Fabrica De Relacoes Internas E Sindicais

variável se dá em dois níveis: participação nos lucros e bônus. Nossa política de remuneração segue o princípio da meritocracia. A remuneração é feita com salários fixos, determinados de acordo com as pesquisas de mercado e negociações com entidades sindicais - ambas realizadas anualmente, e remuneração variável. Adotamos a remuneração variável por compreender que é a melhor forma de reconhecer os melhores talentos, estimular o crescimento e a cultura de donos do negócio, com a qual a…

HUMANOS E RELAÇÕES TRABALHISTAS Pólo Mauá–SP 1º Semestre de 2011 Aline Copesky da Silva Amanda Cristine da Silva Jaqueline Araújo da Silva João Carlos de Oliveira Batista Tiago Freire Molinari PROCESSOS DE RECURSOS HUMANOS E RELAÇÕES TRABALHISTAS Projeto de Ação Profissional apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Metodista de São Paulo, como requisito parcial para obtenção do Certificado em Processos de RH e relações…

Karla von Döllinger Régnier* Sumário - O artigo se propõe a discutir o desenvolvimento dos modelos produtivos taylorista, fordista e toyotista como formações históricas determinadas, que articulam de diferentes modos os processos produtivos e as relações sociais, definindo padrões de racionalidade específicos. Ressalta as características básicas constitutivas desses modelos, suas semelhanças e suas diferenças. * Karla von Döllinger Régnier é socióloga A racionalidade dos…

O trabalho em tela tem o objetivo de analisar o texto de Enoch Ribeiro dos Santos – A Era do Conhecimento e seus efeitos nas relações de trabalho. Para tanto, contextualizaremos os aspectos levantados pelo autor com o cenário econômico/jurídico atual, desenvolvendo o tema abordado. Contemplar a sociedade em todas as dimensões com uma nova visão já não é mais um desafio, e, sim, essencial. As áreas do Direito não possuem diferente tratamento, uma vez que impactam diretamente na vida…

ampliação do mercado de trabalho nesse campo. Trata‐se de um contexto em que as classes trabalhadoras experimentam um massivo processo de organização política, a exemplo da fundação de partidos, sindicatos, 2 comissões de fábrica, entre outras representações, imprimindo formas combativas na sua relação com o capital. Do ponto de vista do Serviço Social, a década de 1980 é marcada pela negação do conservadorismo profissional e por um movimento de…

Princípios assecuratórios da existência do ser coletivo obreiro 19.2.1.2 Princípios regentes das relações entre os seres coletivos trabalhistas 19.2.1.3 Princípios regentes das relações entre normas coletivas negociadas e normas estatais 19.3 Direito Sindical e Organização Sindical 19.3.1 Organização sindical no Brasil 19.3.2 Entidades Sindicais 19.3.3 Prerrogativas dos Sindicatos 19.3.4 Contribuição Sindical 19.3.5 Divisão da Arrecadação 19.4. Instrumentos normativos. 19.4.1…

Constituição nos dias de hoje. Podemos entender por Direito do Trabalho, um conjunto de normas jurídicas (leis) que governa, administra e dirigem as relações entre empregados (prestadores de serviços), e empregadores (que fazem as contratações). A origem do Direito do Trabalho no Brasil se deu devido á fatores internos e externos. Influências Internas mais influentes foi o movimento operário de que participavam imigrantes com inspirações anarquistas (que defendiam idéias de extinção…

que lhes eram ordenados, num movimento profissional de generalista para especialista. Com o passar dos anos, estresse, humilhações, alienações e acidentes, inclusives fatais, motivaram um olhar mais humano para o chão de fábrica. Nascendo a Teoria ou Escola das Relações Humanas. Uma empresa fabricante de lâmpadas elétricas norte-americana contrata o psicólogo Elton Mayo para pesquisar sobre a influência de que seus produtos sobre os trabalhadores, visando a posterior…

custos é relevante e crucial, o que a leva a agir em função de considerar seus funcionários como custos e os consumidores como receitas. Sua política de venda é baseada na colocação de sua produção na rede de revendedores, transferindo a estes as relações com os consumidores. Após alguns investimentos em consultoria e treinamento a empresa se considera bem organizada, possuindo rotinas definidas e utilizando procedimentos burocráticos a serviço da gestão. Pode se considerar uma empresa…

................ 8 2. O PRINCÍPIO DA LIBERDADE SINDICAL ........................................... 9 2.1 Definição .................................................................................................. 9 2.2 Dimensões da liberdade sindical ............................................................ 10 3. O CONTEÚDO DA CONVENÇÃO N. 87 DA OIT ................................ 11 4. PRINCÍPIOS DECORRENTES DO EXERCÍCIO DA ATIVIDADE SINDICAL ..............................................