Fatores Externos Pesquisa Clima Organizacional

Faculdade Anhanguera de Taboão da Serra CURSO DE Gestão de Pessoas RELATÓRIO DE PESQUISA ENDOMARKETING COMO FERRAMENTA PARA MELHORIA DO CLIMA ORGANIZACIONAL Taboão da Serra 2011 RELATÓRIO DE PESQUISA ENDOMARKETING COMO FERRAMENTA PARA MELHORIA DO CLIMA ORGANIZACIONAL Relatório de Pesquisa apresentada do Curso de Gestão de Pessoas. Orientador: Profª Deise Amorim Alice Alves de Oliveira Correa RA: 1001756665 Fabiana…

INTRODUÇÃO Os estudos sobre clima organizacional, no Brasil, se iniciaram nos anos 70 quando foram realizadas as primeiras pesquisas sobre o tema. Já nessa época, os gestores começaram a perceber que fatores que compunham o ambiente de trabalho das empresas poderiam influenciar positiva ou negativamente na motivação dos colaboradores, e que essa influência seria preponderante para o sucesso ou fracasso da organização. O clima tem relação direta com a cultura organizacional da…

Enunciado: Realizar uma resenha crítica sobre o texto: UM ESTUDO SOBRE CLIMA E CULTURA ORGANIZACIONAL NA CONCEPÇÃO DE DIFERENTES AUTORES. RESENHA CRÍTICA LIMA, Súsi M. B.; ALBANO, Adriana G. B. Um estudo sobre clima e cultura organizacional na concepção de diferentes autores. Rev. CCEI - URCAMP, v. 6, n. 10, p. 33-40, ago. 2002. CREDENCIAIS DAS AUTORAS Súsi M. Barcelos e Lima é Psicóloga especialista e mestranda em Saúde Pública cursando especialização em Gestão de Recursos Humanos.

Referencial Teórico 2. Clima Organizacional Para entender melhor o assunto é importante definir seu conceito. Segundo Chiavenato apud Vieira (2004). O clima organizacional reflete o modo como as pessoas interagem umas com as outras, com os clientes e fornecedores internos e externos, bem como o grau de satisfação com o contexto que as cerca. O clima organizacional pode ser agradável, receptivo, caloroso e envolvente, em um extremo, ou desagradável,…

1 INTRODUÇÃO Nos tempos de hoje ouve se muito falar sobre a comunicação, nas grandes organizações, o clima em que se vivem os colaboradores e a cultura que é passada, os valores apresentados pelas organizações. Uma pesquisa feita em uma empresa com 800 funcionários, mostra que o mundo junto ao mercado de trabalho está em continua mudanças e requer vários fatores para conseguir acompanhar o progresso. Manter o equilíbrio dos funcionários junto a empresa é essencial para…

a ação pode ser provocado por um estímulo externo, do ambiente, e pode também ser gerado nos processos mentais do individuo, ou seja, a motivação esta relacionada com o sistema da cognação do indivíduo, é necessário compreender os mecanismos que movimentam as pessoas, para os comportamentos de alto desempenho, indiferença ou improdutividade a favor ou contra os interesses da organização e a da administração. Mesmo que a motivação não seja apenas um fator restrito do setor de Recursos Humanos, os

1- Clima Organizacional É o indicar de satisfação dos membros de uma empresa em relação a, cultura, valores, comportamentos e padrões formais e informais que existem em uma organização, tais como: políticas de RH, modelo de gestão, processo de comunicação e valorização do profissional. Isto representa a forma como cada colaborador como cada colaborador percebe a empresa e a cultura, e como ele reage sobre isso. Resumindo, clima organizacional é a percepção coletiva que os colaboradores tem

que tem causado a movimentação de pessoal, identificando os principais fatores, incluindo os níveis de motivação os fatores extrínsecos, o clima organizacional, gestão de pessoas, caracterizando o desligamento do trabalhador e o aquecimento de mercado . O apoio dos lideres é essencial para a motivação de seus liderados, alguns autores dizem que a motivação vem de dentro, mas acreditamos que alguns fatores externos contribuem para a satisfação de muitos colaboradores. A…

Sampaio dos Santos Moisés Tadeu Nunes Thiago Cardoso de Almeida Tiago Pantojo de Moraes Pesquisa de Clima Organizacional Sorocaba/SP 2012 Sumário Sumário 1 1.O QUE É CLIMA ORGANIZACIONAL? 2 1.1.PORQUE REALIZAR UMA PESQUISA DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL? 3 2.A EMPRESA 6 3.GRÁFICOS 7 4.PLANO DE AÇÃO 14 1. O QUE É CLIMA ORGANIZACIONAL? Conceitua-se como “Clima Organizacional” a ferramenta administrativa, integrante do Sistema da Qualidade, utilizada…

SEG. | Relações Humanas e Profissionais II | Clima e Cultura Organizacional no Ambiente Empresarial. Revista Cientifica de Administração. Ano VIII nº15 Dezembro de 2008 | | LIMA, Sílvia Aparecida Pereira | 04/11/2012 | Desempenhar atividades dentro de um mesmo grupo, para obter um ou vários resultados, depende de um sistema de atividades ordenada, onde os indivíduos são levados a colaborarem uns com os outros. Porem isso é uma atividade difícil, trabalhar em grupo exige…