Pratica integradora

ROTATIVIDADE E ABSENTEÍSMO DE PESSOAL COMO FATORES DE VARIAÇÃO NO CUSTO DO PRODUTO Mauricio Farias Cardoso* farias-cardoso@uol.com.br Cleonice de Fátima Novais** cleonice@latreille.com.br Resumo: Rotatividade e absenteísmo de pessoal como fatores de variações no custo do produto é um trabalho de pesquisa e estudo de caso que envolve conceitos e interpretações de especialistas na ciência da contabilidade e na área de recursos humanos. Trata-se de uma exposição sinérgica destes conhecimentos com o objetivo de observar as variações do custo do produto em relação a estes fatores. A análise dos dados se realiza a partir de informações concretas extraídas das demonstrações contábeis e de pessoal, sendo complementada com estimativas estipuladas por profissionais das áreas. Os resultados obtidos se apresentaram de forma interessante, pois à medida que os percentuais de rotatividade e absenteísmo se elevaram , os custos relacionados sofreram alterações proporcionalmente maiores que as elevações normais da margem de resultados para as organizações, pois além de não haver a utilização dos conhecimentos e experiências deste capital, o custo se eleva reduzindo o lucro ou aumentando o preço do produto, com isso comprometendo a competitividade de mercado. Palavras-chaves: rotatividade; absenteísmo, custo; produto. 1 INTRODUÇÃO O homem enquanto ser humano vem necessariamente se adequando as transformações culturais, políticas e sociais desde as antigas civilizações.…

CRISTIANE RODRIGUES MACHADO DENISE CRISTINA MARCÓRIO ÉRICA CRISTINA RUFINO FERREIRA JOANA DARC VAZ DA SILVA FERNANDES ANÁLISE DE ABSENTEÍSMO E ROTATIVIDADE NAS ORGANIZAÇÕES: UM ESTUDO DE CASO NA INDÚSTRIA Faculdade Cambury Outubro de 2006 2 CRISTIANE RODRIGUES MACHADO DENISE CRISTINA MARCÓRIO ÉRICA CRISTINA RUFINO FERREIRA JOANA DARC VAZ DA SILVA FERNANDES ANÁLISE DE ABSENTEÍSMO E ROTATIVIDADE NAS ORGANIZAÇÕES: UM ESTUDO DE CASO NA INDÚSTRIA Projeto apresentado à…

ASSOCIAÇÃO EDUCACIONAL E CULTURAL “SERGIPE DEL REY” FACULDADE “SÃO LUÍS DE FRANÇA” curso de administração JORGE EDUARDO FONTES LEITE A ROTATIVIDADE E O PERFIL DOS TRABALHADORES BRAÇAIS DA CONSTRUÇÃO CIVIL NA CIDADE DE ARACAJU ARACAJU – SERGIPE DEZEMBRO 2006 JORGE EDUARDO FONTES LEITE A ROTATIVIDADE E O PERFIL DOS TRABALHADORES BRAÇAIS DA CONSTRUÇÃO CIVIL NA CIDADE DE ARACAJU Monografia apresentada à Associação Educacional e…

associados ao fim, ao objetivo, ao propósito de determinada ação. Estão associados à ideia de fazer certo, a coisa certa. Exemplos: O projeto de desenvolvimento gerencial atingiu 100% dos objetivos propostos. (De) eficiência: São os indicadores associados ao processo, ao meio, ao consumo de recursos para obtenção de certos resultados. Exemplos: 100% dos empregados selecionados pela área de Recrutamento e Seleção são adequados ao trabalho quer irão executar. Simples Eles são…

....................................04 Liderança e Poder..............................................................................................05 a 06 Estrutura Organizacional....................................................................................06 a 07 Absenteísmo.......................................................................................................07 a 08…

psíquicos para adaptar o posto de trabalho e o ambiente às características e necessidade do trabalhador. Neste artigo foi apresentado um acompanhamento mensal dos funcionários de uma indústria de fios têxteis, identificando os funcionários que apresentavam problemas ou sintomas de lesões decorrentes das atividades repetitivas no posto de trabalho. Após este diagnóstico realizado pelo ambulatório de fisioterapia, foi instituído um trabalho preventivo de análise postural do funcionário no…

direta ou indiretamente também contribuíram para que eu chegasse até aqui, dedico a todos que em mim acreditaram. Renato . LISTA DE ILUSTRAÇÕES Gráfico 1: Índice de Rotatividade de janeiro à agosto de 2010. 59 Gráfico 2: Índice de Absenteísmo de janeiro à agosto de 2010. 60 Gráfico 3: Índice de Escolaridade 63 Gráfico 4: Índice de Segurança Profissional 63 Gráfico 5: Reconhecimento Profissional 65 Gráfico 6: Treinamento 65 Gráfico 7: Satisfação 65 Gráfico 8:…

obedecendo a normas e quando necessário) 3 Cumprimento do prazo do envio da apresentação 4 Pesquisa - informações gerais da empresa 5 Pesquisa - informações da área de RH (peso 2) 6 Clareza da identificação do problema 7 Embasamento da solução apresentada (peso 2) 8 Coerência entre trabalho, apresentação e orientações Subtotal Peso x2 x1 x0 Soma TOTAL = NOTA DO GRUPÓ (soma das 3 colunas acima dividindo por 10) Outros…

a DRE da empresa em 2011 e 2012. Temos também o grau de liquidez, o qual mostra a situação da empresa. Já em estatística observamos como a empresa controla a demanda de contratação de pessoas e com a demanda a rotatividade de dentro da mesma. O trabalho mostra como a empresa pode planejar a contratação de pessoas e após a contratação o que fazer para entregar a demanda solicitada pela operação, e o que a operação pode fazer para manter essas pessoas ativas dentro da organização. …

Foque os pontos mais relevantes do trabalho CURSO Nº PERÍODO - POLO rsmarcas.com DEMONSTRATIVOS GERAIS EXEMPLO DE TABELA 100.000,00 500,00 2,5% 12 Mantenha o fonte e o tamanho padrão em 20 se possível Arial ou Times CURSO Nº PERÍODO - POLO rsmarcas.com OUTRO TÓPICO COM ESPAÇO PRA IMAGEM OU GRÁFICO Desenvolva Novas Explicações CURSO Nº PERÍODO - POLO rsmarcas.com EXERCÍCIO PRÁTICOS DIVIDA OS SLIDES PELOS COMPONENTES DO GRUPO CURSO Nº PERÍODO - POLO rsmarcas.com CONCLUSÃO…