Fatores Externos Pesquisa Clima Organizacional

Interdisciplinar Aplicado aos Cursos Superiores de Tecnologia II (PROINTER II) Relatório Parcial 1. CONTEXTUALIZAÇÃO DA PESQUISA ANÁLISE DA EMPRESA A seguir será apresentada a descrição da empresa DROGA NOVA DE PARAPUÃ-ME, norteadores estratégicos, bem como os fatores chaves de sucesso. Esta análise é feita com o intuito de compreender o negócio da empresa e, posteriormente, ter os subsídios necessários para propor objetivos…

Tecnólogo em Marketing Elisa Maganha de Brito Professor orientador Lawton Benatti AMBIENTE ORGANIZACIONAL Há algum tempo as empresas tem notado que é preciso se mudar a mentalidade em relação aos seus colaboradores, pois nenhuma empresa atingirá o sucesso se não houver pessoas satisfeitas trabalhando para ela. É importante que os colaboradores sejam analisados com muito cuidado, pois o fator humano tem sido considerado um grande diferencial dentro das empresas, até mesmo para…

HUMANOS Resumo: Este artigo tem como objetivo apresentar a ferramenta Plano de Carreira como aliada ao fator motivação e competitividade para as organizações. Sua finalidade bem como os benefícios advindos de sua inserção, também foi explanada, resultando na conclusão de que o salário não é o único fator motivacional para o colaborador. Essa afirmativa foi à base deste estudo, pois fatores motivacionais quando bem administrados, passam a não representar custo à organização, mas…

1. Relacionamento Interpessoal e Liderança As relações interpessoais tiveram como um de seus primeiros pesquisadores o psicólogo Kurt Lewin. MAILHIOT (1976: 66), ao se referir a uma das pesquisas realizadas por esse psicólogo, afirma que ele chegou à constatação de que “A produtividade de um grupo e sua eficiência estão estreitamente relacionadas não somente com a competência de seus membros, mas, sobretudo com a solidariedade de suas relações interpessoais”. Schutz,…

Clima e Cultura Organizacional Nome: Isabelle Ingrid n° 19 Nome: Ligia Santos n° 25 Nome: Winicius Santos n° 39 Nome: Alan Carlos n° 41 Sala: 1A2 Data: 14/06/2012 Professora: Josineide Índice Introdução............................................................... 04 Clima Organizacional............................................... 05-06 Hierarquia das necessidades humanas..................... 06 Metodologia de pesquisa......................................

O CLIMA NAS ORGANIZAÇÕES PORQUE É IMPORTANTE PESQUISAR O CLIMA NAS ORGANIZAÇÕES INTRODUÇÃO Atualmente torna-se cada vez mais necessário à área de Recursos Humanos mensurar suas ações através de procedimentos técnicos que possam respaldar ao máximo sua atuação nas organizações. O lema aqui é transformar a área em um centro de lucro tendo uma participação ativa eficiente. Mas, em se tratando de motivação, como a organização pode medi-la? Como mensurar algo que nos parece tão abstrato e de

teoria administrativa é possível que, a partir de determinado estágio, as organizações podem ser comparadas a organismos vivos, flexíveis e susceptíveis a variáveis internas e externas (DE GEUS, 1998). Considerando esse aspecto, a análise do clima organizacional torna-se indispensável para verificar esses ambientes. Pode-se dizer que organização é um sistema de atividades conscientemente coordenadas de duas ou mais pessoas onde, devido a limitações pessoais, os indivíduos são levados a…

Dentro das análises sobre as formas de organização em empresas observamos: Pesquisa de clima, tanto com o cliente interno quanto ao cliente externo. Sistema aberto: A busca melhoria contínua com seus funcionários através da pesquisa de clima organizacional e com o cliente externo é realizada uma pesquisa de qualidade. 1. Característica do sistema aberto :O sistema aberto é o que melhor permite uma análise ao mesmo tempo profunda e ampla da organização. SINERGIA POSITIVA: Significa os

Qualit@s Revista Eletrônica ISSN 1677 4280 Vol.1. N°1 (2011) PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL: METODOLOGIA PROPOSTA PARA UMA INSTITUIÇÃO DE ENSINO SUPERIOR DA SERRA GAÚCHA Juliana Raquel de Souza Luchesi Kelly Menezes Crespi Maria Emilia Camargo RESUMO As organizações são diferenciadas pelas pessoas que as formam e por isso a competitividade se dá acirradamente na atualidade. As instituições de ensino são organizações que existem em função da geração de conhecimento e da…

Centro- Januária MG. A pesquisa foi realizada através da minha visita à empresa, onde pude fazer observações e perguntas para os colaboradores com o objetivo de extrair informações para que eu pudesse implantar as matérias apresentadas. A base do PIM IV é a disciplina de Gerenciamento de Pessoas, onde foram aplicadas na empresa. Utilizado também, como ferramentas os conceitos de Suprimento de mão de obra e Dinâmicas das Relações Interpessoais. A pesquisa tem como…