Freud para explorar o inconsciente? Lição nº 15 31/10/13…

Hawthorne foi realizada no período de 1927 a 1932, em uma fabrica de telefones da empresa Western Eletric Company, situada no bairro de Hawthorne, na cidade de Chicago. A empresa queria identificar a influencia dos fatores físico/ambientais sobre a produtividade de seus trabalhadores. A pesquisa foi conduzida por uma equipe da Universidade de Harvard, chefiada pelo sociólogo George Elton Mayo, patrocinada pelo conselho nacional de pesquisas dos Estados Unidos. A EXPERIÊNCIA DE…

Prof. Monica Silva Sete Lagoas 2013 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO Este trabalho visa proporcionar uma reflexão sobre a importância da estatística que permiti às organizações uma orientação correta, considerando e valorizando o fator humano, e seu ambiente cultural, na gestão estratégica dos processos de mudança e chamar a atenção para a velocidade de transformação das organizações que queiram competir pelo futuro. 2.…

de Maslow..................................11 3.3 Teoria das Relações Humanas no Trabalho..............................................15 3.4 Teoria dos Fatores Higiênicos e Motivacionais de Herzberg...................18 4 TIPOS DE MOTIVAÇÃO.........................................................................21 5 FATORES QUE INFLUENCIAM NA MOTIVAÇÃO................................22 6 IMPORTÂNCIA DA MOTIVAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES....................24 7 MOTIVAÇÃO NO AMBIENTE…

Fayol quando a mesma foi publicada nos Estados Unidos. O atraso na difusão generalizada das idéias de Fayol fez com que grandes contribuintes do pensamento administrativo desconhecessem seus princípios. Sofreu críticas como a manipulação dos trabalhadores através dos incentivos materiais e salariais e a excessiva unidade de comando e responsabilidade. Fundamentos Henry Fayol era engenheiro de minas dedicou sua vida à empresas no setor de mineração. Chegou mesmo a recuperar a Compagnie…

CENTRO EDUCACIONAL ANHANGUERA GESTÃO DE SEGURANÇA E SAÚDE DO TRABALHO ___________ pag. 02 - Principais Causas de Acidentes _____________________________ pag. 03 FATORES QUE PODEM GERAR NOCIVIDADE À SAÚDE DO TRABALHADOR _______________________________________________________ pag. 04 O FATOR HUMANO COMO CAUSA NOS ACIDENTES DE TRABALHO ________________________________________________________ pag. 05 - Os Cinco Por Quês _______________________________________ pag. 07 - Análise dos…

organizações têm buscado maior competitividade no mercado, investindo em novas tecnologias em uma velocidade crescente, bem como novos modelos de gestão, principalmente os que contemplem a participação dos trabalhadores nas decisões. Ainda, isto tem causado nas pessoas, especialmente nos trabalhadores, algumas transformações. Diante desse quadro, indique a alternativa INCORRETA: a. A tecnologia agiliza a tomada de decisão e pode tornar mais confiáveis os dados e as informações. b.…

Início: 02/12/2013 Termo: 10/12/2013 Elaborado por: Data de Elaboração: Data de Actualização: ÍNDICE Ficha Técnica 2 Índice 3 Objectivos 4 Conteúdos 4 1.Metodologia e técnicas de avaliação dos factores psicossociais 5 Outros fatores psicossociais 11 Consequências dos riscos psicossciais 13 Consequências psicofisiológicas 13 2.Intervenção psicossocial 15 2.1.Alterações na organização do trabalho 15 2.2.Alterações no indivíduo 17 3.Stress 19 3.1.Conceito 19…

também legal. Contrato Psicológico – “rege expectativas”, que você vai se comprometer com a ORG, é o qe você espera que vai acontecer. Normalmente quando um contrato formal é rompido, o contrato psicológico já foi rompido antes. Fatores que influenciam o comportamento das pessoas: Internos – características de personalidade, capacidade de aprendizagem, capacidade de motivação, atitude/emoções, percepção do ambiente, valores, etc Externos – ambiente da organização, fatores sociais,…