Fatores Internos

fazer de sua empresa a mais admirada do mercado, como também pode fazer com que ela conheça um grande fiasco empresarial. Atualmente há grandes descobertas nos meios empresariais. Para acompanhar essas mudanças a grande constatação é que existe um fator predominante para que se obtenha um ótimo resultado no mercado que a cada dia mais valoriza os serviços agregados tanto nos produtos como na prestação de serviços. O capital humano passa a ser o foco desta constatação em que…

algum motivo de atraso. As causas e consequências das ausências foram intensamente estudadas através de pesquisas que mostraram que o absentismo é afetado pela capacidade profissional das pessoas e pela sua motivação para o trabalho, além de fatores internos e externos ao trabalho. A motivação para a assiduidade é afetada pelas praticas organizacionais, como por exemplo, recompensas e punições ao absentismo. As organizações bem-sucedidas estão incentivando a presença e desestimulando…

Estímulo à iniciativa e à atitude criativa; Delegação de poderes de acordo com a natureza da função exercida; Remuneração adequada. Fatores Motivacionais (Satisfacientes) Conteúdo do cargo Como a pessoa se sente em relação ao seu cargo 1. O trabalho em si 2. Realização 3. Reconhecimento 4. Progresso profissional 5. Responsabilidade Fatores Higiênicos (Insatisfacientes) Contexto do cargo Como a pessoa se sente em relação à sua empresa 1. As condições de…

PESSOAS Integrantes do grupo: Docente: São Caetano doSul 2013 INTRODUÇÃO A matriz SWOT propõe que a empresa consiga ter uma visão clara e objetiva sobre quais são suas forças e fraquezas no ambiente interno, e suas oportunidades e ameaças no ambiente externo, dessa forma com essa análise os gerentes conseguem elaborar estratégias para obter vantagem competitiva e melhor desempenho organizacional. Uma ferramenta utilizada para a realização…

SWOT, identificam-se um conjunto de estratégicas. A análise SWOT está sistematizada em dois quadros. O primeiro identifica os pontos fortes e fracos internos que decorrem do diagnóstico realizado. E tem como um dos objetivos principais é na objetividade e a redução dessa complexidade de amplas relações, e assim atuando na identificação de fatores e condições relevantes para o negócio no interior das organizações ou no ambiente, desenvolvendo as análises estruturadas, focalizando:…

atua na empresa na forma de vários fatores para realização dos objetivos e do sucesso empresarial: Fator Estratégico: quando proporciona troca de conhecimento, divulgação de informações, objetivos estratégicos e aspectos da cultura organizacional, criando uma linguagem única compreensível a todos os níveis e incentivando o debate em um ambiente no qual os colaboradores têm liberdade para discutir questões relevantes em um espaço realmente integrado. Fator de Integração: quando…

hidráulico do conduto (4Rh ), para o caso dos condutos circulares : LT = 4Rh = D , onde D = diâmetro interno (m) Viscosidade µ (kg /m s) υ = Viscosidade = = Dinâmica Massa Cinemática ρ 3 2 Específica (kg/m ) (m /s) Obs:valores de ν da água, em diferentes temperaturas, são mostrados na tabela 4.1 Exemplo 4.1.1: Calcular o número de Reynolds no interior de uma tubulação de 50mm de diâmetro interno que conduz água a uma temperatura de 200C (ν = 1,003x 10-6 m2/s) com velocidade média de…

24/03/2014 Psicologia e comportamento organizacional 6 Percepção e tomada de decisão PLT 517 – pgs.158 - 194 OBJETIVOS DESTA AULA 1 24/03/2014 OBJETIVOS DESTA AULA • Definir percepção e explicar os fatores que a influenciam. • Explicar a teoria da atribuição. • Compreender a relação entre percepção e tomada de decisão. • Discutir a influência da percepção nas tomadas de decisão organizacionais e o seu impacto no comportamento organizacional. • Fonte: PLT 517

ATPS ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS Etapa 1/Passo 1 O salário é fator motivador? Definitivamente o salário não é fatore motivador se o analisarmos isoladamente, conquanto ao analisarmos o conjunto de fatores que motiva um trabalhador, certamente poderemos incluir o salário neste contexto, já que o salário é a demonstração ao trabalhador de quanto o empregador está satisfeito com seus serviços. Aliados ao salário, no conjunto de…

análise do ambiente organizacional interno e externo. Ambientes Organizacionais O ambiente organizacional é composto de fatores ou elementos externos e internos que lhe influenciam o funcionamento. Tipos de ambiente  Microambientes: Esse ambiente compõe-se de fatores bem amplos legal/político, internacional, tecnológico, econômico e social que afetam todas as organizações.  Ambiente de tarefas: Referem-se aos fatores que interagem…