Fabrica De Relacoes Internas E Sindicais

temática sobre a perda da força política do movimento sindical brasileiro diante do neoliberalismo, realizada como exigência para a conclusão do curso de bacharel em Serviço Social. O interesse pelo tema partiu da intenção de aprofundar os estudos sobre o movimento sindical frente à política neoliberal, motivada inicialmente pelas disciplinas relacionadas ao mundo do trabalho. E posteriormente pelas indagações de como esses organismos sindicais vinham enfrentando as profundas mudanças…

da organização sindical e economicista, voltando-se para a construção de organizações de cunho político. Os caminhos são vários e indicam relações diferentes e contraditórias entre os sindicatos e os partidos. No caso inglês, por exemplo, a organização política, o Partido Trabalhista, surge vinculada e submetida à organização sindical. Já os alemães construiriam uma forte organização social-democrata que estabeleceu uma relação conflituosa e de equilíbrio com o movimento sindical.…

Uma Introdução à Contemporaneidade Sociedade Tradicional X Sociedade Moderna As mudanças nas relações sociais e trabalhistas Sociologia do Trabalho Professor: Rafael Portinho SENAI/CIMATEC  Sociedades Primitivas (ou tradicionais): - Reciprocidade generalizada (fenômeno oposto = reciprocidade negativa). Coesão social caracterizada pela solidariedade mecânica (Émile Durkheim). Fenômeno social difuso: altruísmo. - Marcel Mauss = O circuito da dádiva = a troca…

maneiras pelas quais a empresa estrutura, coordena e administra o trabalho dos agentes da cadeia em busca de objetivos estratégicos implica novas abordagens colaborativas, envolvendo os processos, as tecnologias disponíveis, os agentes e as novas relações de trabalho e uma visualização horizontal da organização focada no cliente, permite uma melhor visualização da cadeia de valor e, consequentemente, facilita o processo de decisão entre terceirizar ou não um processo (SOUZA et al. 2009) …

social e política, até dos estados. E não apenas pelo poder económico que detêm". Crescente precariedade laboral - detectável na evolução da Grundig e da PT -, imposição de modelos de mobilidade, polivalência e flexibilidade, individualização das relações de trabalho, com a correspondente desvalorização das convenções colectivas, menorização do direito laboral, tomado como obstáculo a estratégias de matriz neoliberal, assentes no livre funcionamento do mercado - eis alguns dos traços…

da Cruz Corrêa da Silva. Ji-Paraná 2012 ÍNDICE 1- Organização sindical no Brasil 2- Contribuição sindical Contribuição Confederativa Contribuição Associativa Contribuição Mensal 3- Greve no ordenamento Jurídico Brasileiro 4- Conclusão 5- Referência Bibliográfica Introdução O desenvolvimento das sociedades permite que esta crie meios que contribuam para existência de relações, sejam elas interpessoais ou profissionais. A velocidade das…

Palavras-chave: Comunicação interna. Relacionamento interpessoal. Sucesso organizacional. 1 INTRODUÇÃO A Comunicação no Comportamento Organizacional é uma ferramenta de gestão muito importante para uma companhia. É fundamental para manter a proximidade com todos os públicos. Pois, se uma empresa não se comunica, não informa, não mantém o diálogo, deixa abrir um espaço para boatos, dúvidas, especulações, dos colaboradores podendo ter um problema sindical muito sério, fato…

desenvolvedores de conhecimento. O processo de Gestão de Pessoas se compõe em várias atividades: Descrição e analise de cargos, planejamento de RH, recrutamento, seleção, orientação, avaliação do desempenho, remuneração, treinamento e desenvolvimento, relações sindicais, segurança, saúde, bem estar, etc. Alguns processos que foram citados acima são dependentes um do outro, e devem ser tratados de forma a se complementarem. A importância hoje está em práticas de organização onde…

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . .08 EXEMPLOS DE RISCOS NOS LOCAIS DE TRABALHO, SEUS EFEITOS PARA A SAÚDE DOS TRABALHADORES E ATIVIDADES ONDE SE ENCONTRAM . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .15 ASPECTOS IMPORTANTES PARA A AÇÃO SINDICAL . . . . . . . . . .15 COMO CONHECER OS RISCOS NOS LOCAIS DE TRABALHO ? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .20 COMBATENDO OS RISCOS: ESTRATÉGIAS DE PREVENÇÃO E CONTROLE . . . . . . . . . . . . . . . .24 O…

UNIASSELVI Tecnologia em Processos Gerenciais (LOOD0083) 08/06/2011 RESUMO A presente pesquisa propõe a apresentação dos processos utilizados para recrutamento, seleção e gestão de pessoas na Concessionária Deville, quais suas carências internas e externas em prover, aplicar, manter, desenvolver e monitorar seu efetivo, onde se encontram suas fragilidades no mercado e demonstrar algumas sugestões para contornar o problema. Palavras-chave: Recrutamento e seleção,…