Factores De Risco Organizacional

CONCEITOS DE MOTIVAÇÃO 6 2.2. GESTÃO DE PESSOAS 7 2.3. Motivação intrínseca e motivação extrínseca 7 2.4. A Motivação no Contexto Organizacional 8 2.4.1. O clima organizacional 8 2.4.2. CICLO MOTIVACIONAL 8 2.5. PRINCIPAIS TEORIAS 9 2.5.1. TEORIAS DE CONTEÚDO 9 2.5.1.1. A teoria da hierarquia das necessidades de Maslow 9 2.5.1.2. A teoria dos dois factores de Herzberg 10 2.5.1.3. A teoria das necessidades adquiridas de McClelland 11 2.5.1.4. A teoria ERC de Alderfer 12…

Bibliografia 11 7. Apêndice I 12 8. Apêndice II 13 9. Anexo 14 Introdução O nosso trabalho tem como principal objectivo conhecer a influência exercida pela alimentação em conjunto com outros factores no aparecimento da obesidade, o que na sociedade em que vivemos se torna muito importante pois estamos perante uma doença de tal modo emergente, que a Organização Mundial de Saúde a considerou como a epidemia do séc. XXI. Os…

...................... 15 6.3.4 Identificação do Perigo/factor de risco.................................................................. 16 6.3.5 Risco...................................................................................................................... 18 6.3.6 Consequência/impacte........................................................................................... 19 6.4 Avaliação e controlo do risco ...........................................................

remuneração do funcionário, porém, se observa no decorrer do processo, uma maior preocupação por parte de empregado em manter seu emprego do que na própria remuneração. Isso demonstra que o aspecto económico é somente um dos factores motivacionais, existindo, no entanto, “n” outros factores que também tem sua relevância. Procuramos abordar de maneira objectiva, alguns estudiosos e suas teorias, a fim de descrever suas conclusões sobre as razões pelas quais as pessoas se comportam de certo modo.

os colaboradores? ............................................ 10 2.4.1. Estratégias para Motivar os Colaboradores ................................. 10 2.4.2. Expressões a utilizar para motivar os colaboradores ..................... 11 2.4.3. Factores motivacionais ........................................................ 11 2.4.4. Lidar com conflitos ............................................................ 11 2.4.5. Adaptar remunerações ....................................................

envolvente transaccional 7 4.2.1. Clientes 7 4.2.2. Concorrentes 8 4.2.3. Fornecedores 9 4.2.4. Comunidade 9 4.3. Estrutura da Indústria 10 5. Análise da Empresa 11 5.1. Recursos da Empresa 12 5.1.1. Recursos Humanos 12 5.1.2. Recursos Organizacionais 13 5.2. Dinâmica dos custos 14 5.3. Competências Centrais 15 5.4. Adequação estratégica 16 5.5. Análise SWOT 17 6. Missão, Objectivos e Estratégia 21 6.1. Missão 21 6.2. Objectivos 22 7. Produtos – Mercados 23 7.1. Matriz…

turnos. No entanto, esta nova organização do horário de trabalho, tem sido associada a diversos efeitos indesejáveis quer para os trabalhadores, onde se tem verificado problemas do ponto de vista fisiológico, psicológico e social quer ao nível organizacional (ex., produtividade e segurança), especialmente no que concerne ao trabalho nocturno. Palavras-chave: Trabalho por turnos, horários de trabalho, fadiga, ritmos circadianos Definição do conceito: A…

trabalho, com o próprio ambiente de trabalho, visando sempre a compreensão das necessidades dos funcionários. A qualidade de Vida no Trabalho se preocupa principalmente com dois aspectos importantes que é o bem-estar do trabalhador e com a eficácia organizacional. Com a necessidade das empresas se tornarem mais competitivas no mercado veio à busca incessante da qualidade total. Acompanhando esta qualidade total também surgiu a qualidade de vida no Trabalho, que está focalizada no…

CLIMA E CULTURA ORGANIZACIONAL INSTITUTO SUPERIOR DE CIENCIAS SOCIAIS E JURIDICAS-ISCSJ Docente: Nélida Rodrigues Discente: Jorge Paiva Soares Disciplina: Introdução a Empresa

procedimento ou meio. 11 CAPITULO II: FUNDAMENTAÇÃO TEORICA. 12 2.1. Clima Organizacional. 12 2.1.1. Conceito de Organização 12 2.1.2. Conceito de Clima 12 2.1.3. Conceito de Clima Organizacional 13 2.2. Classificação do clima organizacional 16 2.2.1. Clima organizacional favorável. 16 2.2.2. Clima organizacional desfavorável. 17 2.3. Clima Organizacional X Cultura Organizacional 17 2.4. Avaliação do Clima Organizacional 18 2.5 Motivação 20 2.6 Liderança 21 2.7 Comunicação…