O Papel das Políticas Públicas no Desenvolvimento Local e na Transformação da Realidade

SUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO 3
2 DESENVOLVIMENTO 4
3 CONCLUSÃO 8 REFERÊNCIAS 10
1 INTRODUÇÃO
O presente Trabalho pretende explicitar uma situação que vem se tornando prática reiterada no ambiente de trabalho. Trata-se do assédio moral, que se configura como determinante à degradação não só ao ambiente do trabalho, mas que se estende para além dele. Assim, pretende-se destacar os conceitos, princípios, situações determinantes à caracterização, falta de legislação federal e iniciativas positivas para coibir essa conduta.
Este portfólio tende mostrar em alguns casos o trabalho subordinado ao assédio moral, em relação a condutas abusivas e de perseguição, por meio de empregadores, a exposição de trabalhadores e trabalhadoras a situações humilhantes e constrangedoras.
Também neste nosso desenvolvimento, abordaremos os primeiros estudos a se preocupar com o assédio moral no trabalho através da Francesa MARIE -FRANCE HIGOYEN.
Ressaltaremos também os fatores intrinsecamente ligados a culturas tal como os senhores de escravos, ligados ao afeto e a violência; Bem como a não previsão legal do assédio moral na legislação trabalhista.

2 DESENVOLVIMENTO
Quando se diz que o assédio é tema novo, quer-se dizer que é novo quanto aos estudos científicos que ele vem sendo realizado, uma vez que desde que existe sociedade há, de certo modo, formas de assédio moral, como sendo conduta abusiva, de natureza psicológica, que atenta contra a dignidade psíquica, de forma reiterada, tendo por efeito a sensação de exclusão do ambiente e do convívio social.
O sentido técnico não difere muito do senso comum. O assédio moral, em doutrina, também é chamado de manipulação perversa ou terrorismo psicológico, dentre os termos mais comumente empregados para sua definição. Na Inglaterra o termo preferido é bullying.
Qual denominação de