Exercicios De Graficos De Rotatividade E Absenteismo

MERCADO FORNECEDOR 44 11 OPORTUNIDADES E AMEAÇAS 45 11.1 OPORTUNIDADES 45 11.2 AMEAÇAS 46 12 AMBIENTE INTERNO 46 12.1 RECURSOS HUMANOS 47 12.1.1 DESCRIÇÃO DE CARGOS 48 12.1.2 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 49 12.1.3 ROTATIVIDADE 50 12.1.4 ABSENTEÍSMO 51 12.1.5 TREINAMENTO 52 12.1.6 PONTOS FORTES 53 12.1.7 PONTOS FRACOS 53 12.2 PRODUÇÃO 53 12.2.1 PONTOS FORTES 57 12.2.2 PONTOS FRACOS 58 12.3 FINANÇAS 58 12.3.1 PONTOS FORTES 59 …

de 2011. A segurança e integridade física dos colaboradores é um quesito prioritário para nossa empresa. Verificando os índices gerais das três Unidades, reduzimos em 64% a taxa de lesão, em 45% o número de dias perdidos e em 8% a taxa de absenteísmo, o que demonstra uma atuação ativa e efetiva da CIPA – Comissão Interna de Prevenção de Acidente e demais grupos constituídos. Além de manter os resultados financeiros e operacionais obtidos no ano de 2012, nossa estratégia de…

percentuais por nível de escolaridade, por níveis de chefia ou gerenciais, por regime jurídico de vínculo. 27 4.11 Valores investidos/aplicados para atuação do RH nos últimos três anos. 28 5.GESTÃO DE PESSOAS 29 5.1 Organograma 29 5.2 Rotatividade e absenteísmo de pessoal 30 5.3 Subsistemas de RH: 30 5.3.1 Provisão de Recursos Humanos 31 5.3.2 Aplicação de Recursos Humanos 39 5.3.3.Manutenção de Recursos Humanos 42 5.3.4 Desenvolvimento de Recursos Humanos 45 5.3.5 Controle de…

quando o funcionário se sente cansado, o mesmo para de realizar a sua atividade e faz a ginástica laboral e após a realização se prepara para começar outra atividade com mais disposição. Para Dias (1994) a ginástica laboral é composta por exercícios específicos de curta duração, realizados no próprio local de trabalho, atuando de forma preventiva e terapêutica, visando despertar o corpo, e reduzir acidentes de trabalho, prevenir doenças por traumas cumulativos, corrigir vícios…

problemas de absenteísmo; • o candidato aceita qualquer oportunidade, desde que ela apareça; • orientação para a sobrevivência. • falta de competição entre candidatos; • elevação das pretensões salariais; • extrema facilidade em conseguir emprego; • vontade de perder o atual emprego e menor fixação à companhia; • maré alta nos problemas de absenteísmo; • o candidato seleciona as múltiplas oportunidades; • orientação para melhoria e desenvolvimento. 3.3 Rotatividade de pessoal O termo…

Trabalho SINAPI – Sistema Nacional de Pesquisa de Custos e Índices da Construção Civil SST – Saúde e Segurança do Trabalho LISTA DE EQUAÇÕES Equação 1 - Percentual de treinamento Equação 2 – Índice de Rotatividade Equação 3 – Freqüência de acidentes Equação 4 – Índice de absenteísmo Equação 5 – Taxa de gravidade de acidentes Equação 6 – Eficiência do planejamento produtivo Equação 7 – Percentual de falta de mão-de-obra Equação 8 – Velocidade de vendas Equação 9 –…

Lista de Gráficos Gráfico 1 Colaboradores por Idade.......................................................................................71 Gráfico 2 Colaboradores por Grau de Instrução...................................................................72 Gráfico 3 Colaboradores por tempo de empresa..................................................................73 Gráfico 4 Colaboradores por número de filhos....................................................................74…

ANÁLISE DAS CAUSAS E CONSEQUÊNCIAS DO ABSENTEÍSMO NA SAÚDE PUBLICA DE ATENÇÃO BÁSICA Resumo O absenteísmo dos profissionais de saúde da rede pública de atenção básica é um problema complexo para a gestão pública de saúde, constituindo-se um indicador que necessita ser monitorado. Este estudo objetivou identificar o índice de absenteísmo na Unidade Básica de Saúde Nossa Senhora da Guia. As ausências foram coletadas a partir de documentos gerados dos meses de Julho a…

vem conquistando de forma contínua o seu espaço no mercado de trabalho. 4.3 Apresentação de Dados e suas Análises A empresa aplica a estatística em vários setores da organização, os dados abaixo coletados são: Folha de Pagamento,índice de rotatividade e clima organizacional. Folha de Pagamento Números de Funcionarios Cargos Sálario por Funcionario Total de Sálario 1 Gerente R$ 3.200,00 R$ 3.200,00 2 Chefe de Cozinha R$ 2.800,00 R$ 5.600,00 4 Aux. De Cozinha R$…

_________________________________________________________ FAGNER JOSÉ PASSOS A CONTRIBUIÇÃO DE UM PROGRAMA DE GINÁSTICA LABORAL NO NÍVEL DE ABSENTEÍSMO EM COSTUREIRAS DA JAMER CONFECÇÕES NA CIDADE DE POÇOS DE CALDAS-MG __________________________________________________________ Muzambinho 2013 FAGNER JOSÉ PASSOS A CONTRIBUIÇÃO DE UM PROGRAMA DE GINÁSTICA LABORAL NO NÍVEL DE ABSENTEÍSMO EM COSTUREIRAS DA JAMER CONFECÇÕES NA CIDADE DE POÇOS DE CALDAS-MG Trabalho de…