Fator Rh

Fonte: http://www.revistamelhor.com.br/textos/244/artigo223248-1.asp Projetos também são humanos Não bastam fluxogramas ou organogramas. O RH também tem de participar (e bem) para que um projeto dê certo Jacqueline Sobral Desde que o mundo é mundo, profissionais de ciências humanas fogem dos números, enquanto matemáticos e engenheiros têm dificuldade em lidar com temas subjetivos. No gerenciamento de projetos, no entanto, os dois grupos precisam trabalhar juntos. Sem conhecimento técnico,

resumo O mundo está mudando a cada dia e com uma rapidez incrível, e de forma intensa. Em toda a história da humanidade as mudanças aconteceram, mas nunca provocaram um impacto tão profundo como nos dias atuais. Isso está acontecendo devido a diversos fatores: mudanças econômicas, tecnológicas, sociais, culturais, legais, políticas, demográficas e ecológicas. Em razão destas transformações as organizações sofrem com as incertezas geradas. Dentre todas estas mudanças, uma das áreas que…

Questões: 1. Fale sobre o RH operacional, tático e estratégico. O RH Operacional atua como executor de ordens. Envolve recrutamento, seleção, treinamento, avaliação do desempenho, remuneração, higiene e segurança, folha de pagamento etc. No Rh Tático é onde os gerentes são preparados para lidarem com suas equipes transformando-os em líderes ou treinadores. Como se fosse uma consultoria interna para ajudar os gerentes na condução das pessoas. Já o Rh Estratégico atua não só…

relações Hierarquia de autoridade Rotinas e procedimentos Competência técnica e meritocracia Especialização da administração Profissionalização dos participantes Completa previsibilidade do funcionamento Experiência de Hawthorne OBSERVAÇÕES: 1. Fator psicológico sobrepõe ao fisiológico 2. As condições psicológicas influenciam os operários 3. Ambientes amistosos 4. Objetivos comuns 5. Organização Informal 6. Lealdade entre os funcionários 7. Padrões de produção definidos pelos…

funciona como a porta de entrada dos talentos que trazem a vida, inteligência, motivação e competências para a organização. A PROVISÃO DE RECURSOS HUMANOS O subsistema de provisão de RH é responsável pela busca no mercado e pela contratação de novos funcionários. É constituído por três tópicos: O planejamento de RH, o recrutamento e a seleção de pessoas. Podemos focalizar a organização como um sistema aberto, dentro do qual ingressam vários tipos de recursos (materiais, financeiros,…

necessárias para a fabricação de nenhum dos dois aglutinogênios. O grupo sanguíneo Rh é assim conhecido pelo fato do antígeno Rh ter sido identificado primeiramente através de pesquisas no sangue de um macaco Rhesus. Ele determina a presença de um Antígeno (também em suas hemácias), denominado Antígeno D. Indivíduos que o tem são Rh positivos e indivíduos que não o tem são Rh negativos. Fator Rh | Antígeno do sistema Rh | Positivo | Antígeno D | Negativo | nenhum | Não existe…

TÉCNICO DE ANÁLISES CLÍNICAS SISTEMA ABO E FATOR RH Com a importante descoberta de as hemácias humanas pertenciam a diferentes grupos sanguíneos, foi possível identificar o que se conhece hoje como sistema ABO. Esse sistema foi então dividido em quatro grupos sanguíneos: A, B, AB, O. Por ele onde os indivíduos são classificados em: A: possuem aglutinogênios A nas hemácias e anticorpos contra B no plasma; B: possuem aglutinogênios B nas hemácias e anticorpos contra A no plasma; AB:…

6 METODOLOGIA 7 EVOLUÇÃO DO RH: PARCEIRO ESTRATÉGICO 10 O BSC E A CONSTRUÇÃO DO RH 15 MEDIÇÃO DO DESEMPENHO ORGANIZACIONAL 16 IMPLANTAÇÃO DO BSC

com uma relação analítica em que suas respectivas teorias servem de parâmetro de justificativa para o entendimento das novas tendências da área de Recursos Humanos das organizações. Assim, características gerais e específicas das novas tendências de RH são analisadas e apresentadas com o intuito de agrupar, para futura reflexão, os processos de mudanças e inovações que vêm ocorrendo na área. O trabalho apresenta também considerações de estudos teóricos sobre “estrutura” e “estratégia” no…

especializasse em cargos e salários, carreiras, processo de seleção etc. Década de 30 RH era constituído os próprios donos da empresa. Década de 40 RH era constituído por advogados que entendia das leis.Surge então por Getulio Vargas a CLT, onde surgiram as primeiras juntas trabalhistas assim como as primeiras reclamações. Década de 50 Rh era constituído por engenheiros, inicia-se a industrialização no pais onde RH entra como o estudo de tempo e movimento.Onde Recursos…