Fatores Interferem Nas Relaçoes Nas Organizações

Ismael Gomes Ferreira TURNO: Noite Nº:15 SALA: 4 CURSO: CIÊNCIAS CONTÁBEIS MÓDULO: II-PERÍODO DISCIPLINA:SOCIOLOGIA GERAL E APLICADA AS ORGANIZAÇÕES PROFESSOR:RAIMUNDO RODRIGUES I-MARX E AS RELAÇÕES ENTRE CAPITAL E TRABALHO II-MARX WEBER E A BUROCRACIA. TERESINA\26 DE ABRIL MARX E AS RELAÇÕES ENTRE CAPITAL E TRABALHO. KARL MARX, FUNDADOR DO SOCIALISMO CIENTÍFICO EM SUA OBRA PRINCIPAL O CAPITAL, REUNE AS DOUTRINAS FUNDAMENTAIS…

bem como de sua efetividade na prestação de seus serviços. 1.2 JUSTIFICATIVA A justificativa deste estudo se dá pela importância que o tema gestão organizacional tem dentro das organizações, sejam elas públicas ou privadas se fazendo necessário apenas que seja constituída por pessoas. Dutra (2012), diz que as organizações atuais estão passando por grandes transformações em função das pressões recebidas tanto internas, quanto externas ficando assim limitadas a suas estruturas…

do trabalho, que atinge com maior incidência os profissionais que estão diretamente ligados as relações humanas, função esta que exige do trabalhador a afetividade. O Burnout (esgotamento profissional) é uma síndrome psicológica decorrente da tensão emocional crônica no trabalho. É considerada por França e Rodrigues (1997) como uma resposta emocional a situações de estresse crônico em função de relações intensas em situações de trabalho com outras pessoas. Favorecer o desenvolvimento…

meus familiares pelo carinho, amizade e incentivo. • Aos colegas de trabalho do IGEO/UFBA pelas informações concedidas que fizeram a verdade deste trabalho de pesquisa. RESUMO O presente trabalho trata de um estudo acerca dos fatores que influenciam o nível motivacional e de produtividade de sujeitos que desempenham a mesma função há mais de 10 anos numa mesma instituição. Mais especificamente, a investigação teve como escopo perceber a relação entre clima…

uma intensa busca por produtividade, rapidez, flexibilidade e comprometimento com os resultados fazem-se necessária cada vez mais, a potencialização do trabalho em equipe. A compreensão do funcionamento e das manifestações dos grupos dentro das organizações passa a ser uma tarefa decisiva, pois, através dos grupos é possível atender à satisfação de necessidades sociais, permitirem que cada um estabeleça seu autoconceito. Trataremos ainda do papel emocional, vantagens do trabalho em…

fundamental no processo de qualidade de vida. É nesse sentido, que o presente estudo mostra a importância da mudança na gestão de pessoas de forma a valorizar o colaborador para que este possa ser o ativo intelectual do funcionamento e da eficiência das organizações. A pesquisa será do tipo explicativa, metodológica e bibliográfica, com objetivo de explicar a importância da satisfação, do comportamento e as preocupações com o individuo diante dos meios produtivos. Metodológica, pois se…

Atividades 01) O que é uma organização? As organizações são compostas por pessoas, que devem realizar um trabalho organizado e sistemático, bem como relacionar-se com outras pessoas, organizações ou instituições públicas (governo ou órgãos reguladores) . Uma organização pode ser entendida como a reunião de duas ou mais pessoas trabalhando juntas e de modo estruturado para alcançar um ou um conjunto de objetivos. 02) Para que serve um plano ou programa de uma empresa? Um plano serve para guiar

Disciplina: Relações Interpessoais Turma: RELAÇÕES INTERPESSOAIS (PGN1946/1814461) 9001 FICHAMENTO “Qualidade de Vida no Trabalho de Policiais Civis: um estudo na área da 11ª Subdivisão Policial de Cornélio Procópio/PR”, de João de Lima e Gerson Antonio Melatti “...vários estudiosos do comportamento humano dedicaram-se e vêm se dedicando ao entendimento dos fatores que influenciam o homem na execução de suas tarefas laborais.”(p.477) “...Maslow, McGregor, Herzberg, Mayo, entre…

que, apesar das diversas conceituações e de estudos sobre o tema, notamos que em todas as fontes de estudo e pesquisa temos o indivíduo como objeto principal e constituem-se em poderosas ferramentas em face às diversas mudanças enfrentadas pelas organizações. Muitas são as variáveis, que trabalhadas garantem diferenciação à empresa, uma empresa não se constrói apenas de dados tangíveis, uma organização se forma a partir dos líderes que as conduzem, das pessoas que lá trabalham, dos…

empresas neste ranking, aponta "que o desenvolvimento de relações de confiança é o fator principal nas Melhores Empresas para Trabalhar. O papel da liderança é chave nas organizações, uma vez que, para o funcionário, o seu líder imediato representa a própria empresa. A liderança é também responsável por desenvolver e incentivar relações de confiança na organização pela postura, pelo exemplo e pela adoção de práticas que interferem diretamente no ambiente de trabalho. Preparar…