Recursos humanos

RH A revolução industrial, surgida na Inglaterra, provocou o êxodo rural de tamanha importância econômica e comportamental nos habitantes. Os trabalhadores rurais, antes dominadores de todo o processo de produção, ao chegarem nas plantas industriais limitaram-se que executar único e exclusivamente o que lhes eram ordenados, num movimento profissional de generalista para especialista. Com o passar dos anos, estresse, humilhações, alienações e acidentes, inclusives fatais, motivaram um olhar mais humano para o chão de fábrica. Nascendo a Teoria ou Escola das Relações Humanas. Uma empresa fabricante de lâmpadas elétricas norte-americana contrata o psicólogo Elton Mayo para pesquisar sobre a influência de que seus produtos sobre os trabalhadores, visando a posterior publicação dos resultados, esperados como favoráveis. Potencializando as vendas de suas lâmpadas. Nesta pesquisa, foram analisados os índices de produtividades, acidentes e cansaço sofridos pelos trabalhadores sob condições de infra-estrutura diferentes. Esperando o melhor cenário no qual o ambiente iluminado por suas lâmpadas estaria a melhor produção com o menor cansaço e acidentes, a empresa contratante e o pesquisador se surpreenderam ao apurar que a lâmpadas ao influenciavam. O pesquisador, começou a perseguir o que realmente influenciaria nos quesitos pré-determinados pela empresa. Algumas experiências, entrevistas e pesquisas realizadas, chegou a conclusão que o Fator preponderante esta na RELAÇÃO HUMANA que os trabalhadores criavam, alimentavam e protegiam. Nascendo uma nova visão nas industrias, a da importância das Relações Humanas, mesmo esta não sobrepondo a visão de produção contra custo. O nascimento do Recursos Humanos propriamente dito ocorre em meados da década de 60, unificando todos os setores internos, das empresas, que focavam nos trabalhadores. Anos mais tarde, o crescimento do Recursos Humanos foi inevitável. Inicialmente