Fatores Motivacionais Pet Glamour

Introdução………………………………………………… 2. Desenvolvimento (Etapas)…………………………….... 3. Conclusão………………………………………………… INTRODUÇÃO O trabalho consiste em analisar os problemas encontrados no dia a dia do pequeno pet shop Pet Gamour. A nossa equipe de acessoria e consultoria em Gestão de Recursos Humanos dispõe de um Dossiê com algumas informações incompletas que usaremos para elaborar um Case propondo soluções baseadas na área de Gestão de Pessoas…

porém, a impressão que fica neste estudo de caso é que ambas as vendedoras agem dessa forma devido à gestão desorganizada, que não consegue atrair seus funcionários para si, ou seja, não é uma pessoa calorosa, e sim mais sistemática. Rui – Gerente do pet shop, não consegue gerir suas subordinadas, bem como não tem controle sobre a entrada e saída de produtos do estoque, reclama que ninguém valoriza seu trabalho, porém o mesmo possui um perfil que não é voltado para administração de…

ETAPA 2 Passos Definir processo motivacionais..... 1-Ler o Capítulo 2-.........definir um fator que motiva e desmotiva cada um dos gestores(esses fatores estarão no tópico 3 3. tabela para dispor o fator que motiva e desmotiva os gestores TABELA DA MOTIVAÇÃO NOME FATOR MOTIVADOR FATOR DESMOTIVADOR ALBA Por ter experiência de Trabalhar a muito tempo em salão de beleza, encontrando facilidade com a tosa, sentindo satisfeita com o que faz. Não é…

Sem esquecemos dos ganhos e perdas que as organizações sofrem com a formação desses grupos. Mostrando também como se originam os conflitos em grupo, e que consequências trazem para a empresa. Além de pesquisas e analise dos grupos formados na Pet Glamour, abrangendo os entendimentos das ATPS de volumes anteriores, nesta etapa desenvolvemos a escala de desenvolvimento em equipe. Sumário 1. 2. INTRODUÇÃO .....................................................................................

| FATOR QUE MOTIVA | FATOR QUE DESMOTIVA | Alba Lourenzão | Trabalhar fazendo o que ela gosta. | Brigas constantes com i irmão que no caso também é seu sócio. | João Maria Lourenzão | O sonho de ter o próprio negócio. | Achar que esta sobrecarregado, por Alba não participar da parte administrativa. | Rui Leme | Tentar fazer o melhor. | Perder o controle da gerencia por não ter controle sobre os funcionários do banho e tosa. | TABELA DE COMPORTAMENTOS INDIVIDUAIS …

ETAPA I TABELA DE COMPORTAMENTOS INDIVIDUAIS RELÁTORIO Através do Dossiê da empresa Pet Glamour percebemos diversos problemas na comunicação organizacional deste estabelecimento. Os conflitos de personalidade encontrados entre eles, causam perdas significativos ao ambiente de trabalho. Quando um sócio é egoísta e omisso como o caso representado pela Alba Lourenzão, gera desconforto e conflitos de idéias e até mesmo divergências entre os funcionários. O outro sócio João…

FARIA R.A 6814018690 São Paulo 2013 Etapa 01 - COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Aula- Tema: Personalidade e Comportamento. Percepção / Concepção e Comportamento Individual. Passo 01: Definir os traços da personalidade de cada personagem do Pet Glamour (funcionários e proprietários) Personalidades Positivas e negativas, Incluir na tabela (Comportamentos Individuais) TABELA DE COMPORTAMENTOS INDIVIDUAIS BANHO E TOSAALBA Extroversão (assertiva, sociável) | | | Oposição,…

Etapa 3: Formação dos Grupos. Sua Transformação em equipe. Da equipe: tipos, desenvolvimento e atuação. 2.1 Como os funcionários se agrupam dentro da empresa? O funcionários do Pet Glamour, fazem parte de um grupo de comando, trabalham juntos para completar um projeto ou uma tarefa. 2.2 Como são os agrupamentos formais (aqueles forçados pelo próprio trabalho) e os informais (aqueles que se forma pela afinidade entre as pessoas)? Um agrupamento forma é constituído por grupos de…

Leila Xavier | Estabilidade Emocional | Não têm interesses | Anita Tulio Jordão | Abertura a Experiência | Desorganizada | Léa Julio Jordão | Abertura a Experiência | Desorganizada | ETAPA 2 Tabela de Motivação dos Gestores | | Fator que Motiva | Fator que Desmotiva | Alba Lourenzão | * Gosto por bichos de estimação * Experiência como cabeleireira em grandes salões * Ter seu próprio negócio * Realização profissional * Status | * Queda do Faturamento *…

Humanos Comportamento Organizacional ATPS- Etapa 03 Prof.ª Silmara Ferraz Ana Paula de Oliveira RA: 6655368943 César Lyonda da Silva RA: 6656406786 Eliana Oliveira Cerqueira RA: 6680432516 Karina Mendes da Silva RA:... 1460 Palavras6 Páginas Atps pet glamour etapa 3 ATPS - ETAPA 3 Passo 1 a)... 1233 Palavras5 Páginas atps Gerador de Citação Mais Atps Comportamento Organizacional Trabalhos Escolares e Acadêmicos Prontos Pesquisar Pesquisa Avançada Trabalhos 1 - 20 de 1000 Atps…