Fabrica De Relacoes Internas E Sindicais

Trabalho, o Direito Penal do Trabalho. Características especiais da Organização Internacional do Trabalho (sistema tripartite, obrigação formal dos Estados-membros de submissão das convenções e recomendações ao órgão nacional competente para vigência interna, mecanismos permanentes de controle da aplicação das normas internacionais adotadas, intensa produção normativa, etc) incentivam alguns doutrinadores a defender a autonomia científica do Direito Internacional do Trabalho. Nesse…

Adriana Nigro Cardia Comunicação interna e gestão da qualidade total: o caso Volkswagen – unidade Resende AUTORA: ADRIANA NIGRO CARDIA Prof. Ms. Unisa – Universidade de Santo Amaro E-mail: adriananigro2002@yahoo.com.br Resumo O presente estudo visou a investigação da comunicação interna num ambiente de gestão da Qualidade Total, enfocando os procedimentos adotados na transmissão das informações e no processo de comunicação estabelecido com os diversos públicos relacionados à…

perspectiva modernizadora. O deslocamento da importância da perspectiva modernizadora só pode ser entendida a partir da mudança no cenário sócio-político da sociedade brasileira a partir da segunda metade da década de 70, com o surgimento do movimento sindical no ABC Paulista, os movimentos grevista, o fim do bi-partidarismo, etc. (Arena e MDB). No entanto, Paulo Netto adverte que não se pode assegurar que, a partir daí, ocorreu a supressão da perspectiva modernizadora dos quadros…

Recrutamento e seleção de pessoal; * Cargos e salários; * Benefícios e serviços; * Treinamento e desenvolvimento do pessoal; * Medicina e segurança do trabalho; * Departamento pessoal; * Serviço pessoal; * Relações trabalhistas e sindicais. O recrutamento e seleção de pessoal fazem parte de um subsistema da área de recursos humanos que busca por candidatos potenciais para participarem de um processo de seleção, que escolherá aqueles que são compatíveis com o…

na maioria das vezes o mesmo é favorecido. Podemos destacar a influência que a evolução sindical nos trouxe ,através de um processo de transformação e substituição do trabalho escravo para o trabalho assalariado, além das conquistas que o sindicato adquiriu ,como reajuste salarial, obtenção de benefícios previdenciários e da proteção do trabalho no Brasil, em como a sua ampliação que se deve ao movimento sindical. Foi criado uma empresa que tem como objetivo a expansão de vendas, que…

se associar para dar maior peso às suas reivindicações junto ao empregador. Surgiu daí a noção de sindicato. Neste trabalho será abordado de forma ampla desde os princípios que regem do Direito Coletivo, passando por toda estrutura e organização sindical, até o estudo profundo da Norma Coletiva. Por fim, será tratado sobre o instituto da Greve, onde vamos conhecer a sua finalidade, seus efeitos, quando ela é abusiva e quais os seus limites. DIREITO COLETIVO DO TRABALHO 1) Princípios…

pluripartidarismo, pela Constituinte autônoma, pelas eleições livres e diretas. Tornando-nos um grande partido de massas, denunciando a expropriação dos direitos de cidadania pelo poder de Estado, o atrelamento dos sindicatos ao aparato estatal, o imposto sindical. Diversos companheiros deram sua vida na luta dos trabalhadores pela democracia. Santo Dias, Wilson Pinheiro, Margarida Alves, Padre Jósimo, Chico Mendes e tantos outros. Na raiz de nosso projeto partidário está,…

4. Caracterize as três etapas da Gestão de Pessoas. Ao longo das três eras, a área de ARH passou por três etapas distintas: Relações Industriais, Recursos Humanos e Gestão de Pessoas. Suas principais características são: Pessoal/relações industriais: Na Industrialização Clássica surgem os antigos departamentos de pessoal e, posteriormente, os departamentos de relações industriais. Os departamentos de pessoal eram órgãos destinados a fazer cumprir as exigências legais a respeito do…

indústrias manufatureiras, surgiu a Medicina do Trabalho cuja função era prover assistência médica aos trabalhadores (Mendes & Dias, 1991). Em seguida, foi instituída a Inspetoria de Fábricas, vinculada ao Estado. Era responsável por supervisionar a garantia de saúde do trabalhador no interior dessas fábricas (Nogueira, 1984). Apesar da sua natureza avaliadora, essas ações foram gradualmente sendo apropriadas pelos empregadores, em especial a partir da organização e incorporação da…

Espanha e Brasil. No corporativismo, o objetivo era organizar toda a economia e a sociedade em torno do Estado, promovendo o chamado interesse nacional, interferindo e regulando todos os aspectos das relações entre as pessoas. Nesse modelo, os sindicatos não tinham autonomia, estando à organização sindical vinculada ao Estado. Ainda no plano internacional, a Declaração Universal dos Direitos Humanos, de 1948, também prevê diversos direitos trabalhistas, como férias remuneradas,…