O consumo de bebida alcoólica entre os jovens

O CLIMA NAS ORGANIZAÇÕES

PORQUE É IMPORTANTE PESQUISAR O CLIMA NAS
ORGANIZAÇÕES

INTRODUÇÃO Atualmente torna-se cada vez mais necessário à área de Recursos Humanos mensurar suas ações através de procedimentos técnicos que possam respaldar ao máximo sua atuação nas organizações. O lema aqui é transformar a área em um centro de lucro tendo uma participação ativa eficiente. Mas, em se tratando de motivação, como a organização pode medi-la? Como mensurar algo que nos parece tão abstrato e de âmbito essencialmente pessoal? Bem, parece que qualificar a “motivação em si” é uma tarefa realmente complicada. Entretanto hoje já contamos com alguns instrumentos que podem nos ajudar a nos aproximar um pouco mais deste conceito, através da sua operacionalização em outros em outros mais tangíveis (avaliando o nível de satisfação do colaborador coma empresa, com a liderança, com o ambiente de trabalho, etc). Um destes instrumentos é a Pesquisa de Clima Organizacional, atualmente conhecida como PCO, e é sobre ela que vamos nos deter. Em primeiro lugar, o que é uma pesquisa de clima organizacional? È um instrumento voltado para análise do ambiente interno e até mesmo externo, a partir do levantamento de suas necessidades. Objetiva mapear ou retratar os aspectos críticos que configuram o momento motivacional dos funcionários da empresa através da apuração de seus pontos fortes, deficiências, expectativas e aspirações. Esta monografia procura tentar esclarecer o que vem a ser “clima organizacional”; bem como as práticas que são adotadas na atualidade para identificar este clima e melhorá-lo. É possível verificar um movimento, na última década, de revalorização do ser humano nas organizações. Ambiente onde há um clima organizacional ruim, onde predominam a desmotivação da equipe, ausência de integração de pessoas e departamentos, os conflitos entre chefias e pessoas, a ausência dos objetivos individuais e coletivos entre outras coisas, são altamente prejudiciais