Exercicios De Graficos De Rotatividade E Absenteismo

benefícios; • Exigência dos sindicatos; • Legislação trabalhista; • Competição entre empresas, para atrair funcionários; 1.2 TIPOS DE BENEFÍCIOS Os planos de benefícios são planejados para auxiliar o empregado em três áreas de sua vida: • No exercício do cargo; • Fora do cargo, mas dentro da empresa; • Fora da empresa, ou seja, na continuidade; 6 1.3 EXIGÊNCIAS DOS BENEFÍCIOS São classificados em Legais ou Espontâneos: 1.3.1 Benefícios Legais São benefícios exigidos…

para empresas concorrentes. Este trabalho visa responder quais são os impactos da implementação de um plano de carreira na redução da rotatividade de funcionários na empresa estudada. Como hipótese, acredita-se que o planejamento de carreira em uma empresa de fabricação de implementos rodoviários reduz problemas como absenteísmo, diminui custos com rotatividade de pessoal e otimiza a produção através da qualificação dos funcionários. Na intenção de encontrar a resposta adequada foram…

relativos à administração de pessoal, demonstram que o tratamento recebido pela chefia, a utilização dos conhecimentos e capacidades, a participação na solução de problemas e o repasse das informações necessárias. 5.6. ASPECTOS ORGANIZACIONAIS GRÁFICO 1: ASPECTOS ORGANIZACIONAIS Os resultados apresentados, relativos aos Aspectos Organizacionais, demonstram que o tratamento recebido por seus superiores, a utilização dos conhecimentos e capacidades, a participação na solução de…

Valqueire em torno de 140 mil reais. Por não ser possível coletar dados de vídeo locadoras (Não passaram informações alegando não ser permitido) supomos novamente que o gasto médio mensal de um cliente seja em torno de R$ 50,00. Conforme abaixo no gráfico demonstraremos o crescimento da demanda no primeiro ano. Analisando a sazonalidade da demanda observa-se um crescimento de clientes e de locação de dvds nos meses de julho e de novembro à fevereiro, devido às férias escolares.…

estão relacionados com: apatia, tiques nervosos, desmotivação, irritabilidade, perda de memória, emotividade acentuada, sentimento de perseguição e ansiedade. Os sintomas comportamentais do estresse incluem mudanças na produtividade, absenteísmos e rotatividade, bem como mudanças nos hábitos alimentares, aumento do consumo de álcool ou tabaco, fala mais rápida, inquietação e distúrbios do sono. Perceber-se que o estresse possui conseqüências negativas para os indivíduos que não…

desempenho das pessoas, que, por sua vez, irá condicionar e direcionar o desempenho das organizações. 1.3 Principais causas da baixa produtividade no desenvolvimento do profissional Um dos aspectos que destrói o significado do trabalho é o exercício de tarefas rotineiras, sem vínculo com os resultados da empresa, uma vez que nada acrescentam, havendo dificuldade em se perceber sua importância. O sentimento que existe por um trabalho não significativo é de apatia, desânimo e…

pessoal. Dessa forma não há como existir uma dicotomia entre qualidade vida de qualidade no trabalho, assim o colaborador que sofre por um motivo que não seja profissional, traz para o trabalho o sofrimento, e por consequência baixa produtividade, absenteísmo, até mesmo podendo ocorrer acidentes de trabalho. Palavras-chaves: Qualidade vida no trabalho. Histórico. Produtividade. Comprometimento no trabalho. Satisfação no trabalho. Envolvimento no trabalho. ABSTRACT Currently…

Sacratto Pane 19 4 Psicologia Aplicada às Organizações 21 4.1 Problemas encontradas Na organização 22 4.1.1 Produtividade 22 4.1.2 Absenteísmo 22 4.1.3 Rotatividade 23 4.1.4 Satisfação no trabalho 23 4.1.5 Cidadania Organizacional 23 4.2 Projetos 24 4.2.1 Diminuir o Absenteísmo 24 4.2.1.1 Primeira etapa 24 4.2.1.2 Segunda etapa 25 4.2.2 – Diminuir a rotatividade e aumentar a satisfação no trabalho. 25 4.2.2.1 – Melhoria no ambiente de trabalho 26 4.2.2.2 – Inclusão da…

39 10 LISTA DE GRÁFICOS Gráfico 01: Tempo de Trabalho na Empresa Analisada ....................................... 33 Gráfico 02: Idade dos Colaboradores da Empresa Analisada .............................. 34 Gráfico 03: Conhecimento sobre os Benefícios Sociais dos Colaboradores da Empresa Analisada ........................................................................... 36 Gráfico 04: Satisfação Sobre os Benefícios Sociais da Empresa Analisada ........ 37 Gráfico 05:…

esta monografia, buscando identificar quais as formas de processos de seleção utilizados, após esta identificação, compará-los entre si com o intuito de distinguir semelhanças e, ou divergências que pudessem vir a afetar seus índices de rotatividade e absenteísmo. Para tanto se definiu entrevistar pessoalmente os responsáveis pelo processo de contratação nas empresas localizadas na região de Rondonópolis e que tivessem em seu quadro mais de 400 funcionários, estas entrevistas foram…