Fatores Externos Pesquisa Clima Organizacional

muitos interesses internos e externos que influenciam o desempenho desse tipo de gestor. Internos: equipe não uniforme com sua forma de atuar, descumprimento de regras, Externos: sindicatos influenciam diretamente na produtividade Uma das maneiras do líder conhecer sua equipe de trabalho é ter ciência de como está o clima organizacional de seu setor, departamento, seção, divisão. Clima Organizacional Definição: Falar de clima organizacional é referenciar do fator climático…

objetivos da empresa também serão atingidos, Souza, Alves e Moreno (2013), trazem em seu artigo a importância de gestores da área de recursos humanos, manterem um olhar sempre atento para o clima organizacional, para que se possa gerenciar o potencial da sua equipe visando sempre a melhoria do clima organizacional e consequentemente um aumento no desempenho profissional de cada um. Organizações de sucesso são aquelas que possuem um olhar para sua equipe, somente através dela será…

factível, desde que a política econômica, em particular a fiscal e a monetária, sofra alguns ajustes importantes. É sabido que para alcançar níveis de inflação mais baixos, a economia deve aumentar a taxa de desemprego compatível o pleno emprego dos fatores. A adoção de medidas restritivas para alcançar as metas de inflação em 2011 e 2012, fixadas em 4,5%, por sua vez, irá provocar a elevação do desemprego e a manutenção dos juros em patamar elevado. O modelo econômico em vigor, que…

presente trabalho visou realizar Diagnostico Organizacional. Para isso realizamos o estagio em uma empresa do ramo da construção civil, com o intuito de destacar a influencia das variáveis que compõe o clima organizacional em uma empresa do segmento de construção Civil, a fim de que a relação colaborador-organizaçao possa ser aprimorada, oferecendo um ambiente de trabalho adequado. Para tal diagnostico utilizamos A pesquisa de clima organizacional é um importante instrumento para as…

RESENHA DE UM ESTUDO SOBRE CLIMA E CULTURA ORGANIZACIONAL NA CONCEPÇÃO DE DIFERENTES AUTORES. Organização pode ser definida como a união de esforços para atingir um objetivo comum em processo complexo onde temos que trabalhar com as particularidades de cada indivíduo, ajustando-se os ambientes, as normas, as pessoas para que um sistema organizacional possa atingir seu objetivo, trabalhando o relacionamento interpessoal da organização, avaliando clima, grau cultural, necessidades,

enfoque na gestão de pessoas coloca o conhecimento da cultura e clima organizacional como importante termômetro para a proposição e condução de ações de mudanças, pois possuir tais informações permite à organização reavaliar, planejar e desenvolver relações de trabalho produtivas e pró-ativas de seus colaboradores. Este fato é de grande valor para busca dos objetivos organizacionais. Antes de explanar sobre clima e cultura organizacional é imprescindível conceituar o termo organização.…

ETEC ANTÔNIO DEVISATE O clima organizacional pode afetar o rendimento do profissional em secretariado Marília 2014 Ana Paula dos Santos Luana Larissa Albuquerque Bezerra Tatiane Lopes Fernandes Santos O clima organizacional pode afetar o rendimento do profissional em secretariado Projeto de Pesquisa apresentado ao Curso Técnico em Secretariado da ETEC Antônio Devisate, como requisito parcial para…

1 CLIMA ORGANIZACIONAL AUTOR, Favali,Vanessa Caroline. GARCIA,Hugney. UNIC – Rondonópolis – MT RESUMO Este estudo visa apresentar o nível de satisfação dos colaboradores da empresa Serralheria Santa Cecília em relação ao trabalho, a empresa, o relacionamento interpessoal, a chefia, entre outros. Pretende-se ainda mostrar que é preciso um clima satisfatório para que todos trabalhem com mais sinergia e interação. O método a ser utilizado é a pesquisa descritiva qualitativa e o…

MARCOS PAULO DE OLIVEIRA CLIMA ORGANIZACIONAL Mogi Guaçu 2014 FACULDADE MOGIANA DO ESTADO DE SÃO PAULO – FMG Mogi Guaçu 2014 Mogi Guaçu, 13 de Maio de 2014 Mogi Guaçu 2014 Epígrafe “O clima organizacional reflete o modo como às pessoas interagem umas com as outras, com os clientes e fornecedores internos e externos, bem como o grau de satisfação com o contexto que as cerca. O clima organizacional pode ser agradável,…

Clima e cultura organizacional no desempenho das empresas 1. Introdução Na evolução da teoria administrativa é possível que, a partir de determinado estágio, as organizações podem ser comparadas a organismos vivos, flexíveis e susceptíveis à variáveis internas e externas (DE GEUS, 1998). Considerando esse aspecto, a análise do clima organizacional torna-se indispensável para gerir esses ambientes. A palavra clima origina-se do grego klima e significa tendência ou inclinação. O…