Exercicios De Graficos De Rotatividade E Absenteismo

DE FEIRA DE SANTANA DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS COLEGIADO DE ADMINISTRAÇÃO RAQUEL FREITAS DE ANDRADE INSATISFAÇÃO NO AMBIENTE DE TRABALHO E O ABSENTEÍSMO: Um estudo de caso de uma empresa de Feira de Santana – BA Feira de Santana 2010 2 RAQUEL FREITAS DE ANDRADE INSATISFAÇÃO NO AMBIENTE DE TRABALHO E O ABSENTEÍSMO: Um estudo de caso de uma empresa de Feira de Santana - BA Monografia apresentada à Universidade Estadual de Feira de Santana (UEFS) como…

É um conjunto de funções (conjunto de tarefas ou de atribuições) com uma posição definida na estrutura organizacional, isto é, no organograma. Função É um conjunto de tarefas (cargos horistas) ou atribuições (cargos mensalistas), exercícios de maneira sistemática e reiterada por um ocupante de cargo. 3. ____________________________________________Descrição e análise de cargos 2 A Descrição de Cargos é à base de todo o sistema de Administração de Cargos e Salários. Pois, a

afetadas pela doença, portanto o índice de absenteísmos, também pode ser alto. O turnover também deverá crescer, já que muitas vezes os profissionais se ausentarão de suas atividades para ir ao atendimento médico o que pode caudas uma queda na sua produção, e assim afetar a produção da Organização. No trabalho fizemos uma pesquisa bibliográfica e aplicamos um questionário, tendo como conclusão a nossa hipótese. PALAVRAS-CHAVE: Depressão, qualidade de vida, absenteísmo, tunorver.…

quantidade, número de informações. 3- Descreva a diferença entre indicadores demográficos , financeiros e operacionais. Dê exemplos. R: Demográficos: ajuda na compreensão da força de trabalho ou do capital humano disponível. Ex: número de empregados, rotatividade. Financeiros: demonstram o retorno do investimento em pessoas. Ex: salário médio das pessoas, remuneração média. Operacionais: medem o desempenho dos processos internos. Ex: processo seletivo, resultado de treinamento. 4-…

Absenteísmo nas organizações: O caso da Saúde Excelsior Ltda Enviado por Andre Dos Anjos 1. Introdução 2. O absenteísmo nas organizações 3. Absenteísmo na empresa saude excelsior 4. Considerações finais 5. Referências bibliográficas 6. Anexos INTRODUÇÃO Neste trabalho pretende-se diagnosticar o absenteísmo no setor de contas médicas da saúde excelsior. O ausentismo ou absenteísmo causa bastante preocupação do ponto de vista prático e situacional na organização,…

PM NELSON FREIRE TERRA” MESTRADO EM CIÊNCIAS POLICIAIS DE SEGURANÇA E ORDEM PÚBLICA – CAO II / 2013 CAP PM MALCO BASÍLIO ABSENTEÍSMO NA GESTÃO DE PESSOAS E GESTÃO DE PERDAS São Paulo 2014 ABSENTEÍSMO NA GESTÃO DE PESSOAS E GESTÃO DE PERDAS Malco Basílio Resumo O trabalho em pauta visa essencialmente demonstrar a consequência do Absenteísmo na Gestão de Pessoas e Gestão de Perdas. Há tempos todo esforço gerencial na Polícia Militar está voltado para a…

1 JAMILE DAMARIS GOMES ROTATIVIDADE DE PESSOAL NO RAMO DE CONFECÇÃO Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao Curso de Graduação, em Administração, da Associação de Ensino de Itapetininga – Organização Superior de Ensino, como requisito parcial à obtenção do título de Bacharel em Administração, sob a orientação do Prof. MSc. José Ricardo Favoretto. ITAPETININGA – SP 2012 2 JAMILE DAMARIS GOMES ROTATIVIDADE DE PESSOAL NO RAMO DE CONFECÇÃO Trabalho de…

aperfeiçoados e alocarem os profissionais conforme suas aptidões, aspirações e potencialidades, em consonância com os interesses de organizações, aumentando a produtividade e assim sendo, evitar a rotatividade (evasão) de profissionais qualificados saindo para outras organizações, diminuindo o absenteísmo (ausência) do pessoal, qualificando os profissionais minimizando as possibilidades de desmotivação, sem deixar de considerar a sobrevivência da organização no contexto geral,…

Keywords: Satisfaction, Dissatisfaction, Employees. LISTA DE GRÁFICOS Gráfico 1 – Sexo........................................................................................................ 41 Gráfico 2 - Grau de Escolaridade .............................................................................. 41 Gráfico 3 - Faixa Etária ............................................................................................. 42 Gráfico 4 - Tempo de…

das respostas, foram criados Gráficos. Nas considerações finais, houve a conclusão do trabalho bem como a sugestão e propostas de melhorias do processo de QVT. Palavras-chave: Qualidade de Vida. Trabalho. Satisfação LISTA DE ILUSTRAÇÕES Quadro 1: Fatores que determinam o stress 21 Figura 1: Cronograma de Atividades da Estagiária na 36 Gráfico 1: Nível de absenteísmo da Xxxxxxxx Xxxxxxxx Xxxxxxxx 39 Gráfico 2: Fatores relevantes para falta de QVT 41 Gráfico 3: Condições…